從今年10月份起，已持續十年的機關事業機關養老保險制度過渡期即将畫上句号，人們關注的焦點集中于養老金計算方式的轉變及并軌問題。有網友疑惑，10月份之後退休的機關事業機關員工是否仍屬于“退休中人”？他們的養老金待遇是否會受到影響呢？
實際上，機關事業機關退休人員被劃分為三類——退休老人、退休中人和退休新人。退休老人指的是改革前已退休者；退休新人則是改革後參加工作并辦理退休手續的人員。然而，對于退休中人的定義，部分網友仍存疑慮。
事實上，退休中人可細分為過渡期内退休中人和過渡期外退休中人。前者是在2014年9月至2024年9月間退休的人員，後者則是在此之前參加工作并在2024年10月份之後退休的人員。
是以，10月份之後退休的機關事業機關員工中，仍有部分屬于退休中人。但他們的養老金計算方式将不再采用保底限高的原則，而是按實際金額發放。那麼，這是否意味着他們的待遇會下降呢？這是許多機關事業機關員工所關心的問題。
為了解答這個疑問，我們需了解10月份之後退休時，養老金究竟如何計算。以下以一名2024年11月份退休的機關事業機關員工為例進行說明。
假設該員工工齡為41.2年，視同繳費年限31年，養老保險繳費指數為1.2，養老保險個人賬戶餘額為5.8萬，當地養老金計發基數為8300元。據此，其基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金三個部分。
具體而言，基礎養老金為8300*(1 1.2)/2*41.2*1%=3762元；個人賬戶養老金為5.8萬/139=417元；過渡性養老金為8300*1.2*31*1.3%=4014元。三項相加，總計為8193元。
此外，該員工還有職業年金作為補充性養老金，約為610元。是以，其整體養老金應為8193 610=8803元。
若該員工屬于過渡期内退休中人，則需按舊辦法計算。但通常新辦法計算出的金額會高于舊辦法，如按上述條件用新辦法計算，其養老金有望超過8000元。相比之下，若按舊辦法計算，其養老金或僅為五六千元。由此可見，10月份之後退休的機關事業機關員工的養老金待遇并未降低，反而有所提升。
當然，也存在特殊情況。例如，曾在企業機關工作後轉入機關事業機關的員工，舊辦法計算出的待遇可能較高，使得他們在過渡期結束後退休時獲得的養老金超過按新辦法計算的水準。