評論員 邱延波
男婚女嫁本正常，誰持彩禮當空舞？
4月23日，著名作家洪晃與日本社會學家上野千鶴子的對話引發廣泛關注，雙方針對中國彩禮現象進行了深入剖析。上野千鶴子在訪談中直言不諱地指出，彩禮問題更像是對金錢的過度崇尚，并非女性主義精神的展現。4月24日上午，這一觀點迅速在網絡上引起熱議，話題#上野千鶴子談中國彩禮#一度沖上熱搜第二位。話題上熱搜後，著名遊戲公司多益網絡釋出消息稱，公司規定：公司任何員工娶妻彩禮不得超過10萬人民币價值，否則全公司通報批評并嚴懲。
婚姻之事，本是個人私事，與公司關系不大，公司憑什麼插手員工彩禮之事？多益網絡看似在反對高價彩禮，提倡婚嫁新風尚，但實際上出台這樣的規定，更像是借機炒作，蹭網絡流量。
從這家公司以往的“事迹”來看，很難不讓人有這種聯想。這家公司此前推行的自願降薪舉措、紅包事件（徐波要求員工發紅包後再予以十倍返還），均在業界内外引起了軒然大波。
彩禮問題的本質并非金錢的過度崇尚，而是社會習俗與個體選擇的交織。它承載着地域文化、家庭觀念與兩性關系的複雜内涵，絕非簡單的價格标簽。多益網絡以行政指令強行設定彩禮上限，無疑是将豐富多元的婚戀觀簡化為冰冷的數字遊戲，是對女性主義精神的曲解。
不可否認的一點是，在個别地方，比如江西等地，彩禮問題确實比較突出，已經成為男性結婚的巨大包袱，一些男性甚至無力、無法反抗。如果堅持彩禮不得超過10萬，很多江西老表可能真的娶不上媳婦。多益網絡的“彩禮限令”限的不是彩禮，限的是員工的婚姻，可能會對一些人的婚姻造成幹擾。
退一步說，每個人的經濟能力不同，對待感情的方式不同，不能一概而論，更不能用10萬這個紅線來束縛。有的人經濟能力強，對另一伴愛得深，願意用彩禮來證明自己對她的愛，願意彩禮超過10萬，别人憑什麼反對？
實際上，無論男女員工，企業都不應該對人家的私事過多幹涉。企業以“限彩禮”之名，行幹涉員工家事之實，手伸得過長，逾越了法律賦予的邊界。婚姻乃個人私事，涉及情感、倫理與财産的多重考量，豈容企業以行政指令橫加幹預？
法律并未賦予企業對員工婚姻事務的裁決權，多益網絡此舉不僅侵犯員工隐私，更涉嫌違法幹預公民基本權利。企業發展好業務，讓員工獲得體面收入，這才是正經公司應盡之責，而非在員工婚戀問題上指手畫腳。反對高價彩禮，固然需要社會共同發力，但這絕不意味着企業有權越俎代庖。
多益網絡，勿以“彩禮限令”嘩衆取寵。婚姻的殿堂裡，企業無權扮演判官，金錢無法丈量真愛。尊重私域，恪守邊界，方顯企業風範；倡導理性，弘揚真愛，才是社會進步之道。