勞動創造幸福，實幹成就偉業。近年來，德清縣各行各業湧現出了一批品德高尚、業績卓著、貢獻突出的先進集體和模範先鋒。他們以奮鬥彰顯作為、以汗水澆築夢想，在産業強縣高品質發展的道路上，唱響了新時代勞動者的精彩樂章。
今日起，愛德清推出《頌歌追光者 引領新征程》欄目，講述新時代先鋒模範的奮鬥成長故事，敬請關注。
浙江省模範集體
國控集團
改革創新賦能高品質發展
近日，2024年浙江省模範集體名單揭曉，湖州莫幹山國有資本控股集團有限公司（以下簡稱“國控集團”）上榜。“省模範集體是一份沉甸甸的榮譽，更是激勵我們作出新貢獻、展現新作為的強勁動力。”國控集團黨委書記、董事長沈志剛表示。
國控集團（前身為高新集團）成立于2018年，經過一系列股權劃轉及資産重組，基本形成了以實業建設、産業投資、類金融營運為主的三大業務闆塊。多年來，國控集團緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，黨建引領切實增強、實業建設示範引領、産業投資創新突破、類金融營運做優做強，為助推我縣經濟社會高品質發展作出了積極貢獻。2023年7月，國控集團獲評AAA主體信用評級，12月，下屬子公司産投集團獲評AA+主體信用評級，至此，國控集團成為目前省内縣域唯一一家擁有一個AAA、兩個AA+、三個AA主體信用評級的國企集團。截至2023年底，集團資産總額達1150億元，營業收入超50億元，淨資産458億元，利稅總額4.35億元，經濟名額增勢喜人。
走進國控集團，浙江省2020-2021年忠實踐行“八八戰略”奮力打造“重要視窗”立功競賽先進集體，浙江省五一勞動獎狀，杭州亞運會、亞殘運會市級集體嘉獎，2024數商典型應用場景“乘數榜”案例等榮譽獎牌特别顯眼。榮譽的背後，彰顯出的正是國控集團奮發進取、開拓創新的責任與擔當。
國控集團堅持黨建引領發展，将黨建工作與經營業務深度融合。多年來，國控集團在深化改革發展中堅持黨的上司、加強黨的建設，切實發揮黨委把方向、管大局、保落實作用。2021年，僅用40天時間，完成縣内國企首個黨群服務中心的設立，并積極謀劃放大黨建紅色輻射效應，建立高新區首個樓宇黨建聯建組織，探索“樓宇黨建+法律服務”特色項目，相關黨建案例還成功入選浙江省“國企黨建創新樣本”。
“國有企業作為國民經濟的‘頂梁柱’‘壓艙石’，在經濟社會發展中承擔着極為重要的使命。”近年來，國控集團明确發展定位，全面融入“改革創新高地 品質生活新城”建設大局，在實業建設方面頻出實招：持續加快車聯智造萬畝千億産業平台商業配套、國家級車聯網先導區（浙江德清）、國際人才社群等項目的建設及營運，圓滿完成護航亞運攻堅戰，累計高标準推進120個項目建設，完成固定資産投資超143億元，獲工程品質獎100餘項。
在沈志剛看來，除了加強黨建引領和實業建設，集團的發展還需要在産業體系培育上持續發力。近年來，集團創新培育“科技+股權+類金融”新業态。通過股權、基金投資項目累計超80個，總投資規模超150億元，助力産業項目落地超30個。成功取得融資租賃、商業保理、私募基金、融資擔保4張類金融牌照，自2022年融資租賃、商業保理業務開展以來，累計投放超50億元，實作營收超2億元，持續突破業務瓶頸，探索租賃資産+銀行保理及ABS市場業務。同時，集團積極布局光伏、充電樁等經營業務，加快打造一體化會展服務平台，全面實施7個酒店項目。
更值得一提的是，國控集團作為國家級車聯網先導區(浙江德清)基礎設施建設營運機關，依托我縣“地理資訊+全域開放”兩大特色優勢，加快推進車聯網基礎設施環境的全域全程覆寫，創新發展車聯網營運模式，積極助力德清高水準高品質打造中國“智駕”之城。近年來，榮譽碩果累累，成功入選交通部第二批智能交通先導應用試點項目（自動駕駛和智能建造方向）、相關項目榮獲2023 年度中國公路學會科學技術獎一等獎、相關案例獲選2023年工業和資訊化領域資料安全資料脫敏類唯一典型案例，完成全國首筆國家級車聯網先導區行業資料産品場内交易、全省首筆車聯網資料知識産權質押貸款1000萬元等資料營運模式突破。
“此次榮獲浙江省模範集體，既是肯定和鼓勵，更是鞭策和動力。”沈志剛說，接下來，集團将進一步加強黨建引領、創新驅動、深化改革，確定行穩緻遠，為助力我縣打造“改革創新高地 品質生活新城”作出新的更大貢獻。
浙江省勞動模範
談敏
潛心鑽研的技術帶頭人
浙江省五一勞動獎章、浙江省忠實踐行“八八戰略”奮力打造“重要視窗”立功競賽先進個人……一張張獎狀，一本本證書，整齊地擺放在湖州南豐機械制造有限公司的研發項目經理談敏的辦公室裡。如今，又增添了一本“浙江省勞動模範”的證書。
在公司的創新工作室裡，記者見到了談敏，他正帶着工作室的成員讨論着剛立項的新型節能泵進出水段技術攻關項目。剛剛獲得勞模榮譽的他并沒有覺得驕傲，而是轉身就繼續埋頭在公司的專利技術挖掘、技術項目攻關和技改類項目上。談敏認為，這既是一份榮譽，也是一種鞭策，希望在工作上，能做到更好。
把平凡的工作做到極緻
12年前，從一位通信工程專業的大學生變為南豐機械的一線員工，談敏心裡的落差不小，“特别是和勞工的交流存在障礙，大家在技術上沒有辦法傳達各自的想法。”對于這份工作，他直言剛開始是并不滿意的。“說實話，剛開始入職的時候，我是帶點失望，甚至有些沮喪的。”但是面對難題，談敏沒有選擇退縮，而是選擇迎難而上。“既然我做了，那我就要把這件事做好！”為了熟悉公司産品生産的各個流程，他到每個工廠中的房間學習；為了融入到勞工當中，他虛心地向身邊的人求教經驗。憑借着一股拼勁，談敏在短時間内就适應了自己的崗位。
有了一定的一線工作經驗後，談敏開始鑽研起鑄件産品的開發：“傳統的人工制造成本高、效率低，産品品質還不能保證，企業要發展，必須實作智能化生産。”說幹就幹，為了優化一個水泵配件的生産裝置，談敏翻閱資料、各處調研，做了大量工作。初期的試驗是最難的，為了提高仿真效果，談敏對裝置調試了無數次，為了達到理想的效果，他不停地修改角度和參數。經過1年多的努力，終于成功研發出生産裝置，并為公司創造了較好的經濟效益。
自此，談敏在研發工作的道路上開始了大踏步前進。多年間先後開發“特種水泵智能化生産的關鍵零部件”等新技術新工藝，成功解決了鑄造技術的機械化、智能化多個難題，并進行了産業化推廣應用。他還牽頭完成年産10萬套水泵配件自動化生産線改造等技改項目8項，目前已擁有國家發明專利8項，實用新型專利20項，開發省級新産品20項，發表核心期刊論文6篇，參與制定國家标準1項，浙江制造标準1項。
讓個人絕技成為衆人之長
作為一名技能人才，談敏深知技術是企業發展的根本。“光我自己攻堅克難遠遠不夠，讓更多的人參與進來，發揮各自的聰明才智，才能有更大的作為。”
在談敏的帶領下，公司成立了創新工作室。工作室充分發揮“傳、幫、帶”作用，利用教絕招、傳技能、帶高徒的方式，将一大批工廠中的房間、班組中想鑽研、能鑽研的優秀技術人才彙集起來，為企業解決技術難題。
作為創新工作室領銜人，談敏毫無保留地将技能傳授給員工。員工遇到任何問題，他會及時教、仔細講，每當員工們掌握了新的技術，提高了生産效率，他都會與大家一起分享成功的快樂。業餘時間，談敏還撰寫論文與員工一起學習，給技術人員進行相關技能教育訓練。在他的傳授帶領下，創新工作室共結對帶徒35人，培養進階鑄造工84名，這些徒弟們現在也紛紛成為了工廠中的房間的技術主力和公司的棟梁。談敏領銜的創新工作室被授予省高技能人才勞模工作室稱号，領銜的工作室聯盟也被授予省首批高技能人才勞模（工匠）創新工作室聯盟，技術項目獲評省十大技術攻關項目。
談敏表示，在今後的工作中，他會時刻銘記這些榮譽，也始終保持初心。把工作室打造成為技術創新的“搖籃”和人才培養的“孵化器”，鼓勵成員把學到的方法和技能大膽地在工作崗位上進行實踐。以實幹擔當的精神，在“産業強縣”的宏圖上貢獻屬于自己的力量。
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記 者：牟玲芳、仲予丞、邱利偉編 輯：陳 琛
執行主編：歸李喆
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