今天有一位雲南省的大姐留言，問他們機關進行養老金待遇理順問題。她是2022年7月退休，是2020年左右，由企業性質機關整體轉為事業機關性質。是以，最後是以事業機關退休的。問題的關鍵在于近期養老金進行清算理順，她隻補了600多元，而同一機關的副科補了上萬元。這究竟是什麼原因呢？
機關事業機關退休的十年過渡期。
這位大姐理論上是屬于機關事業機關的新人。按照國家規定，2014年10月以後參加機關事業機關工作，2014年10月以後，退休的人員都屬于“新人”。不過，國家同時規定了2014年10月至2024年9月為過渡期。
過渡期内要進行新老辦法退休待遇比較，如果老辦法退休待遇高，就按照老辦法退休待遇發放。如果老辦法退休待遇高，則在新辦法退休待遇基礎上發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資等因素為基礎計算的。新人是沒有老辦法退休待遇的。但是過渡期内的新人退休，是按照同職務級别退休人員的平均水準計算老辦法退休待遇。
比如說這位大姐，工齡30年零11個月，退休費的發放比例是85%，對應的2014年9月本人的崗位工資和薪級工資都隻是發放85%，如果沒有的話就是按照退休級别當地的平均水準計算。另外，還享受退休人員補貼1855元，改革性補貼275元，新增改革性補貼560元，2015年增資260元。以上各項待遇之和相加以後，再乘以一年的工資增長率調增比例，最後再增加841.22元。最終的老辦法退休待遇之和是4914.07元。
新辦法退休待遇怎麼算？
新辦法退休待遇是主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四大部分構成。
由于是新人退休，2020年之前的繳費年限都是要按照企業退休人員的養老金計算模式來計算的。28年工齡，個人賬戶餘額10萬元左右，說實話計算出來的結果也就是兩千七八百元。
2020年至2022年機關事業機關的繳費年限，養老金待遇實際上也是基礎養老金加個人賬戶養老金，隻不過還多了一部分職業年金。由于繳納了兩年多，職業年金退休時賬戶餘額才積攢了1萬多元。職業年金的計算方法跟個人賬戶養老金一樣，用餘額除以計發月數。50歲退休計發月數195個月，每月領取50多元。實際上，職業年金還需要繳納3%的個人所得稅的，到手可能會更少一些。
按照新辦法退休待遇計算養老金，估計養老金加職業年金也就是4000元以内。
至于基本養老金，老辦法退休待遇也是要每年按照養老金調整方案進行增長的。經曆了2023年度的養老金調整，确确實實也會漲100多元。加上職業年金，是以臨時性老辦法養老金＋職業年金待遇是5100多元。
是以說，當出現老辦法退休待遇高的時候，那就隻能發放老辦法退休待遇了。是以在這次理順的時候，僅僅是補發了前面的職業年金待遇，而養老金待遇按照就高不就低原則，保持不變。在過渡期内退休的人員，是都能享受到老辦法退休待遇保底的。
至于同僚能補發1萬多元，一方面可能是因為男同志繳費年限長，另外又由于是管理人員，在企業參保方面，過去的繳費基數高導緻的。這位男同志由于養老金重算新辦法退休待遇高，是以會出現加發待遇更多的情況。#頭條創作挑戰賽##養老金計算#