如果想賺很多錢，你要做的第一件事就是不能專注在錢上。
心理學家們研究過一個很有趣的課題：目标和工作效率的關系。研究結果顯示，當一個人太想達成一個目标時，他的效率會降低，行動能力會減弱。而處在放松狀态下，反而能夠取得意想不到的效果。這就好像中國人說的“妙手偶得之”。
賺錢也是這樣。當你專注在賺錢上，你就會很緊張，壓力很大，就沒有辦法享受這個過程。而且，壓力并不利于成功。
如果你真的想賺很多錢，就必須把賺錢放在次要位置。你可以做自己很熱愛的事情，或者你把自己的熱忱放在改善其他人的生活上。比如喬布斯，他真的熱衷于把産品做到極緻。無論蘋果的電腦還是iPhone，顔色、棱角，都充滿美感。據說，他對蘋果iOS作業系統中每根線條的粗細都異常用心。我們都知道，喬布斯時代，蘋果公司賺到了很多錢。
專注在錢上，會讓你焦慮
閉上眼睛，回想一下，當你隻專注在賺錢上時，你的工作、你的事業，讓你感覺如何？當你專注在錢上，認為隻有錢才最重要的時候，你感覺如何？當事情出錯的時候發生了什麼？你是不是覺得壓力很大？是不是覺得事情讓你無法承受，感覺很累，快要被榨幹了？是不是覺得自己孤立無援，沒有支援？
去回想那種感覺—掙紮着想賺更多的錢，無止境地追逐金錢。去回想，它讓你花了多少能量，花了多少時間？是不是超出了你想要付出的那些？
當然，有時候你害怕失敗的感覺：“如果沒有達成目标，沒有賺到很多錢，其他人會怎麼看我？”留意一下你的感覺，在那些時刻，你感覺沉重還是輕盈？是僵硬的還是流動的？你感覺受到滋養還是被榨幹？當你覺得未來還有更多的問題會出現的時候，你可以很樂觀地面對它們嗎？
睜開眼睛，在内心對自己說：“當我想到為了賺錢伴随而來的問題和麻煩時，我的感覺是……”把你所有想到的都寫下來。當你專注在金錢上時，“我必須賺更多錢”“我必須證明自己”“我必須讓别人覺得我很行”，這樣你的壓力會很大。尤其當事情出錯時，你會感覺沒有支援，充滿無力感。當你處于這樣的狀态時，當你想到未來的事情時，你真的會感覺非常沉重、非常困難。
去享受你的事業，這是一種很輕松的感覺。如果你感覺到焦慮，那麼你就在壓力之下。
你的期待在别人的能力範圍之内嗎？
當你把目标專注在賺錢上的時候，你就看不到其他人。你的同僚、你的合夥人，都成了你賺錢的工具。
曾經有開辦企業的老闆因為事業停滞不前而求助于我。我問他：“你覺得生産力停滞是因為什麼？是員工的問題還是其他經理人的問題，或者說是你自己的原因？”他倒不推卸責任，認為原因在自己付出太少。
我們知道，隻要管理得當，一個老闆并不需要把自己一天二十四小時都交給工作。當老闆說，“我應該為事業投入更多”的時候，其實是在說“我覺得自己應該掌控一切”。事實也正是如此。他的目标在賺錢，而事業隻是賺錢的工具。
事業其實代表了公司的一群人—他的員工以及合夥人。如果這些人感覺自己沒有被欣賞、被看見，老闆隻對目标、對錢感興趣，對他們沒興趣，他們為什麼要努力工作去支援老闆呢？
他并不信任自己的員工或者合夥人，是以他沒有給他們足夠多的責任。“我應該做更多，不然我的工廠不會發展”，無意識中他在暗示，靠員工或者合夥人是做不到的。
我建議他：“人們其實很喜歡負責任的感覺。通常，你給别人責任的時候，他們會感覺受到尊重并且驕傲，他們就會做更多。”
成功的老闆并不一定事事躬親。比爾·蓋茨每年都有很多休假，但微軟依然是世界上利潤非常好的公司。當老闆不在的時候，公司裡其他的人可以負起責任。當然，如果你的員工或合夥人。他沒有能力負起責任，也是沒有用的。
每個人都有正面的特質和負面的特質。但我們通常不願意花時間去看一看别人，我們隻看自己，我們假設每個人都跟自己一樣，也期待每個人都和自己一樣。我做事很快，是以期待其他人做事也很快，如果誰沒有跟我一樣快，那他就是故意“磨洋工”。
公司裡的每個人都是獨特的個體，有一些事情他們很擅長，也有一些事情他們不擅長。如果老闆能花點時間去發現他們的特質，在他們能力所長的地方多給他們一些責任，他們工作的時候感覺就會更好。
這位老闆顯然沒有明白這個道理，他依然在訴苦：“我的員工一直在抱怨，抱怨自己幹得太多。”
留意一下，人們為什麼抱怨？人們隻有覺得自己受到不公平對待或是不被尊重的時候才會抱怨。我對他說：“如果要求某些人做那些對他們來說不容易的事情，他們就會覺得做得太多。你要用不同的方式去了解他們。你可以問他們，你做這件事情享受嗎？我有一種感覺，你做統計是浪費，我感覺你的天分是做銷售，你感覺如何？我隻是舉例，這樣他們就會感覺受到尊重。”
重點是看見，而不要把别人所做視為理所當然。但是，如果賺錢成了唯一的目标，你顯然看不到其他的。
去覺察，賺錢之下的無意識是什麼？
如果把錢當成主要目标，你需要去覺察，在這之下的無意識态度是什麼？有的人希望借助錢來讓别人覺得自己很棒，或者借助錢來獲得自己的權力、榮譽等。
當一個人的榮譽、權力都要仰賴于金錢的話，他就必須證明自己，那他就會去抄捷徑。無意識中，他可能采取欺騙的手段，或者去剝削，去占别人便宜。他會破壞規則，會制造品質不好的産品，隻為了賺更多錢。這都是無意識中的。
有了這樣的行為，他對自己的感覺肯定不好。他會覺得自己很廉價，不會尊重自己，當然其他人也不會尊重他—社會從來不會尊重那些走捷徑緻富或者剝削别人而緻富的人。問題是，一旦一個人這樣做了，他就沒有辦法停下來，他會一直往前沖。因為他停下來，就會很不舒服。
這當然是一種不尊重錢的做法。就像我們之前講的，一個人通過這樣的途徑擁有錢也必然會很快失去錢，那些錢會莫名其妙地從指縫間溜走。因為他剝削了别人，總有一天他要還回去（要不他還，要不他的孩子還），他要為此付出代價。
這一點在家族排列中看得很清楚。那些通過不正當的途徑變得有錢的人，他們的小孩有很高的自殺率，而且酗酒嗑藥的比例都很高—這是天道。
你做的事情給你帶來滿足感了嗎？
你做的事情有沒有帶給你滿足感？如果沒有，意義是什麼？人生苦短，如果你有滿足感，如果你享受你在做的事情，那麼與你共事的人、你身邊的人也會很享受，他們就會更支援你，為你做更多。如果你沒有享受你做的事情，如果你覺得很辛苦、很無力，那身邊的人也會有同樣的感覺，他們不會享受為你工作。
閉上眼睛，深呼吸，去聚焦你的事業。它給你帶來更好的生活；或者它可以幫助别人，讓他們生活得更好；或者你真的熱愛它，它能發揮你的特質、你的能力。花點時間想一想你的事業、你的任何生财工具，帶着這樣的态度去想它們：
“我做這些事情是因為……(我愛他們，或者我可以發揮我的創意，或者可以幫助别人，可以讓他們的生活更便利)，當我想到這些的時候，我的感覺是”事情不會永遠按照我們預期的進行。當你在做自己熱愛的事情，或是感覺能幫助别人時，當你用這樣的态度看待你的工作時，你對未來工作中可能出現的問題會有什麼感覺？比以前更樂觀、更容易，還是更困難？
當你改變你的聚焦方式，感受會不一樣。這時候，當困難出現，我們會把它當成一個挑戰而不是一個問題—這就是成功者的方式。
确立一個真正的目标
當然，你需要為自己确立一個目标，一個真正的目标。你的五年目标是什麼？你要如何達成你的目标？拿出筆，在紙上寫下來。目标沒有執行的方法，就是一個夢想。“我要去創業”，這樣僅僅确立一個目标是不夠的，你必須發展這個事業，一步一步經營它。
如果你很難看到每一步要怎麼走的時候，留意你的無意識，其中有一部分是不相信你會達成目标的。不要批判，隻需要看到、感覺到。
閉上眼睛，感受到：“我知道怎麼做，我知道怎樣達成我的目标。”
成功人士并不會過多聚焦到目标上，他們把更多的能量聚焦在每個步驟上，怎樣達成目标—這才是重要的部分。
閉上眼睛想一想，你已經達成那個目标，這對你意味着什麼？你在人生當中實作了什麼？你會怎樣過自己的人生？想象你現在已經達成這個目标，而不是五年後。誠實地感受，這個目标有沒有帶給你足夠的滿足感？還是少了什麼？你能允許自己稍微停下來去享受嗎？
在本子上寫下來：它帶給我__感覺，但是沒辦法帶給我__感覺，還是缺少__。
去留意并承認，在目标之下是什麼？為什麼想要這個目标？你想要這個目标是因為你想要某種感覺。它是一種價值感、舒服感，或是滿足感，受到尊重的感覺……去留意，這些感覺正是你生活中缺少的。找到它，否則你永遠沒有辦法停下來，會在無意識中一直追尋。
事實是，如果你從現在的人生中得不到這些滿足感，無論你賺多少錢都無法滿足這些感覺。這是一個基本規則。
有些人可能很難擁有自己的目标，你可以對自己說：“我的目标是讓我感覺我值得擁有一個目标。”