論壇名稱：企業社會學：風險社會與企業發展
論壇負責人:劉志軍 高崇
論壇簡介：從2011年到2021年，我們已經連續11年組織以“經濟社會學”為主題的論壇，2021年開始設立了年度重點關注主題“社會學/人類學視野中的企業研究”，今年采用新的論壇名稱，旨在聚焦企業社會學相關研究主題。本論壇采用廣義的企業概念企業年度政策，既涵蓋牟利為主的工商企業，也包括平衡盈利和服務社群的社會企業。同時，近年來産業鍊重組和新冠疫情等帶來的不确定性日益增加，促使學界重新思考現代化自身給社會生活制造的風險問題。是以，本論壇既關注一般性的企業發展問題，也探讨企業如何應對經濟社會轉變帶來的各種風險問題。将探讨的主要問題包括：社會學如何研究各類企業？社會經濟轉型給企業家和企業帶來哪些機遇和挑戰？哪些社會文化資源和機制已經被企業政策性地應用于企業經營和風險的應對？
論壇時間：2022年8月19至20日
論壇地點：騰訊視訊會議
（8月19日會議ID：879 461 623，密碼：0819；8月20日會議ID：301 525 561，密碼：0820）
論壇日程
8月19日 8:30-8:45
歡迎緻辭和論壇簡介：劉志軍 高崇
Part.1
8月19日 8:45-10:15（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：周建新（深圳大學文化産業研究院教授，院長）
發言題目：大資料如何賦能數字文化産業高品質發展？（作者：周建新 譚富強）
2、發言人：蘇尋（深圳大學管理學院博士後）
發言題目：走向社會生态學：企業理論的新探索 （作者：蘇尋 馬衛紅）
3、發言人: 馬駿（江南大學商學院副教授）
發言題目: 為何企業主不願承認“家族企業”身份？——來自中國私營企業調查的證據 （作者：馬駿 管雨昕 何軒 李江雁 宮秀雙）
4、發言人：範曉光（浙江大學政治學系“百人計劃”研究員）
發言題目：精英網絡與階層地位認同 （作者：範曉光 周文）
主持人兼評論人：劉志軍（浙江大學社會學系、浙江大學社會調查研究中心教授）
Part.2
8月19日 10:30-12:15（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：邵偉航（西班牙薩拉曼卡大學博士生）
發言題目：從社會結構看地方産業發展——兼談“林張之辯”
2、發言人：鐘媛婷（中國社會科學院大學民族學系博士生）
發言題目：地方産業的形成與發展是靠産業政策還是市場推動？——以廣西憑祥紅木産業為例回應林毅夫張維迎之辨 （作者：張繼焦 鐘媛婷）
3、發言人：黨壘（中國社會科學院大學博士生）
發言題目：社會結構轉型視角下欠發達地方産業發展的過程與機制——西南礦鎮的個案研究
4、發言人：郝雙玉（中國社會科學院大學碩士生）
發言題目：從地方飲食到全國小吃的跨越式發展——“二進制社會”結構視角下的“化隆牛肉拉面”
主持人兼評論人：張繼焦 （中國社會科學院民族學與人類學研究所教授，研究室主任）
Part.3
8月19日 14:00-15:30（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：劉朝晖（浙江大學社會學系教授）
發言題目：新部落主義視域下的非遺消費與老字号企業的新生産 （作者：劉朝晖 王星星）
2、發言人：舒萍（山東大學哲學與社會發展學院副教授）
發言題目：麥當勞化與去麥當勞化：一利駕校成功經營的企業人類學研究
3、發言人：張禹（中國社會科學院大學碩士生）
發言題目：探讨非物質文化遺産的産業化——以柳州螺蛳粉為例
4、發言人：李卓玲（中央民族大學學生）
發言題目：布鞋老字号企業的非遺再生性保護、産業化經營與價值化建構--以北京内聯升為個案 （作者：李卓玲 沈彤彤 沈語墨 姜婷）
主持人兼評論人：王焯（遼甯社會科學院社會學研究所研究員，副所長）
Part.4
8月19日 15:45-17:15（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：禹心郭（北京大學彙豐商學院，中國社會科學院大學數字中國研究院助理研究員）
發言題目：企業政商關系、技改補貼與創新投入 （作者：任颋 禹心郭 呂鵬 肖有智）
2、發言人：劉學（中國社會科學院社會發展戰略研究院助理研究員）
發言題目：從中國制造到中國創造：政商網絡與企業技術趕超
3、發言人：高雅婷（浙江大學社會學系碩士生）
發言題目：制度環境變化對組織網絡斷裂的影響研究——基于中國生物醫藥産業追蹤資料和自然實驗方法 （作者：高雅婷 楊張博）
4、發言人：王辰宵（中山大學社會學系碩士生）
發言題目：中小企業如何度過新冠疫情？社會資本與政府支援對危機政策的雙重影響
主持人兼評論人：範曉光（浙江大學政治學系“百人計劃”研究員）
Part.5
8月20日 8:30-10:00（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：林文億（暨南大學公共管理學院/應急管理學院副教授）
發言題目：社會企業認證對社會企業發展的影響——基于2015-2018年中國慈展會社會企業認證案例分析 （作者：林文億 丁冰洵）
2、發言人：黃傑（南京大學政府管理學院助理研究員）
發言題目：黨建驅動慈善：民營企業中黨組織的公益效應及機制研究
3、發言人：孫旌程（河海大學社會學系博士生）
發言題目：企業衍生型社會組織發展模式研究——以SZ市B機構為例 （作者：孫旌程 李文婧）
4、發言人：田經緯（中國能源建設集團公司主任）
發言題目：從“治理變革”到“合規文化”——M企業圍繞價值創造開展的企業改革研究
主持人兼評論人：高崇（香港樹仁大學社會學系副教授）
Part.6
8月20日 10:15-11:45（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：伍先祿（中共湖南省委黨校教授，教研部主任）
發言題目：海外中企應對社會風險的中國智慧
2、發言人：方芸（雲南大學國際關系研究院研究員）
發言題目：新移民的跨國主義實踐與華人社會的重構——基于寮國中資企業調查的分析
3、發言人：李雲霞（雲南民族大學社會學院講師）
發言題目：“老鄉見老鄉”：寮國北部經濟作物種植擴充與雲南籍華人社會網絡重構
4、發言人：陳振铎（浙江大學外國語學院特聘副研究員）
發言題目：巴黎郊區問題、城市更新與華商參與
主持人兼評論人：劉學（中國社會科學院社會發展戰略研究院助理研究員）
Part.7
8月20日 14:00-15:30（*發言每人15分鐘企業年度政策，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：張伊茜（浙江大學社會學系博士生）
發言題目：脫嵌與分流：縣域專業市場的改造運動——以湖南邵東工業品市場為例 （作者：張伊茜 肖明遠）
2、發言人：盧媛（浙江大學社會學系碩士生）
發言題目：運籌帷幄：多元利益格局下的商會自主性——以溫州服裝商會為例 （作者：張涵涵 盧媛）
3、發言人：王楊聿（複旦大學社會學系學生）
發言題目：行業協會參與的制度擴散——基于中國小微企業的組織社會學分析
4、發言人：陳思諾（溫州市委黨校教師）
發言題目：個體勞動過程與組織生存政策：“遊戲陪玩”産業調查研究
主持人兼評論人：馬駿（江南大學商學院副教授）
Part.8
8月20日 15:45-17:15（*發言每人15分鐘，評議和讨論總計30分鐘）
1、發言人：滕飛（華中科技大學社會學院碩士畢業生）
發言題目：數字平台的壟斷機制、風險生成與可持續發展路徑
2、發言人：李淩浩 （中國社會科學院大學）
發言題目: 效率追求與環境使然：中國私營企業數字化轉型的機制分析
3、發言人：劉雙（重慶工商大學法學與社會學學院碩士生）
發言題目：不合規任務與員工工作行為關系的元分析 （作者：劉雙 蒙藝）
主持人兼評論人：劉朝晖（浙江大學社會學系教授）
論文發表機會讨論：15分鐘
高崇（香港樹仁大學社會學系副教授）
北京五指生公司企業文化，北大61歲美女教授的演講刷屏了，說的非常大氣，值得每個人看看很多時候，我們都以為來日方長，但是生命來來往往，太多事情在無常中就可能永遠消逝了，有些事情一旦錯過就再無可能。
或許，隻有曆盡世事，才會明白，眼前擁有的，才是真正應該珍惜的。
今天，想分享給大家的，是61歲北大教授孫祁祥的一篇演講《珍惜》。
孫教授演講視訊
《珍惜》
（文字來源，北京大學，全文有删減）
同學們，從幼稚園到國小；從中學到大學；從大學到研究所學生，你們“按部就班”地走到了今天，應當說非常幸運。要知道，我這一代人在我曾經曆過的那個青年時代，沒有你們的這份幸運，這個世界上，還有許多青年人沒有你們的這份幸運，是以，你們應當對你們得到的這份幸運格外珍惜。
作為一名年齡比你們長，閱曆也比你們更加豐富一些的人，今天，我想就“珍惜”給你們一些建議：
請珍惜當下
做好每天的事情，而不要給自己太多懈怠、拖延的理由。“明日複明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎”。人生真的就是一場馬拉松，每一個到達終點的人，都是從第一步開始、從每一步積累的。
我希望你們能珍惜當下、認真做好手頭的每一件事情，并且，在自己的能力範圍内盡量做到極緻和卓越。養成這樣的習慣，将會讓你終身受益。
請珍惜他人
在大千世界裡，在芸芸衆生中，我們能走到一起，真的就是一種緣分。
是以，要學會珍惜彼此：珍惜師生情；珍惜同學情；珍惜朋友情，不要把從别人，甚至你的父母那裡得到的一切看做“理所當然”，而要心存感激，常思回報。
當然，這種珍惜是對真的、美的、善的情感的尊重和顧惜，是在無關重大是非原則問題時表現出來的寬厚和寬容。而如果觸了底線，絕對不要遷就和縱容。
請珍惜自己，特别是你的健康
不要因為年輕就肆意透支你的身體。
有一句格言說：“有兩種東西喪失之後才會發現它的價值——青春和健康”。但青春逝去，未見得活力不在、睿智不在、優雅不在；而失去健康，即使青春猶在，年輕于你何用？财富于你何用？時間于你何用？
我特别贊同瑞士心理學家亞美路對健康的洞見：
健康是一種自由——在一切自由中首屈一指。
你可以像“潇灑走一回”那首歌中唱到的那樣“我用青春賭明天”，但同學們，千萬不要“用健康賭明天”。
我希望你們一定平衡好學習和鍛煉身體的關系，做德智體全面發展的青年人。
請珍惜你内心的渴望
請珍惜你内心的渴望，而不要忽視它、壓抑它、甚至掐滅它。
做自己喜歡的、擅長的事情，而不要人雲亦雲、心浮氣躁；不要去跟别人攀比，做最好的自己足矣。
當然北京五指生公司企業文化，選擇自己心之所屬并堅守，有時可能并不是一件容易的事，但如果你能做到這一點，你将會有更多的淡定和從容，更多的積澱和突破，更多的喜悅和快樂。
最後，請珍惜我們這個偉大的時代
40多年前，當我還是一名上山下鄉知青的時候，我絕對想不到，有一天自己能夠進入大學讀書，更别說攻讀博士學位、出國學習、當上北京大學的教授。
我常常想，我是幸運的，因為，我趕上了改革開放的偉大時代，這個時代給予了我們每個人以機會。
同學們，我們一定要珍惜這個偉大的時代，而最好的珍惜，就是為這個時代做出我們應有的貢獻！
在今年7月份經濟學院舉行的畢業典禮上，中國首位女航天員劉洋，在緻辭中引用一位戰鬥機飛行員的話：“我最大的遺憾就是隻能為祖國犧牲一次”，讓所有在場的人熱淚盈眶。
這種攝人心魄的愛國主義宣言，也正是百餘年來，與國家前途命運緊密相連的，我們北大人的情懷！
一輩子真的很短很短……
有多少人說好了要做一輩子的朋友，可轉身就成為最熟悉的陌生人。有的明明說好明日見，可醒來就是天各一方。
曆經千山萬水，三毛說：“我不求深刻，隻求簡單。”
大鋼琴家霍洛維茨說：“我用了一生的努力，才明白樸素原來最有力量。”
顧城說：“我需要最狂的風和最靜的海。”
人生中最長久的擁有就是珍惜。
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我們面對的是一個越來越複雜和動蕩的世界；
沒有一種商業模式是長存的；
沒有一種競争力是永恒的；
沒有一種資産是穩固的；
作為一個企業的老闆或者合夥人你有沒有想過
資本經濟時代的股權；
中國股權投資時代已經來臨，正是中小型企業進入資本市場的最佳時機！
中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾。企業做不長、做不大的根源當然很多，但核心根源卻隻有一個——企業的股權出了問題！
如何利用股權打造屬于自己的合夥人時代，股權就成了老闆的必修課，學會用人分錢，定戰略，怎麼樣分股權很重要，是配置設定模式不一樣。
《合夥人時代資本創新峰會》，意在幫助更多的中小民營企業家順應時代發展，制度創新，思維創新，發展創新，超強專家團為企業助力發展！
峰會解決三大核心問題
解決問題一：公司股權設計
股權架構不清晰，作為創始人如何掌握企業控制權？如何設計與合夥人股權合作的進退機制？員工積極性不高北京五指生公司企業文化，企業動力不足？企業如何建立自己的産業生态圈，如何布局産業鍊？企業如何股權融資？如何寫融資計劃書？如何**融資？
解決問題二：資本運作設計
資本運作是現代企業運作的核心，整合企業所擁有的一切有形與無形的存量資産，進行流動、裂變、組合、優化配置等各種有效的營運，實作資産增值的最大化。
解決問題三：戰略定位設計
戰略定位就是将企業的産品、形象、品牌等在預期消費者的頭腦中占居有利的位置，它是一種有利于企業發展的選擇，也就是說它指的是企業做事如何吸引人。對企業而言，戰略定位是指導或決定企業發展全局的政策。
峰會嘉賓
陳皓老師
陳皓老師——彙商時代投資公司董事長、股權合夥人模式實踐專家
彙商金服基金合夥人
暢銷書《合夥人時代》作者
《前沿講座》電視欄目特約講師
中國光華公益CCT計劃青年導師
被譽為“股權合夥人”領域最實戰的企業家導師
擅長領域：中小民營企業股權設計、股權激勵、股權合夥人模式落地服務、企業文化建設等。
服務客戶：曾為華電集團、金色搖籃、中德安防、永昌眼鏡、啄木鳥檢測、CCTV《領航》欄目、武聖餐飲、顧佳電烤、大工紙業、天陽彩印、五指生、森馬服飾、金孔雀航空等衆多企業提供股權激勵、資本營運等服務，并取得卓越成效。
王岑老師
王岑老師——紅杉資本中國基金合夥人.
專注大消費領域投資: 王岑先生被業内稱為“品牌專家”，2010（第四屆），2011（第五屆）中國創業投資價值榜“年度中國十大最佳投資人”，2015及2016年榮獲“中國消費投資十大投資人”，其主導并參與了：小米淨水器，奢侈品營銷，溜溜梅休閑食品，泰迪洗滌O2O，獵上O2O，韓後化妝品集團，好彩頭（小樣）食品飲料集團，周黑鴨食品連鎖集團，慈銘體檢連鎖集團，伊美爾醫療美容連鎖集團，曼卡龍珠寶連鎖集團，福奈特洗衣連鎖集團，易盟（95081）家政服務，百年栗園有機農業，德州扒雞連鎖集團，八馬茶葉連鎖集團等項目的直接投資。
服務部分客戶
會議時間：2018年4月20-22日（三天兩晚）
會議地點 :北京西國貿大酒店（五星）
主辦機關：彙商時代投資管理（北京）有限公司
報名對象：法人、董事長、總經理、總裁、股東、合夥人。
報名方式：請掃描下方二維碼報名備注（股權）
掃碼報名後可免費獲得股權激勵協定以及商業計劃書模闆
咨詢電話： 張老師