在紐西蘭找工作時，用人機關有可能會對你進行信用調查。
但有求職者覺得，雖然一方面這關乎雇主會不會錄用自己，但另一方面，在某些情況下，這些調查其實會有些過于僵化，而且還會給人冒犯的感覺。
那麼，其實誰才有權去檢視你相關的記錄，它們又會對你求職有什麼影響呢？
“為什麼零售崗位也要做信用調查？”
一位豐盛灣女士正在申請一份倉庫貨架工的兼職，當她看到申請表上有“信用調查”（credit check）選項時，立馬不想申請了。
“我沒啥信用問題需要隐瞞的，但這有點冒犯和管太多了，如果我申請的是金融或者稅務局的職位，這麼做沒什麼問題，但我現在申請的是倉庫補貨員而已。”
另一位匿名女士表示，自己因為這“信用調查”吃盡了苦頭。
“我之前身份證被盜用過，有些沒結清的分期付款被挂在我名下了，導緻我的信用記錄有點不好。”
她在申請一個零售/銷售的職位，雇主要求做信用調查和背景調查，她把自己的經曆跟雇主說了之後，被拒了。
“我在信用記錄問題上很坦誠，天真地以為這會對我的求職有利，然而我錯了。我很失望，這讓我感覺太糟糕了。”
信用檢查：
“一個非常生硬的工具”
對于這樣的調查，招聘公司老闆們表示，信用檢查通常是在招聘和錢打交道的崗位時才會用到，例如前台和會計。
1st Call Recruitment的Phil Van Syp說，收集求職者的資訊當然是越多越好，雇主往往也會制定自己的要求，但正式的信用調查是要收費的。
他表示，非常不幸，确實存在侵吞公司資産的員工，是以這也是他們做背調和信用調查的原因。
不過一般來說，像勞工這些不會碰到錢的崗位，信用調查并非必需。
Success Group的Graham Rodgers認為，查犯罪記錄比查信用記錄更常見。
“你還得考慮不良信用評級的真實性，因為有人可能會因為未繳納交通罰款而導緻信用評級下降，總的來說，這是一個非常生硬的工具。”
Retail NZ首席執行官Carolyn Young表示，很少雇主來問關于信用檢查的事，但許多會關注員工盜竊和如何處理的程式。
她說，信用調查首先要得到被調查者的同意，雇主也會付出一定成本，是以他們都會權衡成本之後才決定是否需要走這流程。
例如有雇主表示，他們隻會在對方同意時，給可以通路店内管理系統、财務和庫存系統的職位的求職者做信用調查，而店面助理就不會做了。
誰能看你的信用記錄
私隐委員會表示，隻有特定人員出于特定目的，才能通路你的信用報告。
舉個例子，要租房給你的房東、給你辦保險的人、向你追繳債務的人、涉及法院訴訟的人、以及依法辦事的公共部門機構，都有機會查你的信用報告。
而如果你求職的職位涉及重大财務風險，你的潛在雇主在獲得你同意的情況下，也可能可以看到你的信用記錄。
紐西蘭商業、創新和就業部表示，無論你的信用是好是壞或者根本沒有記錄，都會影響到你的生活。
如果有負面信用記錄怎麼辦
信用報告機構之一的Centrix表示，不良記錄會在你的檔案中保留5年時間，但随着時間推移，它對你的信用評級影響會減少。
根據相關規定，拖欠金額超過120紐币時就會産生不良記錄，而支付違約金将能夠減少負面影響。
不過根據《2006年破産法》，多次破産的話可能會讓你的信用曆史上留下不可清除的記錄。
“信用報告會包含信用評分和信用行為，其中包括違約和破産，進而顯示出個人财務管理方面的情況。”