要是快了，調整養老金的通知就有可能在本月中下旬公布，調整養老金的最大懸念也就揭開了；要是慢了，調整養老金的通知就有可能在下月中下旬公布了。
從這幾年來的情況看，預計2024年調整養老金的辦法不會發生什麼顯著的變化，還是由定額調整、工齡挂鈎調整、養老金挂鈎調整、年齡挂鈎調整這四個部分組成，因為這種調整模式已是一個非常成熟的辦法了，照顧到了各個方面的利益。
養老金低的企業退休人員，最盼着能夠按照工齡統一調整養老金，但從實際來看那是不可能的，也就隻能是一種留在心中的想法而已了，因為調整養老金不可能孤立地采取單一的辦法，因為那樣就會倒向一方，進而孤立另一方。
調整養老金就是為了搞平衡，從整體上來講，政策不會偏袒任何一方，但也不會是絕對性地搞平衡，因為“長繳多得”“多繳多得”的原則放在那裡了。
從2023年各個省市調整養老金的方案來看，北京對于工齡的價值最為認同，最為突出的表現就是退休人員工齡單價高達3元，居于全國首位。
四十年工齡的北京退休人員，在工齡挂鈎調整部分可以增加120元的養老金，那些工齡短、養老金不高的非北京退休人員就是在定額調整、工齡挂鈎調整、養老金挂鈎調整這三個部分增加的養老金，都未必能達到120元。
告訴你吧，河北、遼甯、吉林、湖南、廣西、廣東、雲南、陝西、甯夏、内蒙古、海南、四川等省份退休人員工齡單價普遍偏低，工齡十五年以内的，其單價那就更低了。比如說海南工齡單價為0.5元、廣西工齡單價為0.6元、河北工齡單價為1.0元、上海工齡單價為1.0元、廣東工齡單價為1.0元、湖南工齡單價為1.08元。
最有意思的就是陝西，工齡十五年以内的，僅增加5元，工齡單價約為0.333元。這樣一看，工齡隻有十五年的退休人員的工齡最不值錢；但是，從第十六年開始，工齡單價就能有2.5元了，比先前0.333元的工齡單價要高出好幾倍，“長繳多得”的原則在這裡得以展現。
工齡長的企業參保人員，養老金不一定就拿得多，但在工齡挂鈎調整部分畢竟還算是有一個支撐點；而工齡短的企業參保人員，養老金也就肯定多不了了，工齡短的靈活就業退休人員更是這樣，你說還能漲多少養老金呀。
雖然河北、遼甯、吉林、湖南、廣西、廣東、雲南、陝西、甯夏、内蒙古、海南、四川等省份退休人員工齡單價偏低，但是廣西、廣東、雲南、内蒙古、上海、海南等省市養老金挂鈎調整的比例卻是比較高乃至較高的，在全國居于前幾位，更能展現出“多繳多得”的原則。（原創：周鳳遲）