如何營造團結友愛、和諧溫暖的内部環境，如何團結一緻催生戰鬥力？連日來，武警福建隊機動支隊某大隊靈活借鑒新時代“楓橋經驗”，瞄準“問題标靶”，從“心”開始，搭建内部關系“連心橋”，營造融洽、團結的内部環境。
學楓橋精神，談心得體會
為更好了解新時代“楓橋經驗”含義 ，大隊堅持從教育日、三互活動、士兵大講堂等載體入手，充分利用好經常性思想教育，樹立官兵“以隊為家”意識，讓“小事不出班排，大事不出中隊，服務不缺位”成為基層建設發展的新風尚，把沖突隐患消除在末端。
“我認為新時代‘楓橋經驗’就是一級問題一級報，一級解決一級事！”在交流會上戰士胡義聰說道。
前段時間，小胡身體不适，但會診名額有限，中隊得知後，積極與大隊協調車輛，及時外送就醫。大家侃侃而談，讓新時代“楓橋經驗”的内涵更加具象化，讓楓橋精神深入人心。
煩心事少了，心氣順了
練兵備戰的勁更足了
述說心裡話，解開心疙瘩
哪裡有争議，哪裡就有吐槽，哪裡就需要思考。大隊堅持群策群力。“您總是批評我們上教育課注意力不集中，但是一整節課都是您講我們聽，内容枯燥又缺少互動，真的很難一直集中精力。”上等兵喬龍飛在一次懇談會上毫不避諱地提出意見。中隊指導員楊恩博雖然感到臉上火辣辣的，心裡卻很開心，認真記錄一個個冒着熱氣的“金點子”。會後，大隊要求各中隊舉一反三，趁熱打鐵總結形成意見清單，并對清單上的問題逐項反思整改。
“以前每次體能訓練都吃‘大鍋飯’，我提出建議按照個人情況區分小組訓練，沒想到大隊便第一時間采納了我的意見，現在班裡的戰士訓練熱情都有了明顯提升。”這個大隊某中隊班長姜炳鑄說道。聽聽彼此推心置腹的建議，一起分享飽含真情的诤言，營造了風清氣正的良好生态，做到鼓舞士氣，赢得人心。
收集上來的意見建議變多了
官兵的私底下的議論和抱怨變少了
搭好“連心橋”，做好暖心事
傾聽官兵心聲、回應官兵訴求。大隊鼓勵官兵積極建言獻策，開設“官兵有呼聲，機關有回應”網上專欄，暢通民主管道，打通為兵服務的“梗阻”，官兵參與機關建設發展更加直接、便捷，主人翁意識也變得更強了。
“部分熱水器損壞，導緻洗衣服、洗澡比較不友善”“一到周末網絡信号就很差”，在大隊留言闆上，戰士們紛紛搶占“沙發”，将急難愁盼的問題“零距離”反映到大隊。
大隊積極協調，前後采購熱水器15台，并協調安裝手機信号增強器，有效解決了“用水難、上網難”的問題，架起了大隊與官兵的“連心橋”。
唯有足夠“深入”才能夠鮮活“淺出”多措并舉、廣開言路、問需于兵、問智于兵讓暖心工程赢得官兵點贊，讓新時代“楓橋經驗”的種子在基層落地生根。
作者：林毅龍 闫洪磊 林周偉
主 辦：武警福建總隊政治工作部
監 制：袁宏國
責任編輯：熊修甯值班編輯：董歡霖投稿郵箱：[email protected]
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