編輯：flynne
【新智元導讀】英偉達員工因股票計劃獲得巨額财富，引發了「半退休」趨勢，部分員工傾向于依賴股票獎勵，導緻工作不積極，這也讓公司管理面臨挑戰。
即使是中層員工也能成為千萬富翁？
是不是覺得有些不可思議！
《巴倫周刊》（Barron）資深撰稿人Tae Kim最近發表的一條推文生動地說明了：幫助推動一家成功公司發展所能獲得的财富數量。
Kim表示，一名英偉達的「中層」員工（不是工程師），18年來最大限度地利用了員工股票購買計劃（ESPP），并牢牢抓住了這個「綠色黃金」。
當他從英偉達離開時，共積累了6200萬美元的财富，是以，公司股票計劃對員工來說是一個很好的激勵。
不少網友表示太不可思議了，這可是夠買一棟非常不錯的房子了！
也有理性的網友對此表示，這是完全正常的福利待遇，因為趕上股票飙升，是以獲得了如此數額不菲的财富。
屬于是合理的賭博，并且的到了好的回報。
不論怎樣，這麼大一筆财富都是讓人十分興奮的！
（不管你們興不興奮，反正小編是很興奮）
英偉達稱他們的ESPP計劃是業内最好的，允許員工用工資的10-15%以低于市場價15%的折扣購買公司股票。
據說這位幸運或者更準确的講是聰明的員工在離開英偉達時帶走了一大堆價值6200萬美元的股票。
在持有這些股票期間，要時不時地動用其中一些現金一定很難，但Kim斷言此人「在任職期間從未出售過」。
不用說，6,200萬美元也是一筆可觀的「終身俸」了。
然而，并不是每個在近幾年火箭式推動的股價上漲期間利用英偉達ESPP的人都能獲得如此豐厚的回報。
一位早期的英偉達員工（工程師），曾經擁有英偉達一百萬的股票。
但不幸的是，由于他的經紀人用另一隻股票作為抵押，而該股票下跌了90%，導緻該員工不得不出售自己的英偉達股票來彌補損失，最終造成了「5億美元的錯誤」。
Curtis Priem和英偉達（Nvidians）的半退休模式
這或許已經不是我們第一次聽說英偉達員工的待遇情況。
曾經有報道稱，英偉達的聯合創始人Curtis Priem，很早就套現離場了。
Curtis Priem于1982年畢業于Rensselaer Polytechnic Institute，獲得電氣和計算機工程學位，并在PC公司Vermont Microsystems 擔任進階工程師，随後在電子測試裝置公司GenRad擔任硬體工程師。
作為一名擁有近 200 項專利的發明家，他在20世紀80年代初幫助設計了有史以來第一款用于PC的圖形處理器，後來與他人共同創立了半導體公司Nvidia，在那裡他花了十年時間擔任其第一任首席技術官。
如果Priem繼續持有英偉達的股票，其價值将超過700億美元。
然而，這種「損失」對Priem來說似乎并不重要，畢竟人家擁有約3000萬美元的個人财富。
（财大氣粗，不在意這些）
不過，英偉達似乎存在一個問題，有報道稱英偉達的富裕員工大都處于半退休狀态（Semi-Retirement）。
什麼叫做半退休呢？
傳統觀念認為退休是人們完全停止工作的時候。
而半退休是向完全退休的過渡階段，在此期間，人們通常會減少工作時間，或者在原雇主處工作，或者從事新的兼職。
英偉達的員工從公司的股票購買計劃中變得富有和快樂，引發了「半退休」趨勢。
此前，英偉達CEO黃仁勳（Jensen Huang）就公司内部一些員工似乎處于「半退休」狀态的問題發表講話。
他将英偉達的工作比作一項「自願運動」，敦促每位員工充當自己時代的“首席執行官”。
有報道也表示，英偉達員工之間存在的緊張關系源于公司股票的大幅增長讓許多員工變得富有。
雖然英偉達的親員工文化（pro-employee culture）曆來避免裁員，而是選擇團隊調動，但這可能會導緻一種被稱為「rest and vest」的現象，即員工在工作中碌碌無為，等待股票獎勵到期。
他們可能不投入太多精力或努力于工作，而是依賴已經獲得的或将要獲得的股票獎勵。
這可能會導緻員工在工作中表現出不積極的态度，因為他們認為他們的财務目标已經得到了滿足，不再需要為公司的成功付出更多的努力。
在面臨競争對手壓力增加的情況下，英偉達在平衡公司的管理風格和保持員工的積極性上還面臨一定挑戰。
參考資料：
https://www.tomshardware.com/pc-components/gpus/nvidia-employees-make-fortunes-and-foul-ups-with-their-stock-options-a-story-of-millionaire-winners-and-losers