前言
在企業管理與人際關系的微妙交織中，百度副總裁、公關一号位的璩靜女士近日就員工管理問題發表了自己的看法。她直言不諱地表示，在管理者工時，她并不認為需要過多考慮員工的家庭情況，員工若因私人問題如感情分手而提出離職，她會迅速準許，并強調與員工之間隻是純粹的雇傭關系，公司沒有義務去深入了解員工的個人情況。這一觀點迅速引發了社會各界的廣泛讨論，本文将就此進行深入分析，并探讨其中的管理哲學與人性關懷。
視訊加載中...
事情經過
近日，華為前公關，現百度副總裁璩靜在自己的社媒賬号下，釋出了一個自己關于員工管理的看法視訊。據視訊報道，璩靜的語言刻薄尖銳，她說到：自己不要求員工做任何東西，自己也沒和員工有任何關系，是以員工幹嘛，做什麼我都不管。隻要員工工作方面有結果，我要求的是他們能辦到就行，至于他們的家庭和其他任何方面都和我沒有關系，我也不會去管他們，自己也沒有義務管。他們如果想離職，不管是什麼原因，都會秒準許。
璩靜女士的言論之是以引起如此大的争議，正是因為它觸及了職場中人文關懷的底線。在現代社會中，随着人們物質生活水準的提高和精神需求的日益多樣化，越來越多的員工開始追求工作中的情感滿足和價值認同。他們希望在工作中得到尊重、關愛和認可，而不僅僅是作為一個創造利潤的工具。
官媒痛批
對于璩靜的發言，官媒也是看不下去了。發文痛批了璩靜的話，文中提到如果你要說話這麼狠的話，那就别怪00後整頓你。年輕人可不慣你毛病，既然你這麼冷漠，沒有一點人文關懷，隻看得見眼前的利益，那麼你何嘗不自己把所有東西都做完。你喜歡做高層，讓别人給你打工，那你也應該有點人情味，而不是站在高處說這種話，可能你覺得無所謂，但是為你打工的人聽了可不是滋味。
此事一經發出，迅速引來了廣大網友的熱議
網友一表示按照璩靜說的話也不是行不通，那到時也不要想着跟員工談任何條件，大家下班就走，不趕工了，因為下班了也和我們沒關系了，我們上班拿多少錢幹多少事就行
也可以，那也不要拉着員工談奉獻談犧牲，給多少錢幹多少活就行
網友二表示那麼按照她這麼說，百度開除她吧，她的發言已經為百度帶來了負面影響，反正她這人一點人情味都沒有的，是個冷血動物，百度也不需要照顧她了，不辭退她大家都别用百度的産品了
百度總裁能開除她不？不用考慮這女人感受她沒家沒愛，他給百度帶來了負面影響，不辭退他我解除安裝百度所有産品
網友三表示怪不得現在哪哪都沒有百度說話的份，原來是有這種副總裁在，搞得百度沒有愛了
怪不得百度越來越沒落了，是有原因的
網友四表示她說得有道理，你工作就工作，談男朋友就談男朋友，你不能互相影響，跟男朋友鬧崩了分手要離職肯定得準許啊，不可能老闆去安慰你然後求你别離職吧？
我覺得說挺對的，你跑到工作的地方談男朋友，在男朋友面前談工作，男朋友也談崩了，工作也沒做好，反而又要來怪老闆不來安慰你，這不是搞笑嗎？
網友五表示她這個管理方式确實是行得通。但是這話不能這麼說出來，說出來就是她最失敗的點，作為一個公司副總裁，确實不需要考慮員工，但是你說出來就把企業的形象敗光了
唯一失敗的是說了出來。 你的職業不需要考慮員工。但是要考慮企業形象建設
小編看法
小編覺得璩靜女士的說法是沒問題的，也說出來很多事實，本來員工和老闆就是雇傭關系，老闆對員工的需求也本就是工作做好就行，其外沒有任何關系。但是很多附帶的語言就沒必要了，什麼員工的家庭怎麼和你沒關系這些，你不說出來大家都懂的。但是你作為一個副總裁，從你口中說出這種話，确實是沒什麼必要的。畢竟世界上大多數是打勞工，打勞工的心理你可能不了解，就是希望能做好工作，按時下班，并且工作的上司别那麼刻薄等等。你這麼說，正好就是觸碰到打勞工的心理防線了。
對此，你有什麼看法?你覺得璩靜女士的話有問題嗎？歡迎在評論區留言讨論