近日，關于養老金調整的消息引發了廣泛關注。有人稱企退人員将多漲養老金，但這其實是沒有根據的。
按照相同的調整辦法，養老金的上漲并沒有差別對待。實際上，養老金調整中相對側重挂鈎調整，這意味着養老金水準高的人将有較大優勢。
這并不意味着所有企業退休人員的上漲金額都會很低。個人的工齡和養老金水準等因素都會影響上漲金額。例如，石油、煙草等機關的退休人員，其養老金可能超過當地機關事業機關退休人員，是以在上漲時，同等條件下他們也可以獲得更多漲幅。
在養老金調整中，一些地方還采取了提低控高的做法。以北京為例，在挂鈎調整中與養老金挂鈎的環節，并不是以本人養老金為基數上漲，而是根據居民人均可支配收入為基數确定。這樣，對于養老金高于一定水準的人，上漲幅度相對較低，而低于該水準的人則可以獲得更高的漲幅。
同樣，山東在高齡傾斜調整時也采取了類似的做法。對于達到特定年齡的企業退休人員，上漲金額比機關事業機關退休人員要多。這種傾斜性調整旨在更好地保障企退人員的養老生活。
總之，養老金的調整是一個複雜而細緻的過程，旨在確定廣大退休人員的生活品質。在調整中，既要考慮公平性和普遍性，也要關注個體差異和特殊情況。通過綜合各種因素，確定每一位退休人員都能得到合理的養老金待遇。
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