文|愛侃财經
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“好工作隻能通過基因傳播”。
人生唯一的分水嶺是羊水，不少人想要擠進“鐵飯碗”崗位，越是看清了現實，這些好工作似乎真的不太适合出身普通人。
從“三代皆是電力人”讓網友忿忿不平，到“三代行長繼承制”符合條規，國企的好崗位“近親繁殖”仍然頻頻出現。
那麼好工作崗位家族繼承制的問題究竟出現在哪？目前國家政策已經做出了哪些改變呢？
赢在起跑線的男孩
2024年4月3日，社交平台上流傳着一段視訊，視訊中的男孩在造句談理想時稱：長大後想要繼承家産，成為銀行行長。
視訊一經發出，立即引起了廣大網友們的關注。
不少網友表示：行長的兒子是行長，保安的兒子是保安，乞丐的兒子仍然是乞丐
有人表示見怪不怪，這樣的“世襲繼承制”早就有了
但是讓網友羨慕的說，一家三代都是行長，爸爸媽媽也是行長，怪不得孩子以為行長也可以繼承
如果不是因為家庭裡連續兩代都是農發行行長，小孩會以為未來自己就可以繼承農發行行長嗎？
确實，因為爺爺是中國農業發展銀行的行長，媽媽也是中國農業發展銀行的副行長，未來想要這樣繼承家産，小朋友這樣說也無可厚非。
4月7日，中國農業發展銀行安徽分行對這件事情發表了回應：經過仔細調查，視訊中的學生家長确實是銀行的員工，他的爸爸是某縣直行行長，目前是分行機關的副主管，孩子的爺爺、外公都是農行的員工已經退休多年，外公曾經擔任過一個縣行行長。
但是農行的回應再度讓網友熱議，在不斷的讨論中，人們對國企從業人員“近親繼承好工作”格外關注，充滿了疑惑，這才是值得重視和思考的問題。
普通人本就就業嚴峻，為了生活下去，不得不面對“我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬”的現象，隻能先生存再擇業，成了普通人996的福報。
目前就業大環境不斷變化，穩定工作的價值也越來越高。
這就是為什麼張雪峰會“爆火”，考上大學的焦慮，畢業後沒有好的工作崗位也焦慮。
這樣社會普遍焦慮的環境下，體制内與國企職位世襲制度的不公平現狀，更能刺激群衆情緒，隻能說男孩“戳心窩”的話，真的一點都不接地氣。
政府以身作則，避免違規操作
正是孩子的“口無遮攔”，更是讓人們發現了一個不争的事實：在機關機關中，仍然存在着不少“崗位世襲制”的情況。
多年來，機關中對于近親會出現的違規操作，想辦法避免“近親繁殖”，更是在社會上做出表做示範：公平公正，不看關系。
“舉賢不避親”，就算是家族親戚有學曆高實力強，但是金子在哪裡都是發光的，誰也不想給自己戴上一個“走關系”的帽子。
上有政策，下有對策
範進到老才考中舉人，是為了擁有功名成為官僚中的一員，唐尚珺連續聯考15次，隻為考上理想中的學院。
而現如今，好工作的招聘崗位對上司親戚的個人履歷進行“量身定制”，就差把身份證号印在招聘簡章上了，這樣的蘿蔔坑比比皆是。
而如果有親朋在系統内有背景的，往往就是輕而易舉，被盯的熱門崗位會專門成為蘿蔔招聘，國家有國家的政策，父母有父母的對策。
究竟什麼才是好工作
要鐵飯碗還是996，每個人都可以輕易地做出選擇。
究竟什麼才是好工作，事少錢多離家近，一輩子在一個機關穩如狗，幫人做白代持資産，中間商倒賣賺錢多，以賺錢多少的話，或許面甸詐騙成功的也是好工作。
或許從不同人的思考次元，對好工作的了解也各有不同，衡量的标準也不相同，最後的結論也是不同的。
這個時代，大家都是在焦慮，究竟是自己不夠努力，還是父輩們不夠努力？
有人認為比爾蓋茨的成功，展現了普通人的奮鬥也可以成為世界首富，但是還有人認為他是有一對好的父母，幫助他實作了前期的積累。
别人幾輩子積攢下來的資源，就是别人的核心競争力，國家有法度，從中總會有人通過“投機”的方式突破，程式尚且有BUG，更何況是人心複雜組成的社會。
或許普通人可以再拼搏一下，就算是在泥地裡摸爬滾打，可以将後代的起點擡高一點也是好的，樂觀一些，沒有必要是以充滿焦慮。
參考
文明許昌——每日風尚|祖孫三代傳承同一個電力夢!
海報新聞——202人！山東省煙草專賣局（公司）公開招聘
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1793378561419635028&wfr=spider&for=pc
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