有一家銀行的支行長吐槽因為分行的員工離職率高，分行長要求各支行長嚴防死守，并對各支行長的辭職率進行考核。而現在網絡上銀行人吐槽銀行的基本上是年輕員工，那種沖冠一怒就辭職的也是年輕員工，那種對銀行各種失望的更是年輕員工，為什麼呢？現實的原因可能你根本沒有想到：
第一個沒有想到的是，現在的銀行已經不再是“金飯碗”甚至已經不再是“鐵飯碗”，銀行工作壓力越來越大，這讓那些年輕員工入職銀行以後非常失望
大陸曾經有一些工作是鐵飯碗、金飯碗，那曾經是很多人向往的職業，并以能有這樣的工作為榮，比如曾經的國有企業，曾經的大商場和大飯店、曾經的大工廠等，都是這樣的所在。
當然啊，曾經的銀行工作也是讓人羨慕的“金飯碗”所在，這也是很多年輕人向往銀行工作的原因，人們仍然用那些鐵飯碗、金飯碗的眼光和期許看待銀行工作、期待銀行提供的待遇和福利。
但現在呢？銀行工作已經不再是金飯碗，甚至已經不再是鐵飯碗，無論是六大國有銀行、還是股份制商業銀行，甚至地方城市銀行和農商銀行，現在都已經市場化改革，雖然國有四大銀行仍然有高管的行政級别，但市場化已經滲透到内部經營管理的各個層面，上司幹部的職務能上能下、全體員工的收入能高能低，基層幹部業績不達标可能被辭退、降職、降級，員工出現差錯可能扣績效、受處分，銀行工作壓力越來越大，這與年輕員工入職的期望完全不相符，失望在所難免。
近日，一名内蒙古網友分享他在某國有大銀行工作的感受，可能代表了很多年輕員工的最真實感受：他說，在國有大銀行工作真的是太開心了！每天太舒服了！作為國有大銀行的對公客戶經理，雖然基本工資下降了，每月到手的工資不到3000！但我們每天的工作量都加倍了！每月需要完成任務名額都翻番了！隻要你不加班上司就會說你不努力、隻要你周末不營銷客戶上司就會說你不上進。感覺在國有大銀行基層工作真的是太開心了！難道銀行需要的年輕員工都是鐵人嗎？！
這就是年輕員工對銀行不滿的原因，覺得銀行的收入沒有想象的高，覺得銀行的工作沒有想象的輕松，覺得銀行的壓力沒有期待的小，覺得銀行的上司沒有那麼平易近人，覺得銀行需要加班加點地表現沒有那麼多的休息時間。所有的行為都觸及到了年輕人的痛點：收入、壓力、考核、上司，年輕員工能不吐槽銀行嗎？能不從銀行離職嗎？但這裡要明确的是：年輕人希望的工作現在還有嗎？
第二個沒有想到的是，現在的銀行已經從企業和個人求銀行變成了銀行求企業和個人做業務，這讓那些拼命想入職銀行的年輕人感到失望
朋友在做分行長時，曾經接待了一個上司推薦的要入職銀行的大學生，問他為什麼要來銀行工作？他回答：銀行工作收入高、社會地位高、輕松愉快、有人求着辦業務，每天審查一下看看有沒有問題，然後告訴客戶你的貸款申請批了或沒有批即可。
這就是人們對銀行存在的誤區：幹淨整潔的辦公環境，穿着光鮮亮麗俊男靓女，每天工作輕松愉快，收入多獎金又高，更重要的是，出去說在銀行工作有面子，無論是企業還是個人都求着銀行貸款、辦事。很多年輕人想象的銀行工作，都是銀行員工讓社會人士嫉妒得流口水的存在！
可真實的銀行工作呢？銀行早已經從求銀行變成了銀行求人，以前是存款求人，所謂的一人在銀行、全家跟着忙，因為存款任務重、業務發展的壓力太大，全家幫忙完成業務名額；還有的吐槽銀行的任務壓力太大了，什麼“洛陽親友若相問，就說我在拉存款；半夜夢中驚坐起，就說我在拉存款。”甚至還有很多銀行基層支行為了完成任務，不惜支行和員工花錢購買存款，這種情況曾經廣泛存在。
現在情況更嚴重，買存款的越來越少了，買貸款的越來越多了。你覺得可笑嗎？但這就是現實。從前年開始，很多基層銀行的行長越來越快發瘋了，因為存款越來越多但貸款發放不出去了，這就意味着銀行無法通過存款貸款利息差實作利潤，是以銀行基層網點的貸款壓力越來越大了。
這對那些覺得貸款是權力、覺得公司客戶和個人客戶都要求着你發放貸款的年輕員工，是一個巨大的心理沖擊，甚至是一個颠覆性的認知，不僅心理上難以接受，更是覺得在銀行工作完全沒有了優越感和自豪感，不但沒有人求了，還要去求人存款和發放貸款，這讓很多尋求在銀行工作優越感的年輕人難以接受，從銀行離職也許是他們的最好選擇。這也是為什麼很多人說在銀行工作不如考公的原因，你應該懂的，現在也隻有考公才能滿足一些年輕人的優越感和自豪感了。
網友梅小婷1985年從銀行學校畢業加入國有大銀行支行工作，在國有銀行、股份制銀行工作了近四十多年，她對銀行的地位變遷和現實的了解很有代表性。從1987年到1994年期間在某國有大銀行櫃台工作期間，銀行受尊重和較高的社會地位客戶到銀行辦理業務還要仰着臉跟銀行說話；1994年網友跳槽去了股份制商業銀行，一直到2010年，銀行機構越來越多、競争也越來越激烈，銀行與企業仍然處于平等的時期，客戶對銀行仍然處于半仰視的狀态；2010年以後銀行員工越來越需要每天仰着臉跟客戶講話，現在已經不是誰對誰仰視的問題，而是客戶越來越對銀行員工任性的問題。這個變化會對銀行的現實帶來非常大的沖擊，同時對銀行年輕員工也會産生非常大的影響。
第三個沒有想到的是，銀行的薪酬有越來越低的趨勢，銀行年輕員工對銀行薪酬的期待落空
銀行已經不是鐵飯碗，讓一些年輕員工覺得失望；銀行已經不再有優越感和較高的社會地位，讓一些年輕員工覺得難以接受；但更讓年輕人難以接受的是，銀行的薪酬并沒有人們想象中的那麼高，讓那些希望去銀行賺取高收入的年輕人難以接受。
很多人想象的銀行薪酬收入是這樣的：入職銀行後月收入萬元以上，五年以後年度薪酬50萬元以上，甚至應該達到百萬以上，有的人在大學畢業時給自己确立的目标就是五年以後要當行長，年薪百萬。但現實呢？
現實是這些年來各行各業的工資都在漲，但是銀行卻面臨限薪、降薪、已經發放的薪酬追償的困局，銀行員工的整體工資水準處于不增反降的階段。
雖然從網上公布的銀行薪酬水準看，銀行的薪酬仍然可觀：
六大國有銀行的年報顯示，2023年六大國有銀行的人均薪酬均超30萬元，其中交通銀行的人均薪酬達43.55萬元，中國銀行以35.78萬元人均薪酬排在第二位，建設銀行為34.32萬元，工商銀行人均薪酬34.24萬元，農業銀行人均薪酬34.118萬元，郵儲銀行32.98萬元。
2023年13家上市全國性銀行人均薪酬38.26萬元，其中招商銀行有57.38萬元，興業銀行57.18萬元，中信銀行56.97萬元。
但很多人對銀行的人均薪酬提出質疑，即那些高收入群體掩蓋了基層員工的低收入，從整體上看，國有銀行總行高管的年薪在百萬左右，到手可能在七八十萬；省分行的高管人均薪酬大約五六十萬，地市分行的等級上司人均薪酬水準大約三四十萬，縣級行長的年薪大約二十萬。基層員工工資有多少呢？平均水準是在效益好的時候年度收入大約七八萬，效益差的時候也就5萬左右。
一位在中國銀行省分行工作了八年的部門經理，他說自己每個月扣除六險一金以及企業年金以後，能夠穩定拿到手的錢一個月也就四千多，當然沒有說工資以外季度績效和年終獎有多少？ 農業銀行市分行的一位經理說，員工每天吐槽說月工資到手3000元現象在基層大量存在；工商銀行去年入職的大學生，月工資收入也就三千左右；建設銀行去年剛進入銀行的研究所學生，工資待遇比工行的小姑娘多兩三百。還有大量的網友在網絡上吐槽，自己現在到手月收入不到3000元。
一些大學生入職銀行，既沒想到銀行工作要求這麼嚴格，任務這麼重，更沒有想到銀行的收入這麼低，失望之餘吐槽銀行也就可以了解了。
對銀行現狀的再認識：銀行工作就是一份正常的工作，沒有想象的好也沒有吐槽的那樣壞，關鍵的期待過高導緻的不滿
如何看待銀行的工作？銀行工作到底好不好？應該說确實沒有以前好，社會地位沒有想象的高、已經不再是想象中的鐵飯碗、收入沒有想象的高、發展也不會有想象的那樣快和容易，但這是一種趨勢，而且未來仍然會延續這種趨勢。
但銀行也沒有大家說的那麼壞：銀行的收入仍然處于社會的平均水準以上，銀行的工作仍然是比較穩定的工作，銀行的平台仍然是一個值得信任的平台，銀行仍然是為員工發展提供比較好的空間的機構，銀行仍然是很多人就業的選擇，看看銀行校招有多卷就知道銀行的火熱程度。
但現在銀行對年輕人怎麼為什麼越來越沒有吸引力了呢？實際上是對銀行的工作認知出現了偏差，畢竟銀行就是一份正常的工作，不要對銀行的工作賦予更多的意義，也不要希望通過在銀行工作改變命運和社會地位，這都是不現實的。銀行年輕員工入職銀行以後，面對銀行嚴謹的制度規範、較大的工作壓力、差距大的内部工資标準、資源和關系人員發展快、收入高，于是就覺得銀行不是好工作，從銀行辭職、離開銀行就是好的選擇，實際上是偏激了。
銀行目前仍然是一般人進不了，好不容易進去了又會發現銀行沒有想象的好！但你入職競争一點也不比考公差，說明什麼？說明入職銀行并不容易，既然入職了就要客觀看待，先要有一個好的心态，畢竟職場哪裡都不容易，不要把自己當成職場的香饽饽，這要看你有沒有那個能力和資源。你覺得銀行是好工作嗎？為什麼年輕銀行員工想辭職呢？現在你知道了嗎？（麒鑒說銀行）