入世浸淫多年，世故人情谙熟于心，卻仍有些禮儀之邦的規矩，令人措手不及。如職場中，上司家中喜事，通常需要有所表示。然而，這份心意的表達，若是處理不得當，便可能引起無端的誤會與沖突。
張新是一家科技公司的初級工程師，冬季将盡，春意闌珊之際，公司卻傳來消息，說是老闆父親即将迎來七十大壽。這樣的盛事，自然是全公司人盡皆知。員工們私下讨論着，該如何準備禮物，張新作為新人，對此頗感壓力，不知道自己是幸運還是不幸，竟在試用期間遇上這樣的事。
他偷偷向其他部門的一位資深員工打聽，了解到以往這類場合，大家多會準備500元到1000元不等。老闆看重的是大家的心意，而非金額多寡。張新這才稍感安心，他害怕自己要麼高出标準，顯得拍馬屁，要麼低了标準，顯得小氣。
但在部門的周例會上，氣氛一變。部門主管嚴肅地說，每個人都要準備2000元作為禮金，這不是建議，而是必須。主管還承諾，事成之後，大家的年終獎金絕不受影響。這突如其來的要求，讓許多員工感到不悅，張新也感到窘迫，但在主管的氣勢下，他并未敢公然反對。
接下來的幾天裡，部門的氣氛變得沉悶。直至某日，有人将主管的話錄音發給了老闆。老闆得知後，第二天便親自到部門，對大家說，他的父親大壽在即，真誠邀請大家參加慶典，無需操心禮金，若能到場，即是最好的祝福。
當天下午，公司釋出公告，重申邀請員工參加老闆父親的生日宴，當日放假一天，嚴禁随禮，希望大家輕松參加，享受這次團聚的時光。全公司的員工對此都感到振奮和感激。
然而，就在這股喜悅的氛圍中，張新的主管卻遭到了公司的開除處理。據傳，在高層會議上，老闆當衆指出了主管的不當行為，批評他操縱員工，破壞公司的團結氣氛。主管面對這樣的羞辱，可能是感到憤怒或是無地自容，于是在第二天提出了辭職。
老闆的舉動讓人敬佩，卻也引發了對企業文化和職場人際關系的深思。大家對主管的做法和老闆的處理有何看法呢？為什麼主管會選擇辭職？這一切背後反映出的是什麼問題？歡迎在評論區留言探讨分享您的觀點！