“婦女能頂半邊天”的口号喊了幾十年
但“女性就業歧視”困局卻依然存在
招聘公告明确表示隻招男性
面試反複盤問
“有沒有談戀愛”“近期是否打算結婚”
為推動《中華人民共和國婦女權益保障法》
在工作場所落實落地落細
人力資源和社會保障部
國家衛生健康委、最高人民檢察院
全國總工會
中國企業聯合會/中國企業家協會
全國工商聯已聯合釋出
《工作場所女職工特殊勞動保護制度
（參考文本）》
人社君帶你劃重點！
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勞動就業
保護
錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明确不得限制女職工結婚、生育等内容。
遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定，并将本機關屬于女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工在孕期、産期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）内，除有法律、法規規定的情形外，用人機關不得解除勞動（聘用）合同。
勞動（聘用）合同期滿而孕期、産期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續至孕期、産假、哺乳期期滿。
工資福利
保護
工資配置設定遵循按勞配置設定原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。
不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。
在晉職、晉級、評定專業技術職稱和職務、教育訓練等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。
婦女節（3月8日），女職工放假半天。
機關在發展的同時，采取積極有效措施，持續改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水準，促進女職工共享發展成果。
生育保護
嚴格執行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規，對在孕期、産期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
女職工孕期保護：
（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。
（二）對懷孕滿7個月以上（含7個月）的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間内安排一定的休息時間或适當減輕工作；在從事立位作業女職工的工作場所設定休息座位。
（三）女職工在孕期不能适應原勞動的，機關根據醫療機構的證明，與職工本人協商一緻，予以減輕勞動量或安排其他能夠适應的勞動。
（四）懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。
女職工産期保護：
（一）按照國家有關規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；根據醫療機構證明，難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。生育獎勵假、配偶陪産假和育兒假，按照本地規定執行。
（二）根據醫療機構證明，女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
（三）女職工産假期間的生育津貼，按照機關上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付。
（四）對有過兩次以上自然流産史，現又無子女的女職工，機關根據實際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經女職工申請，暫時調離有可能直接或間接導緻流産的工作崗位。
（五）女職工休産假，提前填寫《請假申請單》，由上級上司準許簽報人力資源部門進行核對并備案。
（六）職工根據所在地規定申請休生育獎勵假、配偶陪産假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。
女職工哺乳期保護：
（一）女職工在哺乳期内，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（三）嬰兒滿周歲後，經醫療機構确診為體弱兒的，可适當延長授乳時間，但不得超過6個月。
職業安全健康
保護
加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛生知識教育訓練。在生産發展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛生條件。
定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。
關愛更年期女職工，經醫療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不适應原工作的，應暫時安排适宜的工作。
對工作場所性騷擾行為持零容忍态度，明确禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和教育訓練，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報管道，依據專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支援，積極建立安全健康舒心的工作環境。
内容來源：人力資源和社會保障部内容編輯：深圳人社
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