“幹了2個月，當初簽合同時約定的底薪4000連影兒都沒見到”、“我幹了15天，一分錢沒有”“因為質疑工資遭辭退”……
17日，23歲的小趙打進華商報新聞熱線029—88880000投訴，他和同僚被工作了2個多月的高新區錦業時代一企業無故“克扣”工資。
約定底薪4000元 連續2個月都沒拿到手
據小趙提供的勞動合同，他的崗位為引流主管。
“我是2月22日應聘到該公司，3月22日轉正，3月25日簽訂勞動合同。按合同約定，試用期我的薪資是4000元，轉正後底薪是4000元。”小趙說，“但2月份，我實際到手的工資隻有765.52元，4月15日的工資表顯示我3月工資僅為2968元。”
不過在4000元後面括号又标注着“在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達标情況來決定，提成按照公司的制度給付”。
另外，小趙勞動合同的第二頁，還有鋼筆手寫的“全勤獎300元單算”字樣。
而小趙提供的工資表的出勤天數，3月他的出勤天數有23天，但在工資表基本工資一欄變為3700元，全勤300元。“全勤獎并沒有單算？這算不算無形中克扣了300元？”小趙說。
還有銷售專員小郭幹了半個月，結果一分錢沒領到。“在我看來，每天上班工作内容就是通過公司提供的話術等，引導有意向的客戶在平台開設網店等，雖然在工作期間确實沒談成一單業務，但也在盡職盡責的工作，下班時間也在回複客戶消息希望促成訂單，幹了半個月難道必須有業績才能拿到當天的工資嗎？！”
提出在職仲裁後 收到有霸王條款的“告知書”
小趙說，4月15日看到工資表時，他十分生氣，并對負責人說要“在職仲裁”。
“随後，負責人開始緊逼我離職。16日剛到公司就收到‘告知書’，内容大緻是我是引流主管，每日引流意向客戶需達到20個，無法完成工作名額按高新區最低标準的薪資發放；每日引流意向客戶數量低于10個無薪資；累計3天引流數量10個以下，公司有權以無法完成工作名額合理合法解除勞動關系。”小趙拿出落款為該公司全名、時間為2024年4月16日的告知書，最後一句還寫着“此告知書一式三份，雙方各執一份，公司公告欄張貼一份，送達即生效”的說明。
“4月17日一早，我剛到機關又收到了‘員工辭退通知書’，盡管人力資源部落款時間是4月15日，但在17日才蓋章。”小趙說。
在這份員工辭退書上，記者看到辭退原因為“未完成工作名額（未工作）、不服從公司管理、蓄意抹黑企業形象”。
公司一負責人：“覺得有問題 就去申請仲裁吧”
17日中午，華商報大風新聞記者和兩人一同前往企業辦公地，對于小趙和小郭的質疑，企業相關負責人周先生給出了多種說辭，先是“沒什麼好解釋的，可去申請勞動仲裁”，之後又說“那個誰誰都能接受工資，你們為啥不能”。
經多次要求，他才講述了工資的計算方法：“我們上個月的工資是按底薪/30*出勤天數，也就是說‘無薪休假’。”
對此，小趙說：“我直到現在才知道，原來‘全勤300元單算’是要每天都來才算全勤？”
但周先生稱公告一直張貼在牆上。記者看到，這張落款時間為3月22日、名為“引流部制度”的公示檔案确實張貼在牆上，其中明确“引流崗位每天獲客數量最低為5人”、“引流崗位獲客數量5人以上，每個獎勵5元”、“如未完成每天5的獲客數量，薪資按照完成的百分比進行計算。”
不過，小趙和小郭都稱不知道工資是這樣計算的。但周先生再次強調說，“從3月22日一直在此公示”。
小趙認為：“如果要按出勤天數算工資，那應該用底薪除以出勤天數，而不應該除30天。我覺得這個工資算法肯定有問題。”
“要是覺得有問題，就去申請仲裁吧。”周先生再次說。
高新區勞動監察大隊：可帶好相關資料來大隊處理
4月17日下午，華商報大風新聞記者緻電西安市高新區勞動監察大隊，了解大緻情況後，相關從業人員回複說:“希望當事人帶好勞動合同、身份證明以及能證明雙方有勞動關系的書面證據來大隊投訴，我們介入處理。”
小趙說，他們現在的訴求就是讓公司按照勞動合同的約定，補發被克扣的工資。
【律師說法】
與勞動合同約定相抵觸的考核公告是不成立的
陝西恒達律師事務所進階合夥人、知名公益律師趙良善認為，用人機關不得随意克扣員工工資，不然則違法，違反了《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
“本事件中，雙方簽訂的勞動合同約定底薪4000元，而用人機關發一份與勞動合同的約定相抵觸的崗位考核公告，且想用一紙公告代替勞動合同關于工資的約定，這顯然是不成立的，因為公告的考核制度隻有經過法定程式，比如經過職工代表大會或工會表決通過，才算有效。更何況勞動合同中寫有底薪4000元，言下之意，不論怎樣調整工資，也不能低于月工資4000元。”趙良善說，“另一方面，勞動合同中标注的‘全勤300元單算’以及企業相關負責人被質疑時所說的‘無薪休假’，也是‘偷換了概念’。按照《勞動法》的相關規定，‘勞動者有休息的權利，任何機關不得剝奪勞動者的休息權利’，而要求按每月的實際天數出勤才算‘全勤’的規定，顯然也是違背了相關規定的。”
簽勞動合同并留好證據 維權時可先向用工機關所在地的勞動監察大隊投訴
趙良善提醒，為避免出現勞資糾紛，在用工前，員工就要與用工機關簽訂書面勞動合同或用工協定，并要求在合同中明确約定勞動報酬、勞動報酬支付時間、勞動時長、工種、社保等。
“一旦出現糾紛，員工可固定相關證據，比如收集工資單、工資轉賬銀行流水、勞動合同、與用人機關負責人或主管人員的微信聊天記錄等，以備日後維權使用。針對此案，員工可先向用工機關所在地的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊調處，勞動監察大隊可責令用人機關補發工資，并可對用人機關開罰款單。當然，員工亦可選擇向用工機關所在地的勞動争議仲裁委員會提起仲裁，以維護其合法權益。
華商報大風新聞記者 付啟夢/文 陳團結/圖
來源：華商網-華商報