報告出品方:衆旗（HRflag
A.不同于2022年的全球經濟下行趨勢，自2023年年初以來，随着防疫政策的不斷優化和各項經濟穩定政策的綜合效應持續釋放，全球人力資源服務企業的經營狀況呈現改善趨勢。與此同時，大語言模型的亮相再次将人工智能技術推向大衆關注的前沿，引發了人力資源企業對更新後的人工智能潛力的濃厚興趣，他們迫切希望借助這一技術完成組織的颠覆與更新。在這個時刻，人工智能與人力資源服務行業的交彙變得尤為激烈，許多企業紛紛表達了将人工智能技術引入人力資源管理領域的願望。EightfoldAI對超過250位人力資源上司者進行的調查顯示，多達92%的雇主計劃在至少一個人力資源方面擴大人工智能的應用。人工智能正在逐漸融入人力資源的多個方面，包括招聘和入職流程、績效管理與評估、員工敬業度提升，以及勞動力規劃等環節。組織的智能化轉型越來越成為人力資源企業當下的重點發力方向。
B.從行業細分領域分布來看，上市企業涉及的領域包含了：靈活用工、招聘流程外包、人才尋獵、線上招聘、管理教育訓練、人力資源管理軟體、人力資源管理咨詢、人才派遣、薪酬外包、福利外包、零工平台、背景調查和線上學習等。HRflag市值研究資料的前110家企業中，有42家靈活用工企業（25%）、21家招聘流程外包企業（13%）以及20家人才尋獵企業（12%），分列前三位，占據了HRflag市值研究資料中人力資源服務領域企業的半壁江山。可見靈活用工仍是2023年值得關注的領域，由于全球化的趨勢和疫情餘波的影響，企業競争激烈且效益下降，企業開始在不同地區尋求靈活用工解決方案，以适應不同國家和地區的勞動力市場特點，企業在追求全球業務擴張時對于跨境靈活用工的需求不斷增加，利好靈活用工領域企業發展。
C.HRflag市值研究資料顯示，2023年前110名人力資源企業年初總市值37,728.27億人民币，而截至年末其總市值則有43,371.23億人民币。110家企業的總市值在2023年經曆了增長，全年市值增長額為5,642.96億元人民币，相比去年的HRflag市值研究資料中全年企業總市值跌幅近萬億的情況，上市人力資源服務企業在這一年度内取得了小幅度的市值增長。反映了企業的穩健經營、市場認可度的提升以及對其未來前景的樂觀預期。也反映了投資者對企業業績和未來發展的信心的恢複，進而吸引了更多的投資。人力資源服務行業在2023年受益于全球經濟的增長、人工智能技術的革新與應用以及對人力資源服務需求的不斷增長，推動了人力資源企業總市值的上升。
D.根據HRflag市值研究資料，2023年末市值過百億元人民币的上市人力資源服務企業共35家，美國企業數量高達近半（18家），占HRflag市值研究資料中美國上市人力資源服務企業總數的43%，相比去年HRflag市值研究資料呈縮減趨勢。另有日本7家、英國4家，中國僅3家人力資源服務上市企業市值超百億元人民币。與此同時，以色列、法國、瑞典、新加坡、芬蘭等國上市人力資源服務企業2023年末市值均未達百億元人民币。
E.HRflag市值研究資料顯示，從市盈率來看，日本招聘服務商JacRecruitment排名第一，市盈率僅為4.58，第二位是美國多品牌的靈活用工與招聘服務商GEEGroup，排名第三的是提供創新醫療保健勞動力解決方案和人員配備服務的上司者CrossCountryHealthcare，并且與第二名均為美國的靈活用工企業。前三名市盈率均大幅低于平均市盈率，投資風險較低。
【報告領取方式見文末】
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