從2023年開始，大多數地方已經完成了醫保門診共濟制度改革，而進入到2024年，還沒有完成改革的地方，也将陸續做出新的調整，那麼在醫保返款方面，都是什麼标準？退休人員都統一了嗎？會有什麼影響呢？
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調整後的醫保返款差異
其實，在2024年辦理退休的企業和機關事業機關人員，職工醫保辦理完退休手續的情況下，大部分退休人員都是有醫保返還金的，隻是，各地的醫保返款方式，返款标準存在一定的差異性，則職工醫保的返還金額也是不同的。
比如如果是在安徽，現在就是每月按照固定70元來劃入到退休人員的個人賬戶的；但如果是在北京，醫保返款改革前後的标準都是一樣的，70歲以下的，每月劃入100元，70歲以上的，每月劃入110元。
目前，全國31省份的醫保返款，主要可以歸納為以下幾種方式：
1.統一按當地人均養老金的2%、2.5%或者2.8%左右來進行醫保返款。
這種情況下，養老金水準越高，醫保返款減少的金額可能就越多。
采取這種方式的地區還不少，比如河南、河北、四川、湖北、遼甯、山東等等。目前，大多數地方的人均養老金水準在3500元以内，如果按照2.5%的比例來劃入，那麼每月就可以劃入3500×2.5%=87.5元。
不過，如果換成以前按照本人養老金的5%來劃入，那麼如果養老金3500元，那麼就可以劃入3500×5%＝175元。
2.按固定金額劃入。
如果采取的是這種方式劃入，那麼醫保返款改革前後标準并沒有變化，以上海為例，不滿75歲的退休人員，每年的醫保返款為1680元，75歲以上的，每年的返款金額為1890元。也就是說，無論養老金是多少錢，最終返款的标準都是一樣的。
3.采取老辦法來劃入，跟個人養老金水準挂鈎。
比如無錫，今年仍然是按照本人養老金的一定比例，一次性劃入全年12個月的醫保返款。而且對企業退休職工還有額外的傾斜，劃入比例達到了7%。
假如企業退休人員的養老金收入每月3000元，那麼今年就可以劃入：
3000×7%×12=2520元
綜合上述來看，退休地不同的企業和機關事業機關人員，每月的醫保劃入标準也是不同的，并不是所有退休人員的醫保返還金都是統一的。
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醫保改革後的影響
綜合上面來看，醫保改革之後，退休人員的醫保劃入金額确實是略有降低的。比如咱們上面講到的統一按當地人均養老金的2%、2.5%或者2.8%左右來進行醫保返款。調整以後的醫保返款顯然比過去少了一半。
此外，将同一地區的醫保劃入标準統一之後，則當地退休人員的醫保劃入金額就不會相差太大了，而且在醫保劃入金額固定之後，各地退休人員的醫保個人賬戶餘額使用率也提高了不少。
由此就可以看出，在各地退休人員的醫保劃入标準調整之後，對于退休人員的影響确實是比較大的。
但是相對來說，這些影響都是能夠提高退休人員的醫保待遇的，而且在普通的門診費用能夠報帳之後，則醫保的統籌報帳能力就更大了，就真正做到了誰生病、誰受助的情況。
萬子婳說：文章的每個字，都是我用心敲出來的，點個「在看」，讓我知道，你們也在為人生「拼盡全力」。
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