上映29天，票房達10.32億元，豆瓣評分8.2分，成為近五年來評分最高的國産喜劇片。面對這樣好的成績，《年會不能停！》的編劇兼導演董潤年在自己的朋友圈寫道：其實也不知道該說點啥。就謝謝觀衆，謝謝大家吧。
日前，在接受藝綻君專訪時，他透露，這部影片早在2017年就開始創作，但由于始終沒有找到突破點，中間數次中斷，一度曾經想過放棄這個項目。
職場戲劇性是拍電影好素材
在成為導演前，董潤年是一名很優秀的編劇。他曾經跟甯浩合作過《心花路放》《瘋狂的外星人》，跟管虎合作過《老炮兒》《廚子戲子痞子》。他的劇本對于現實生活的洞察和對普通百姓真情實感的把握，受到了圈内外的一緻好評。
本片編劇兼導演董潤年
2017年左右，他開始籌備執導自己的電影，先後構思了《年會不能停！》和《被光抓走的人》兩個故事。《年會不能停！》最早構思，但創作中“有些問題沒有想明白”，而《被光抓走的人》卻創作順暢，于是就開拍後者。
探讨極緻環境下人與人之間的關系和對于自我的認知，是董潤年一直感興趣的話題。《被光抓走的人》選擇了一個科幻的外衣，講述了一道奇特的光降臨地球，面對災難時人的情感抉擇。《年會不能停！》則采用了一個喜劇的外殼，講述職場上發生的故事，“我希望在看似荒謬的前提下，把故事往極緻的方向去推，這樣更有利于我們的表達。”董潤年說。
職場是一個很大的範疇，而電影則需要講述一個完整的故事。董潤年想起了自己早年參加過的高中同學聚會，他被同學們聊天時的“職場術語”迷住了，“他們說的這些詞都特别生動有意思，同時又帶着某種諷刺的意味，他們還吐槽了職場裡的很多人和事，非常有意思。”編劇的職業習慣，讓他敏銳地感覺到，這些故事和細節都非常有戲劇性，是拍電影的好素材。
雖然職場故事每天都在上演，但近十年來，跟職場有關的國産電影卻隻有《杜拉拉升職記》《華麗上班族》等寥寥數部。董潤年曾經看過很多優秀的日韓職場影視劇，這讓他産生了創作一部職場電影的念頭。很自然地，他想到了“年會”這個詞。出生在天津的他，小時候常常被父親帶着去參加機關的各種聯歡晚會，“幾十上百人聚在一起，互相之間都能叫上名字，這種感覺非常溫暖。”時間過去了幾十年，現在那些大企業的年會也能在網際網路上看到，有些甚至選擇在體育館裡舉辦，人數多達上萬人。在董潤年看來，“年會”的變遷，是社會經濟和社會發展的一個縮影，展現着時代的變化和風貌。他決定，就以“年會”作為切入口，來講一個職場故事。
從相聲《連升三級》中獲得靈感
2017年董潤年寫出了初稿。故事講述的是一個發現自己要被裁的小職員，為了保住飯碗想出了一個招：如果有機會在機關的年會上給上司留下一個好印象，就有可能留下來。雖然這個故事很完整，但董潤年總覺得主題很單薄，“它隻是講一個人的經曆和感受，卻無法把我們在采訪中了解到各種職場問題和職場人話題帶出來。”于是，創作就卡在了那裡。
這一卡就是三年。轉機來自于董潤年2020年初無意中看到的一個新聞：北京一家大公司的樓裡，在進行衛生檢查時，居然發現有一個流浪漢溜進來在裡面住了一個月。他白天把自己鎖在一個儲物室裡，晚上等大家下班後，他才出來找吃的，累了就睡在拼接在一起的椅子上。這個新聞颠覆了董潤年以往對于這些大公司高大上的印象，“在如此先進的管理體系下，居然出現了這樣的管理漏洞，這事顯得既離奇又荒唐。”這啟發了他的靈感，“我開始找到了這部電影真正要表達什麼，要諷刺什麼。”
董潤年重寫故事。這一次，他把主人公改成了一家企業外地分公司的員工，因為公司上層之間的沖突，導緻這個分公司被冤枉，于是全員被裁。分公司派這個員工來總部申訴，但他卻錯誤地找到了那位簽字裁員的上司，結果被人扔了出去。身無分文的這位員工，隻好“潛伏”到公司裡面，試圖找到集團董事長，替他和分公司申冤。
“這相當于《年會不能停！》的2.0版本。”董潤年笑道，雖然比第一稿進步了不少，拍出來完全沒有問題，但依然沒有達到自己的要求，“我始終覺得還是不對，很難說服自己。”
創作不順時，董潤年甚至想過放棄這個項目。幸運的是，制片人應蘿佳一直在鼓勵他，無論如何都不能放棄。董潤年決定，創作團隊再“閉關”開一次會，“這事能聊通就繼續做，聊不通就先放一放。”
冥思苦想之下，董潤年想到了自己看過的一個相聲《小偷公司》，那是1990年馮鞏和牛群在《綜藝大觀》上表演的節目，講述了一個職業小偷，由于厭倦了小偷的生活而向“同僚”不停訴苦抱怨，在制造幽默的同時，也諷刺了有些機關機構臃腫、人浮于事的現象。董潤年一直覺得這部作品是諷刺藝術的高峰之作，他覺得可以借鑒相聲中“錯位”的藝術表達技巧。
思路打開後，靈感的火花被點燃！董潤年又想到了劉寶瑞1955年編寫的經典單口相聲《連升三級》，該作品塑造了一個不學無術的纨绔子弟張好古，異想天開進京趕考，由于皇帝和文武大臣的昏庸腐敗、爾虞我詐，讓他鑽了空子，最後居然金榜題名并連升三級。董潤年思路上的“任督二脈”被打通，很快就寫出了跟公映版本“非常接近”的劇本。
真實職場遭遇令觀衆感同身受
影片公映後，很多觀衆表示對角色的職場遭遇感同身受，除了像“對齊顆粒度”這樣的準确細節外，胡建林被HR（人力資源）部門人事經理指派去給公司員工“點名”的劇情，尤其荒唐和諷刺。這得益于董潤年在前期做的紮實采訪，當一個做HR的朋友說起“點人頭”也是他們日常工作的内容時，董潤年感到很意外，“這超出了我們的想象，但仔細一琢磨又覺得很合理，尤其在大裁員的前提下，一個HR部門的人跟你點名時，勢必會引起當事人的恐慌。”董潤年将這個細節加工後，放進了電影中，成為全片最搞笑和最具有諷刺意味的橋段之一。
片中胡建林、馬傑和潘怡然組成了一個職場“三人組”。在董潤年看來，他們代表了職場中三種不同類型的打勞工，也是職場人要經過的“三個階段”。90後外包員工潘怡然代表了職場人的“過去”，作為一個剛踏入職場的新人，她的内心裡帶着一股理想主義的熱情和對未來的憧憬，也帶着身上的脾氣。80後人事經理馬傑像是職場人的“現在”，生活的棱角慢慢被磨平，内心深處偶爾有理想主義的小火苗在閃爍，但也隻有在喝醉酒後才能喊出“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的壯語。相比之下，70後胡建林看似魯鈍和木讷的做法，才是董潤年想傳遞的職場人的“未來”，“當你一直保持内心的真誠、直率和善良時，即便過了40歲年紀，也有可能在職業生涯的中鹹魚翻身，做出一番事業來。”
董潤年最終把影片取名為《年會不能停！》，這中間有兩層意思：一層是諷刺的含義。片中集團遭遇到了經濟危機，不得不采取裁員的方式來降低成本，但依然豪擲幾千萬來辦年會，是屬于打腫臉充胖子的面子工程。但從另一個角度看，真正的“年會”的确不能停，因為“年會”象征着企業上下一心、齊心協力度過市場難關的決心，也是親如一家的象征。董潤年還特意在“年會不能停”後面加了一個“！”，目的就是為了突出一股勁兒，“讓你讀出這個句子時，它既是一種鼓勵，也是一個美好的願望。”
影片結尾，“三人組”通過上台唱歌和跳舞的方式，在董事長面前揭穿了副總的陰謀，迎來了皆大歡喜的大結局。董潤年直言，作為一部喜劇作品，他希望觀衆走出電影院後有一種溫暖和力量感，可以更好地面對第二天的生活。
會不會開拍《年會不能停！》續集？董潤年坦承，自己在創作上好奇心很重，後面會嘗試不同類型的電影，但最近主創的确聊過這件事，“我會認真考慮一下拍續集的可能性，不過首先是要找到續集的主題是什麼”。
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本期記者、編輯：王金躍本期監制：賈薇