退休,本該是一個安享晚年的時光。
然而對于那些下崗再就業、被迫提前退休的企退人員來說,退休卻意味着生活品質的斷崖式下跌。
他們的遭遇,折射出社會保障制度的諸多不公。
一組資料令人觸目驚心:據統計,2024年大陸60歲及以上的企退人員超過5000萬,其中近半數人月收入不足2000元,遠低于同期企業退休人員水準。企退人員,正在成為老年群體中的"隐形貧困人口"。
問題出在哪?答案在制度設計的諸多漏洞。
首先,企退人員的養老金計發存在"雙軌制"。相比機關事業機關,他們在職時上繳的養老金更多,退休後卻反而拿到更少的養老金。同工不同酬,說的就是這個道理。
其次,企退人員醫保"報帳難"現象普遍。由于定點醫院選擇有限,不少人被迫到私立醫院就醫,醫保報帳比例大幅縮水。沒錢看病、看病沒錢報帳的困境,成為困擾企退人員的頭等難題。
更雪上加霜的是,企退人員很多在職期間福利被"打折"。工齡"斷檔"、社保"欠賬"現象頻發,直接影響退休後待遇。年輕時吃的虧,老了還要繼續埋單。
為什麼屢屢出現這些問題?根源在于地方政府和企業對企退人員的忽視。為圖"政績"和眼前利益,一些地方急于推進企業改制,卻對員工利益保障不力。企業在困難時期也往往把員工利益放到最後。
而這些問題的負面影響,正在一代代傳遞。調查顯示,企退人員子女受教育程度普遍偏低,收入水準也不如人意。上一代人的不公,正在影響下一代人的人生軌迹。階層固化,已成為擺在我們面前的現實難題。
如何破解這一難題?關鍵在于補齊社會保障制度的短闆,織密民生保障的安全網。
在養老保障方面,應加快推進全國統籌,實作企事業機關退休人員同等待遇。同時,建立養老金動态調整機制,確定養老金水準與物價、工資增長挂鈎,不被通脹"吞噬"。
醫療保障方面,應進一步擴大定點醫院覆寫面,簡化報帳流程,最大限度減輕企退人員就醫負擔。同時,加大對基層醫療衛生機構的投入,讓企退人員在家門口也能享受優質醫療服務。
更重要的是轉變觀念,對企退人員給予應有的關懷和尊重。他們曾用青春和汗水譜寫時代華章,理應安享幸福晚年。這不僅關乎民生福祉,也關乎社會公平正義。
發展不應以犧牲一部分人利益為代價。隻有讓改革發展成果更多更公平惠及企退人員,讓他們共享發展果實,改革開放的意義才能彰顯,社會主義的優越性才能充分展現。
你的身邊,是否也有這樣一群默默無聞的企退人員?他們的處境如何,你是否也曾關注?面對制度漏洞和社會不公,我們每一個人都不應袖手旁觀。
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