2024年以來，不少退休人員滿懷期待養老金的上漲，而消息面也釋放了一系列積極信号，比如人社部和财政部先後在釋出會上公布了一些資料，像财政部就表示，截至2023年底，企業養老保險基金累計結餘接近6萬億，養老金能夠保證足額發放。再比如，一些地方也明确表示上調養老金，2024年實作連續第20年上漲的機率無疑是比較大的，那麼企業退休人員可以上漲7.5%嗎？
如果從上漲比例來看，這些年養老金漲幅已經低于5%了，想要達到7.5%顯然是不現實的，比如說2021年養老金上漲4.5%，2022年上漲4%，2023年上漲3.8%。7.5%相當于去年養老金上漲的将近2倍了。
事實上，養老金上漲比例的确定，是以上一年度機關事業機關退休人員和企業機關退休人員在内的人均養老金為基數，根據工資性收入、物價等因素來綜合确定的，跟退休人員的退休身份等沒有關系。
考慮到這種情況，又在人口老齡化加快、養老金上漲幅度逐年下降的背景下，今年養老金即便調整，上漲比例預計也就是3.5%左右。
當然，由于其企業退休人員之間的養老金水準也是參差不齊，有的能達到五六千元以上，有的可能也就是1000多塊錢。在本人養老金基數相差比較大的情況下，最終的上漲比例就會有較大差異。我們這裡假設一位企業退休人員的養老金6500元，屬于國企機關退休，工齡40年，另外一位企業退休人員，養老金1500元，工齡20年。
如果今年養老金上漲比例3.5%，由于養老金是通過定額調整、挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式來進行，具體展現在調整标準方面，當地是這樣的：定額調整35元，挂鈎調整，工齡每滿1年增加1.4元，跟養老金水準挂鈎部分，漲幅為1.2%，高齡傾斜調整，年滿70歲的，額外增加40元-50元。
那麼根據這個調整方案，養老金6500元的企退人員，在享受高齡傾斜調整的情況下，養老金至少可以上漲35+40*1.4+6500*1.2%+40=209元，對應的上漲比例為209/6500=3.2%。
養老金6500元的企退人員，在享受高齡傾斜調整的情況下，養老金至少可以上漲35+20*1.4+1500*1.2%+40=121元，對應的上漲比例為121/1500=8.1%，超過了7.5%。
也就是說同樣是企業退休人員，有的人由于養老金水準偏低，但是又同時享受到了定額調整、挂鈎調整和高齡傾斜調整，導緻上漲金額也會比較多，實際上漲比例可以達到7.5%以上。
關于2024年養老金上漲，其實已經陸續釋放了基本面的利好，比如人社部和财政部都公布了一些資料，社保基金保持穩健運作，而河南等地也表态會提高退休人員的養老金标準，2024年繼續實作上漲的可能性還是比較大的，到時企事業機關退休人員會一起參與上漲，且上漲比例也是統一的，不會差別對待，從上漲幅度來看，預計會在3.5%左右。不過由于一些企業退休人員養老金水準偏低，且享受到了傾斜調整，導緻實際上漲比例可能達到7.5%以上。
來源：社保當家