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文|閱娛閱事
編輯|閱娛閱事
你們老闆怎麼也得保證員工最起碼的休息吧，要不然員工怎麼繼續努力搬磚。
剛想說你朋友的公司真過分，但是看到後面小編沉默了。
你經理就是拿捏到了你這一點，平時說不定怎麼刁難你。
敬你是位勇士，給老闆留足了面子，沒有當場就走人。
你對他講情義，他卻對你不留情面，隻可惜他幡然醒悟的太晚。
嘿，經理知道後氣得都吃不下飯，你竟然混到了和他一樣的位置上。
這就是典型的表面一套背地裡一套，你們老闆也該及時“覺醒”了。
如果你們有加班費的話就沒異議，但如果不是的話天下何處無芳草。
你真虎啊，不過為了要工資你倒是也不用這樣，咱換個别的方法也不是不可以。
在你們那得人心的不是老闆，而是你的師傅，他用實力征服了你。
你真是獅子大開口，要求太高了，前提是老闆也得開得起啊，不過稍微降點也不是不行。
現在的老闆以這樣的居多，都想花一份錢買多份東西。
但是也不能這麼說，也确實是老闆出人教的，最起碼提供了一個平台。
适當的休息才能保證事半功倍的工作效率，希望你們老闆也能明白這一點。
說多了都是淚啊，都是被生活所迫不得不低頭。
說白了大家出門工作都是為了賺錢，就這麼簡單，隻要目的達到什麼都好說。
老闆得罪誰都不能得罪技術人員啊，而且技術工也絕對不能丢。
走過最遠的路就是老闆的套路，老闆的餅不能吃，消化不了啊。
學到的真東西都是自己無形的财富，不過你們老闆這麼做也确實說不過去。
你得學會和老闆讨價還價，讓老闆加個工資啊一類的。
這像是電視劇中出現的畫面，但是那也沒有像這位老闆的行為一樣這麼過分。
說明你身上還是有真本領的，要不然主任肯定不會這麼低三下四的找你。
在職場，你會發現那些有能力的員工說走就走，因為他們不擔心找不到下家，而
那些天天喊着要走卻月月滿勤的人似乎很多年都是那個樣子!
這就是現在大部分30+人群的真實寫照。
現在的00後主打一個整頓職場，但是有些00後卻内卷的離譜。
你覺得為什麼辛苦培養出來的員工罵了幾句說走就走呢？