非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人機關一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
報酬怎麼結算？
非全日制用工小時計酬标準
不得低于用人機關所在地人民政府
規定的最低小時工資标準
非全日制用工
勞動報酬結算支付周期
最長不得超過十五日
是以非全日制用工
按月支付工資
是不對的哦！
可以訂立口頭協定嗎？
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協定
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人機關訂立勞動合同；
但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
有試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以随時通知對方終止用工。
終止用工，用人機關不向勞動者支付經濟補償。