月薪6萬的技術總監入職一年半，突然被公司以遲到98次為由開除，此前從未提示。公司沒義務也沒精力在員工違紀時告知，法院:系違法解除勞動合同賠償18萬！2021年5月40多歲的程式員王某入職某計算機科技公司擔任團隊技術總監，簽訂3年勞動合同約定月薪6萬餘元。
2022年底公司突然以其遲到98次為由，提出無償解除勞動關系，公司稱考勤管理辦法，規定工作時間8:30 -17:30，實際執行工作時間是早九晚六，并稱公司沒義務也沒精力在員工違紀時告知，但不代表放棄了處罰員工的權利！王某表示公司從未告知其所謂的考勤管理辦法，也未明确要求固定上下班時間，他的實際工作時長超出公司述稱的朝九晚六，且其上下班打卡時間與團隊其他成員相似，其他人也沒因遲到扣罰工資或被解約。
北京東城法院審理認為公司未舉證證明早9點上班的工作制度明确送達或告知過王某，王某遲到公司從未履行告知義務，以遲到98次為由解除勞動關系屬違法解除勞動關系。最終法院判決公司支付王某違法解除勞動合同賠償金16.6萬餘元，未休年假工資1.5萬餘元，該公司不服判決提起上訴二審維持原判。
還有一種方法，原公司想裁老員工不想付高額遣散費，專門找獵頭用高薪挖人到另一個，然後另一個公司入職時間不久找理由辭退遣散費也少。不過相比這種方法來說，明顯直接開除賠錢更少啊，這家公司也是聰明，隻說遲到，不說早退，這就是語音的藝術啊！