在這個快節奏又充滿人情味兒的現代社會，管理與情感之間的那點事兒，就像是咱家常菜裡的油鹽醬醋，缺了哪個味道都不對勁。
這不，百度的副總裁“我是璩靜”在抖音上火了，她用自己的賬号，跟大夥兒聊起了職場那些事兒，短短時間粉絲就飙到95萬多了。但其中一條視訊，就像往平靜湖面扔了個石頭，激起了千層浪。
視訊裡頭，璩靜直接了當地說，員工因為分手要走人，她二話不說就批了，理由很簡單：公司要的是結果，不是員工的私人感情劇。
她還長篇大論的說:
“我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆。我主要需要考慮的是，她在打的崗位，及時的給我傳遞結果。我又沒有要求的周末陪着我出差，我又沒有違反勞動法。
你可以不用承擔重要工作，但是你漲薪的時候就沒有你什麼事了。我沒有威脅你，别人跟着我出差50天，我不激勵，我不漲薪，你不覺得不公平嗎？
你男朋友打電話跟你要不要分手，跟我有什麼關系？如果你這麼在意，你男朋友支援你不支援你，你辭職啊，秒批，而且我根本沒有義務去了解哭了還是沒哭，吵架沒吵。
這不是我作為主管應該關心的事。我不是你婆婆，也不是你媽，我隻關心這個結果呀，我們的關系就是雇傭關系。”
這話一出，網上炸開了鍋，有的網友覺得，這話說得糙理不糙，職場嘛，本來就是拼業績的地方，哪有那麼多時間傷春悲秋。就像是咱們常聽說的：“公是公，私是私，拎得清才走得遠。”
但也有不少人心裡不是滋味，他們覺得，人終究是有感情的動物，工作和生活哪能分得那麼清？
就像老話講：“人心都是肉長的。”工作中多一點溫暖，少一點冰冷，也許更能激發大家的積極性。
還有人拿胖東來、京東這些注重人文關懷的企業做例子，說那樣的工作環境，讓人打心眼裡願意賣力幹。
有意思的是，璩靜後來又發了個視訊，說自己會給手下送奢侈品，卻不收下屬的禮，這下子，又引出一番讨論。
視訊加載中...
有人覺得，這不就是“一分耕耘一分收獲”嘛，挺公平的；但也有人嘀咕，這樣做雖然公正，可話裡話外透着一股子冷冰冰的理性，少了點人情味。
說到底，這事兒就像咱們平時做飯，火候得恰到好處。企業管理既要講效率，也不能忽視了人的情感需求。
就像老話講：“嚴師出高徒，慈母手中線。”好的管理者，既要能帶領團隊沖鋒陷陣，也要懂得在适當的時候，給大夥兒遞上一碗心靈的熱湯。
這場由“我是璩靜”引發的小風波，其實是給咱們上了一課：在現代職場的江湖裡，怎樣把握好理性與感性的尺度，既不丢掉效率，也不失了人情，這門學問，值得每個老闆和員工深思。
畢竟，正如咱們常說的：“路遙知馬力，日久見人心。”一個企業的成功，不僅僅看它跑得多快，更要看它能暖多少人的心。
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#百度副總裁：員工鬧分手提離職我秒批#