戰略推進，人才先行。
對于一家承載特殊使命誕生的企業而言，依照戰略目标，搭建新的組織架構，并調整或招募合适的人才是重要一步。
瑞衆保險自2023年7月6日揭牌成立之初，除了承接相應的負債與權益之餘，正在加速搭建新的組織架構，并多次招兵買馬。
『A智慧保』注意到，4月16日，瑞衆保險官微釋出了2024屆校園招聘公告。公告顯示，此次校招面向國内外2024屆應屆高校畢業生，全國範圍計劃招聘約150人，涉及銷售管理、産品精算、科技營運、黨建紀檢、審計财務、投資管理、行政管理、戰略規劃等八大類崗位，從總公司層面到分支機構再到子公司（華夏久盈資産管理有限責任公司）均提供了相關崗位。
與此同時，瑞衆保險也在全行業物色行業精英。4月以來，瑞衆保險在其官網共計釋出了37個崗位需求，其中不乏總公司營運管理處主要負責人、法務事務管理處經理、發展研究處經理、資産審計處經理、健康服務管理處經理、紀委辦公室部門級幹部等關鍵崗位。
資料顯示，目前瑞衆保險注冊資本金為565億元，在保險業名列前茅。2023年度，該公司總保費達到2691億元，同比增長6%，位居市場第三位。其中，新單保費和續期保費均實作增長，分别為1544億元和1146億元，新單标保和長險新單期交的增長率更是高達33%和28%，展現了強勁的增長勢頭。
瑞衆保險在承接華夏保險業務的基礎之上，除了化解風險，更重要的使命就是穩定過渡與發展，以嶄新的品牌在行業乃至社會上塑造新形象。
正如瑞衆保險黨委書記、董事長趙立軍在公司揭牌儀式上所言，公司的使命和願景，即融入國家戰略，服務社會經濟發展，展現“金融向善、金融為民”的擔當。瑞衆保險将堅持高品質發展與價值創造，緊扣“專業化、生态化、數字化”的戰略方向，聚焦壽險主業，以客戶為中心，創新發展模式，開創高品質發展的新局面。
在瑞衆保險2024年工作會議上提出的六大工作總體要求中，強化資源保障和機制建設被明确列為一項重要任務。這其中就包括加強人才隊伍建設、完善政策體系、強化全面風險管理，以及加強企業文化建設。這些措施的實施，将進一步夯實瑞衆人壽的發展基礎，提升其市場競争力。
下面共同關注重點職位的相關要求。
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