在今年3月的國家會議上，政府宣布了一項決策：“将持續适當上調退休人員的基礎養老金。” 這項決策顯著地為所有領取養老金的人群帶來了溫暖。
根據是去年社會的平均工資增長速度和物價增長水準，另參考近幾年的調整曆史，粗略估算顯示，2024年的養老金調整幅度可能會在3.5%到4%之間。具體的政策公告通常在每年的四月到五月間釋出。
回顧曆年的調整，可能會有人疑惑：為何有的人養老金增加不到100元，而有的人卻能增加四五百元？養老金的調整機制又是怎樣的呢？
一、養老金調整的3種方式
國家在考慮養老金調整時，其一貫的指導原則是公平和效率。也就是說，我們要盡可能確定每個人的權益都得到尊重，同時又能夠通過合理的機制推動社會的發展。
養老金調整分為定額調整、挂鈎調整和傾斜調整三種主要展現公平公正原則的調整方式。
定額調整是指對于每一個省份，對所有退休者的基本養老金将會有一個統一增額，這個增加的數目對每個人是相同的，不會因他們原本的養老金數額而異。
例如，在2023年，山東省決定為每位退休者的月養老金增加41元作為定額提升。
挂鈎調整則采納了一種獎勵制度，即“繳得越多、繳得越久，增加得越多”，意味着那些繳費年限更長、調整前養老金水準更高的退休人員将獲得更多的增加額。
以2023年河南省為例，調整養老金的制度規定，對于每繳納滿1年的個體，養老金每月增長1.2元，并在此基礎上，根據養老金基本水準的1.1%額外增加。
最後，傾斜調整則是主要是為了照顧包括高齡退休人員、偏遠地區的退休人員、軍隊退役人員等特殊群體。
以山西省2023年為例，根據年齡将退休人員的養老金額外增加30至32元，并針對偏遠地區退休人員的基本養老金額外提升6元或11元。
這三種調整方式綜合展現了對不同群體的公平和公正原則，為退休人員提供了不同形式的養老金增加。
二、為什麼有些人養老金就漲100元，而有的人卻能增加幾百元？
這其中的差異又是怎麼産生的呢？其實，這主要歸結于大陸的養老金計算公式。這個公式主要展現的是多繳多得、長繳多得的激勵機制。
也就是說，退休後的次年才開始計算參與每年的養老金調整。在這種機制的設計下，大家的參保繳費積極性高，能夠降低社保費的收取成本。
是以，雖然有些人可能養老金增長不多，但他們可能之前繳納的年限較少或者繳納的金額較小。
一般來說，退休領取養老金需要滿足最低的繳費年限，目前這個标準是，至少繳費15年。那麼，隻要符合這些條件，每個人實際上在調整部分都能得到公平的待遇。
以山東省為例，在其2023年的養老金調整方案中，首先大家能夠定額增加41元；如果符合繳費年限15年的标準，最低也能增加19.5元
按照這種計算方式，每位參與調整的養老金領取者，公正調整金額實際為60.5元。這表明，盡管某些退休人員的養老金增幅可能不足100元，而其他人的增幅可能達到數百元，但養老金調整在公平性方面的基本原則是保持不變的，差異僅僅來源于個人條件的不同。
不僅如此，我們對老年人采取傾斜政策，特别關照年歲較大者。為了最大程度地確定老年人的生活品質，國家在調整終身俸的時候，特别考慮到高齡老人的需要。
例如，在山東省，依據之前年度的傾斜調整，對于上一年度年滿70歲、75歲和80歲的老人，養老金将會有所增加，對于企業退休人員，分别會增加290元、190元、360元。
寫在最後
綜上所述，養老金的調整并非一件簡單的事情，它涉及到公平性、實效性等衆多因素，需要我們從多個角度和層面去了解和掌握。
而我們的目标，就是希望每一位退休人員都能得到公平、合理的養老金待遇，使他們能夠過上安穩、舒心的晚年生活。