來源：遊龍職場
在企業職工退休過程中，職工檔案扮演着至關重要的角色。職工檔案作為記錄職工工作經曆、業績、獎懲情況等重要資訊的載體，是退休審批的重要依據。本文将詳細探讨企業職工退休為什麼要職工檔案，以及需要檢視檔案的哪些内容。
一、企業職工退休與職工檔案的關系
企業職工退休是指職工達到國家規定的退休年齡，依法辦理退休手續，并開始享受退休待遇的過程。職工檔案作為記錄職工工作經曆、業績、獎懲情況等重要資訊的載體，是退休審批的重要依據。隻有通過稽核職工檔案，才能準确确定職工的退休年齡、工作年限、社保繳納情況等關鍵資訊，進而為職工辦理退休手續，發放退休待遇。
二、職工檔案的内容
職工檔案主要包括以下幾方面的内容：
1. 基本資訊：包括職工的姓名、性别、民族、出生日期、身份證号、家庭住址、婚姻狀況等基本資訊。
2. 教育經曆：記錄職工的學曆、學位、專業、畢業院校、畢業時間等資訊。
3. 工作經曆：記錄職工的工作機關、職務、任職時間、工作業績等資訊。
4. 獎懲情況：記錄職工在工作期間獲得的獎勵、表彰、處分等資訊。
5. 社保繳納情況：記錄職工的社保繳納基數、繳納年限、繳納地點等資訊。
6. 勞動合同：記錄職工與用人機關簽訂的勞動合同資訊，包括合同期限、崗位、薪酬等。
三、退休審批中需要檢視檔案的内容
在退休審批過程中，需要檢視職工檔案中的以下内容：
1. 出生日期：準确确定職工的退休年齡，根據國家規定，目前大陸的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。
2. 工作年限：計算職工的工作年限，以确定其退休待遇。根據國家規定，工作年限越長，退休待遇越高。
3. 社保繳納情況：稽核職工的社保繳納情況，確定其滿足退休條件。根據國家規定，職工需要繳納至少15年的社保才能享受退休待遇。
4. 勞動合同：稽核職工與用人機關簽訂的勞動合同，確定其與實際工作經曆相符。
5. 獎懲情況：稽核職工的工作業績和獎懲情況，作為退休待遇調整的參考。
企業職工退休過程中，職工檔案發揮着至關重要的作用。通過稽核職工檔案，可以準确确定職工的退休年齡、工作年限、社保繳納情況等關鍵資訊，進而為職工辦理退休手續，發放退休待遇。是以，企業職工退休需要職工檔案，需要檢視檔案中的出生日期、工作年限、社保繳納情況、勞動合同、獎懲情況等内容。