中小壽險公司的人事輪換仍在進行中。或許，随着經營承壓加大，這種更換會愈發密集。
4月18日，海保人壽釋出公告稱，總經理兼合規負責人李高峰因個人原因于近期向公司辭去其公司總經理職務。經公司董事會研究決定，自2024年4月15日起，指定現任公司副總經理馬玉春為公司臨時負責人，代行公司總經理職責，代行期限不超過三個月，至公司董事會選聘新任總經理，并經監管部門核準後，公司正式任命時止。
這是海保人壽自2018年5月開業整整五年時間之後的首次更換總經理。目前來看，李高峰仍擔任公司合規負責人角色。
2024年，算是海保人壽新五年的開局之年，誰來接棒總經理一職，備受關注。
總裁請辭
作為海保人壽創始人員之一，1974年4月出生的李高峰，可謂正值當打之年。從海保人壽獲批籌建至今，李高峰已與公司攜手七年多時間，正式任總經理也有五年。
回看其職業生涯，天津财經學院國際金融專業碩士研究所學生畢業的李高峰，曾一度活躍在證券界，有着豐富的投資管理經驗。
資料顯示，李高峰曾在光大證券、大鵬證券、國海證券等工作，曆任光大證券國際業務部、投資銀行部、北方總部項目經理，大鵬證券投資銀行武漢總部進階經理，國海證券投資銀行總部業務董事，金鷹基金管理有限公司市場拓展部副經理，光大證券北京櫻花西街營業部總經理職務。
後來，李高峰跨界到保險，先是擔任中國光大（集團）總公司光大永明人壽股改工作小組成員，随着光大永明人壽成立，他順利進入保險行業，曆任光大永明人壽董辦主任、董事會秘書、副總經理兼财務、投資負責人等職務。
2017年1月，海保人壽獲批籌建，李高峰擔任籌備組副組長，并拟任總經理。海保人壽成立後，他成為海保人壽首任總經理。
随着李高峰的辭職，1964年5月出生的海保人壽副總經理馬玉春成為臨時負責人，代行總經理職責。
資料顯示，馬玉春兼任海保人壽海南分公司總經理，他曾在阜陽師範大學中文系當講師，後來進入保險業，曆任平安集團組織人事部人力資源室副主任，友邦保險上海分公司管理專員，太平人壽企劃部助理總經理(主持工作)、人力資源部副總經理（主持工作）、人力資源部總經理、上海分公司總經理，前海人壽總經理助理，昆侖健康保險董事長特别助理，佳兆業金融等投資集團副總裁等職務。
風控漏洞
對于海保人壽總經理的變更，多少有些意外。4月8日，在海保人壽海南分公司喬遷儀式上，李高峰還曾出席并發表講話，但不到一周時間就提出離職。
那麼，在李高峰“當家”這五年，海保人壽究竟經營得如何？
從業績來看，2018—2023年，海保人壽實作保險業務收入分别為2.82億元、11.74億元、14.29億元、8.92億元、8.31億元、11.29億元，淨利潤分别為-0.57億元、-0.97億元、-1.18億元、0.09億元、-1.79億元、-3.18億元。
在成立的第四個年頭實作了微盈，這對于海保人壽來講，着實不易。然而，作為一家新型險企，海保人壽尚處在成長期，随着業務規模的擴大，以及經濟下行期行業承壓加大，最近兩年多虧損進一步擴大。
值得一提的是，在2023年第四季度，海保人壽出現了重大投資損失。公開資料顯示，截至2023年四季度末，海保人壽持有的“中信信托-鴻業91号南京建邺項目融資集合資金信托計劃”和“平安信托翔遠239号集合資金信托計劃”投資金額分别為20000萬元，根據項目的實際情況，分别累計計提減值金額4618萬元和3901萬元，累計減值金額均超過公司四季度末淨資産的5%，影響綜合償付能力充足率約下降7個百分點。
而從2019年11月起，李高峰兼任海保人壽無擔保債券投資行政責任人；2022年5月起，兼任海保人壽不動産投資業務風險行政責任人。
再看合規方面，海保人壽經常因産品問題被監管點名。例如，在原銀保監會披露的2022年首批人身保險産品問題通報中，海保人壽就因“增額終身壽險增額利率超過3.5%，易與産品定價利率混淆，存在噱頭營銷風險”而被納入問題名單中。
2023年9月，海保人壽還曾因财務資料不真實等被國家金融監管總局海南監管局罰款71萬元，其中包含李高峰在内的4位高管也同樣被處罰。
一邊是經營發展的壓力，一邊是合規問題的出現，對于一家剛剛起步的公司而言，面臨着較大的考驗。
康養布局
2024年是海保人壽成立的第六年，新五年的開局，海保人壽如何開啟新發展？未來如何實作進一步突破？還有哪些挑戰需要克服？這些都是擺在新一任總經理面前的問題。
據悉，作為一家地處海南一隅的新生代險企，海保人壽一開始就将公司定位于成為“康養醫保”的實踐者、探索者及引領者，并依托海南當地獨特的旅遊、養老、醫療等資源優勢，打造自身品牌。
近年來，海保人壽也在朝這一方向不斷努力。例如，2020年，海保人壽研發了海南首款自貿港特色的跨境醫療産品海保人壽樂民保特醫特藥跨境醫療保險；2021年，海保人壽曾推出頤養康健養老保障計劃，旨在滿足老年生活老有所養，病有所醫的需求；今年2月，海保人壽與香港互康集團、港怡醫院啟動跨境醫療合作等。
值得一提的是，此前海保人壽曾經曆一系列股東股權變更，“海馬系”成為第一大股東，和銳醫科（北京）醫療器械有限公司成功加入股東名單。縱觀這些股東在康養方面的計劃或布局，都有望與海保人壽在業務拓展方面産生關聯。
不過，康養産業作為保險業正在全力打造的“護城河”，正在吸引越來越多的險企加入，如此一來，康養産業的競争也會更加激烈。作為一家小型險企，海保人壽雖說有着地域優勢，但面對實力更強的競争對手，如何在激烈的競争環境中分一杯羹，仍有不小挑戰。需要提及的是，康養産業需要長線投資，如何把握負債端與資産端的良性關聯至關重要。
再者，從業務範圍看，自成立至今，海保人壽有4家分支機構，2023年9月，海保人壽首家省外分公司深圳分公司剛開業。就目前看，海保人壽的業務投放規模仍然有限，未來如何增設分支機構，加快業務布局仍值得關注。
在海保人壽2023年度先進表彰大會上，海保人壽董事長趙樹華曾這樣表示，海保人壽發展目标的關鍵詞是“尊敬”，要将海保人壽打造成為一家受人尊敬的保險公司，讓海保人壽的客戶受人尊敬、員工受人尊敬、股東受人尊敬、品牌受人尊敬，将業務做大、服務做好、合規做實，讓産品服務更具有競争力、員工收入更具有競争力、公司品牌更具有競争力，成為一家小而美、口碑好、具有海南特色的區域性保險公司。
如此藍圖，需要包括股東、高管和員工共同描繪。目前來看，海保人壽的管理層中，馬玉春排首位，李高峰作為合規負責人排第二，随後還有公司副總經理、首席投資官、無擔保債券投資專業責任人、不動産投資業務風險專業責任人，兼任投資管理中心總經理黃姜華，副總經理、兼任網際網路業務部總經理黃晅，副總經理、财務負責人、首席風險官、欺詐風險管理負責人周浩。
下一步，合規或許成為一件頭等大事來抓。