這是一位某大學副教授的工資條，從表面上看，這位大學副教授的工資還是非常令人羨慕的，在大學能拿到這樣的工資待遇實屬不容易，對于一個31歲的人就能評上副教授，這也算是難得的人才了。
機關事業機關從業人員的工資，大體上就是三個部分，一是基本工資，包括崗位工資和薪級（級别）工資；二是各種補貼、津貼；三是績效工資。
對于基本工資部分全國的标準基本上是統一的，差距最大就是補貼和津貼标準，這種差距既有标準的差異，還有補貼津貼項目的差異。此外對于績效工資部分，包括基礎績效和年終績效，這是地區差異最大的展現，主要根據當地财政的收入水準和各個事業機關的性質來決定。
從這位副教授的工資标準來看，崗位工資為2740元，這個基本工資标準在事業機關中是比較高的了，相當于副高五級的崗位工資，大學副教授在31歲就能聘任為副高五級這也算人中龍風了；薪級工資為1070元，這個薪級工資水準差不多就是薪級21級左右的水準。從基本工資這一塊來看，這位大學副教授的基本工資為3810元，這是一個比較平常的水準。
這位副教授工資中最令人羨慕的部分還是基礎績效。每月達到了7764元，幾乎是基本工資的2倍，而且基礎績效占整個績效的比重為70%，如果加上年終績效，平均每月績效工資為1萬元左右。
第三個部分就是補貼津貼部分。這位副教授的補貼包括這麼幾個内容：一是交通補貼，每月的交通補貼為500元；二是租房補貼，每月達到了2000元；三是住房補貼，每月達到了2504元；四是人才津貼，每月為4167元。人才津貼一般隻适用于大學引進急需的特殊人才，這項補貼不是人人都有的。
以上工資加補貼，這位大學副教授每月的應發工資可以達到20745元。但應發工資不等于實發工資，雖然每月應發工資超過了2萬元，但很多費用是需要扣除的。比如個人所得稅扣除了1533元，公積金扣除了1155元，會費扣除了19元，這個會費應該是工會的會員費。
在專項扣除部分，養老保險扣除了598元，職業年金扣除了299元，失業保險扣除了22元，醫療互助扣除了10元，扣款合計3636.5元。應發工資是20745元，每月扣費用是3636.5元，實發工資應該是17108.5元，這個收入水準對于一個大學副教授來說，特别是對于事業機關的專業技術人員來說，也算比較高的了。
但仔細看這份工資表，還是有問題的。
一是收入雖然高，但支出高也是存在的。比如每月500元的交通費，這是必須要支出的，如果坐地鐵公交可能夠了，但如果要開私家車估計費用還是不夠的；再比如每月2000元的租房補貼這也是需要支出的，要租一套2房間的房子，2000元估計是不夠。
二是養老保險的繳費基數不高。雖然每月的收入的達到2萬多元，但有的收入是不能列入養老保險的繳費基數的，比如交通補貼、租房補貼、住房補貼、人才津貼、年終績效等事業機關是不能納入繳費基數的。每月繳納養老保險598元，繳費基數為7475，差不多也就是100%繳費标準。
三是沒有看到繳納醫療保險的費用。雖然有每月10元的互助醫療險，但沒有基本醫療保險的費用，按照個人繳費2%，繳費基數7475元來計算，每月應繳納基本醫療保險費用為149.5元。
綜上所述，這是一位網友曝光自己的每月工資收入，這位網友是一位大學副教授，從基本工資的标準來看，應該是副高五級崗位的工資。雖然每月的收入超過2萬元，但扣除了相關費用以後，實際上每月收入為17000元左右，這個收入水準在大學副教授中，也算一個正常的水準。