衛生健康事業高品質發展，人才是關鍵。近年來，大足區始終把引育人才、支援人才、服務人才作為推動衛健工作高品質發展的重點工作，不斷健全工作機制，引育人才的成效不斷顯現，留人才的生态不斷優化，為醫療衛生事業的發展提供了強大的基礎保障。
截至目前，大足區衛生健康系統共有從業人員6656人，其中，博士研究所學生6人、碩士研究所學生246人；正進階職稱68人，副進階職稱378人。全區衛生健康工作緊緊圍繞醫療衛生服務、“一老一小”服務、醫藥衛生體制改革等重點工作穩步推進，衛生健康事業保持良好發展态勢。2023年，全區總診療人次255.12萬人，較2022年增長23.44萬人，區外到大足就診2.6萬人。
▲“洛陽正骨”專家陳利國到大足區中醫院授課
做強引才“磁場”
随着社會的迅猛發展，大衆對健康的需求日益增長，為了提高醫療水準和服務品質，高層次人才是關鍵中的關鍵。在一些重要領域和重要崗位，他們甚至發揮着決定性的支撐作用。
近年來，大足區着力深化高層次人才平台建設，在重醫附屬大足醫院、大足區中醫院先後建成市級博士後科研工作站，2023年全職引進博士研究所學生1名、博士後研究所學生1名，現已簽約在職博士研究所學生共6名。
重醫附屬大足醫院惡性良性腫瘤科主任、學術帶頭人李沖，便是簽約在職的博士之一。
李沖是武漢大學全日制醫學博士、副主任醫師，2007-2021年就職于西南醫院惡性良性腫瘤科，擅長惡性良性腫瘤放化療、靶向治療、免疫治療及綜合治療。
▲大足區中醫院“中醫微創小針刀筋骨針法臨床基地揭牌”暨吳漢卿教授師承教育拜師儀式現場
2021年，重醫附屬大足醫院将李沖引進，擔任惡性良性腫瘤科主任、學科帶頭人。他的入職，進一步提升了大足區人民醫院惡性良性腫瘤科的臨床、科研及教學實力水準，使大足區乃至渝西片區的惡性惡性良性腫瘤患者能夠享受到更加優質、更加高水準的診療服務，也為醫院的發展注入了新的能量。
與此同時，柔性引進專家也是一種有效解決醫療資源不均衡問題的重要手段。柔性人才政策重點強調人才的靈活流動，是指各類人才在不改變國籍、戶籍和身份，不改變人事關系的前提下，以智力服務為核心，突破工作地、工作機關和工作方式的限制，充分展現個人工作和機關用人自主的一種來去自由的人才流動方式。
大足區先後引進了中國工程院院士韓德民、張英澤、石學敏、國醫大師唐祖宣等17名高層次人才，在建成華佗工程大足示範基地、唐祖宣國醫大師傳承工作室等高能級平台的基礎上，簽約醫學博士後、重醫附一院專家黃偉，作為博士後科研工作站導師，推動全區學科建設更上新台階。
壯大人才資源體量除了人才引進之外，大足區還積極推動醫療衛生人才招錄工作。
▲大足區中醫院石學敏院士國醫大師傳承工作室授牌儀式
深耕育才“土壤”
人才梯隊的培養是醫療衛生系統可持續發展的重要保障，隻有加強對人才的培養和引進，建立完善的人才梯隊管理機制，才能避免人才斷層，進而為患者提供更好的醫療服務。
近年來，大足區加大學土人才培養力度，通過引入專家團隊，培養了一批骨幹醫療衛生人才，進一步提升了全區醫療服務水準和科研能力。
大足區中醫院針灸推拿康複科，先後于2019年和2020年成立水針刀針法臨床基地暨吳漢卿教授傳承工作室和國醫大師石學敏院士傳承工作室，借助兩大平台建設開展中醫針法經方傳承創新工作的同時，也積極推動了學科帶頭人、學術骨幹的培養工作。
▲方邦江教授接受大足區中醫院胡浩、李國兵、韋偉等6名弟子現場拜師儀式。
截至目前，大足區中醫院針灸推拿康複科共有醫護人員56人，其中醫生21名，主任中醫師1名，副主任中醫師1名，主治中醫師9名，研究所學生8名，治療師16名，護理人員19名。大足區中醫院業務副院長兼針灸推拿康複科主任胡浩，獲評首屆重慶市基層名中醫，重慶市第二批區縣醫療衛生學術技術（中醫針灸學）帶頭人，重慶市衛生健康委2021年第三季度“重慶好醫生”。
在人才引領推動醫學學科建設方面，大足區重點引進遺傳學、檢驗學等學科高層次人才，2023年申報建立市級重點專科6個。
加強教育訓練進修也是醫療衛生人才培養的重要途徑。2023年，大足區選派了150餘名優秀醫務人員外出進修或短期教育訓練，邀請各級專家到足開展50餘場次專題講座。通過靈活多樣的教育訓練方式，緻力于不斷培養臨床業務骨幹。
去年，大足區醫療衛生機構1人被評選為重慶市醫療衛生青年高端人才、1人被評選西部之光，3人被評選為重慶市區縣醫學頭雁人才、3人被評選為重慶市優秀基層衛生專業技術人才。
提升留才“溫度”
為了留住人才和用好人才，大足區出台了各類激勵措施，搭建好人才發揮才幹的舞台，各方面政策對人才重點傾斜。
大足區穩步推開公立醫院薪酬制度改革，按照重慶市公立醫院薪酬制度改革工作的安排部署，大足區衛健委與大足區人社局、大足區财政局等部門共同制定了《重慶市大足區關于深化公立醫院薪酬制度改革工作方案》，對公立醫院薪酬制度改革情況進行了摸底和測算。拟訂了《大足區公立醫院綜合績效考核評價辦法（試行）》《大足區公立醫院主要負責人績效考核評價辦法（試行）》，對四家公立醫院薪酬進行核定，實作職工薪酬合理增長、薪酬增加向臨床傾斜、公立醫院公益性更加明顯、醫療服務品質有所提升。
大足區衛健委積極與區人力社保局争取對接，全區醫療衛生機構臨聘人員編制核定數由2303個增加到2497個，為部分基層醫療機構解決人手不足的問題。同時開展臨聘人員清理工作，進一步規範醫療衛生機構臨聘人員數量和薪資待遇。
▲中國工程院院士到大足區中醫院開展坐診
同時，各醫療機構在編制部門限定的科室數量範圍内設定管理科室和業務科室，給予了醫療機構在科室設定和學科建設方面更大的自主權，讓醫療機構科室設定和重點人才發展方向更加統一。
在職稱評定方面，大足區落實《關于深化衛生技術人員職稱制度改革的實施意見》檔案要求，嚴格把握評價标準，推進成果代表作制度、全區醫療衛生機構2023年申報進階職稱52人，通過評審32人，其中正進階職稱7人，副進階職稱25人。
此外，大足區積極落實高層次人才的醫療保健工作，為在足高層次人才提供醫療服務和健康體檢等服務項目，開通綠色就醫通道，做好預約就診、床位預留、一對一健康咨詢等服務。
“不僅要吸引人才，也要真正地讓更多的人才留得住、有發展，變‘輸血’為‘造血’。”大足區衛健委相關負責人表示，下一步，大足區将出台《大足區衛生健康人才發展五年規劃（2023—2027）》，計劃到2027年引進醫療行業領軍人才5名、傑出人才10名，培養名老中醫傳承人20名、中青年骨幹人才50名。同時，進一步統籌城鄉醫療衛生人才資源，完善基層醫生的激勵機制、落實相應社會保障待遇，提升基層醫院自身的服務和管理水準。
來源：大足區委宣傳部
文/毛雙