特斯拉對已錄用的中國應屆生集體毀約!是的,你沒有看錯,這家科技巨頭竟然單方面解除了和應屆生們簽訂的三方協定,理由是要"降本增效"。
可以想象,這無疑給那些年輕人帶來了沉重的打擊。他們中的不少人曾滿懷憧憬地選擇了加入特斯拉,視之為職業生涯的新起點,結果卻遭遇了這樣的命運。應屆生某某的遭遇,他原以為加入特斯拉可以為自己的職業生涯增添光環,誰料到頭來卻是這般下場。
更令人震驚的是,無論工程師還是銷售,無論工廠還是門店,處境都是如出一轍。有應屆生表示,他們根本想象不到特斯拉會對應屆生這麼做。在此之前,大家還普遍認為應屆生不會卷入裁員的大潮中。
現在看來,這種信念是多麼的天真和不現實。在被迫背上"成本"這頂高帽的今天,企業似乎什麼事都做得出來了。我們不禁要問,特斯拉這種做法是否過于決絕和冷酷?即便是面臨經營困境,是否也應該三思而後行?
畢竟,應屆生可是未來社會的中堅力量,用他們的詞彙來說就是"為國家和社會輸送新鮮血液"。如果連應屆生都不被重視,那未來的社會又怎能充滿活力和希望?
另一方面,我也能了解特斯拉的做法,因為他們最新一季度的财報資料實在是令人歎息。營收和利潤雙雙下滑,傳遞量也出現了疫情以來的首次同比下降。面對如此窘境,削減成本、提高效率無疑是一種合理的自救之舉。
但問題在于,解約這種做法是否太過簡單粗暴?會不會讓公司陷入惡性循環進而進一步加劇困境?比如說,如果連應屆生都不再青睐加入,那未來的人才儲備豈不就成了一個令人擔憂的問題?
更重要的是,這番做法是否會影響特斯拉的品牌形象和聲譽?我們都知道,這家公司一直對外塑造着與衆不同的企業文化,包括反主流、另類、創新等特質。但是現在看來,它和傳統公司在謹小慎微、無情裁員上也沒有什麼兩樣。
是以說,眼下特斯拉所面臨的,不隻是一個純粹的經營問題,更是一場涉及品牌調性和發展方向的深層次博弈。它是要堅持自己一貫的"非理性"路線,還是要被迫做一些"理性"的調整?前者讓它與衆不同,但也可能陷入自我放縱的困境;後者或許更加穩健,但是會不會失去原有的光芒?
這些問題都值得我們深思,因為特斯拉的今天,很可能就是其他科技公司的明天。随着經濟形勢的持續低迷,誰也擔不起對員工失之厚望的代價。或許這就是殘酷的現實,大公司們都不得不向它低頭。
那麼,我們作為普通大衆又當如何自處?是要對企業的這種做法視而不見,還是勇敢地站出來為應屆生發出聲音?每個人的答案可能都不盡相同,但有一點是确定無疑的,那就是我們都與這件事息息相關。因為今天的應屆生,就是未來的你我他。