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違法開除員工後續!女高管涉事公司被挖出,已停職!公司出面道歉

作者:沐槿

“女高管違法開除員工”的後續來了!經首鋼集團出面說明:網傳視訊中的女子并非首鋼集團有限公司的員工或高管,“女高管違法開除員工”事件與首鋼集團沒有任何關系!

違法開除員工後續!女高管涉事公司被挖出,已停職!公司出面道歉

· 我違法你管得着嗎?

我現在就違法解除,我違法你管得着嗎?

明知道單方面解除員工的勞動合同是違法的,竟然還敢如此口出狂言,語氣之中的輕蔑和挑釁,是絲毫不将《勞動法》放在眼裡,敢于淩駕在法律之上的嚣張,是誰給她的勇氣?

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· 你想違法就違法呀?

你敢跟我打官司,我讓你兩年半找不到工作,你試試看?你甭想再找工作,我下個月有飯吃,你自己想明白,你跟我犟?

違法不可怕,可怕的是本身就知道在做違法的事,竟然還絲毫不擔心被人知道,大張旗鼓地告訴衆人我違法了,誰能奈我何?

違法開除員工後續!女高管涉事公司被挖出,已停職!公司出面道歉

· 一點法律意識都沒有啊?

我告訴你了我違法,我就違法了怎麼着?就這個素質怎麼着?

很明顯,她并不是不懂法律,而是因為太懂法律,将法律的漏洞抓得透透的,那就是執行法律的人,隻要與執行法律的人攀上關系,誰能反了她的天?

違法開除員工後續!女高管涉事公司被挖出,已停職!公司出面道歉

· 我違法你聽不懂人話呀?

你是不是聽不懂人話,你現在可以去勞動局,你現在就可以去,趕緊給我走,現在立刻收拾東西給我走。

光明正大的違法,肆無忌憚地辱人,絲毫不懼法律的莊嚴,她的背景,究竟有多大,讓她可以如此橫行?

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· 勞動仲裁之前,不準進入公司

我現在取消你所有的權限,不允許你進入公司,你可以去等,咱慢慢打官司,勞動仲裁一審、二審,我有的是人,我慢慢等你,你試試看!

一審、二審都有關系,在一家公司的地位如此之高,竟然會與一個普通員工發生如此大的争吵,将自己置于群眾的言論之下,真實情況是我們所看到的如此嗎?#看見人間百态#

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置于炭火上炙烤的寶鋼躺槍了

有網友之前透露出消息說此嚣張跋扈的女人是首鋼的高管,但首鋼集團在了解事件後,迅速對公司内部員工進行檢查,确認了女高管并非來自首鋼集團,很明顯,空穴來風的消息,讓寶鋼躺槍了!

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此事對寶鋼的名譽或多或少會有些影響,很多人在猜測,其實就是有人在借機抹黑寶鋼,破壞既是國企也是央企的寶鋼集團的名聲。

這類沒有實際證據就胡亂指責的人,不管是有意還是無意,都對寶鋼的名譽造成了影響,肯定要為自己的言行付出代價!#冬日生活打卡季#

女高管背後的公司浮出水面

女高管不僅侮辱人格,更嚴重的是踐踏法律的行為引發了網友的憤怒,北京的各機關都在為解民怨而糾糾自查,都希望不是自家員工才好。這時候女高管背後的公司,已經成了燙手的山芋,誰招誰死。

但一片亂麻中,總有水落石出的時候,女高管背後的北京歐尼克斯科技有限公司出來發話了:人力員工井某(所謂的女高管)和前員工孫某因解除勞動關系出現争執時,井某所發表的不當言論引起了網友的不适,向大家誠摯道歉,公司已責令其停職并嚴肅處理!

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讓首鋼背鍋的歐尼克斯科技公司啥來頭?

從天眼查資料可以看出,北京歐尼克斯科技有限公司成立于2021年4月27日,為台港澳法人獨資,注冊資本為1100萬美元,人員規模小于50人,參保人數僅有10人。

成立不足三年,參保人數僅有10人的港澳台的獨資企業,竟然讓身為國企央企的首鋼給其背鍋,這來頭,到底有多大?

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解除勞動關系程式皆合規,員工為什麼要鬧?

從北京歐尼克斯科技有限公司釋出的聲明來看,公司和前員工孫某是經雙方商議達成的一緻決定,整個解聘的流程都是合理合法的,既然是合理合法的,那為什麼孫某還會去公司鬧呢?

從孫某的語言和其手中拿着的勞動合同來看,此事可能并非如北京歐尼克斯科技有限公司所說的那般,因為他是懂法的,如果公司對他的離職是合法處理的,一旦上了法庭,他必敗無疑,且還要承擔前東家的名譽損失費。

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他之是以有如此行為,就隻能用一個原因來解釋:北京歐尼克斯科技有限公司解除用工協定的方式并不合法,也或者說,是北京歐尼克斯科技有限公司依據正規方式做了員工解聘的流程,但是執行的人(所謂的女高管),沒有将北京歐尼克斯科技有限公司的決定做到位?

井某辭職檢討,孫某的道理誰來給公道?

北京歐尼克斯科技有限公司對井某的停職檢討決定,或許是公司所能做的僅有的公道決定了,因為既然有處置員工的權利,她的身份肯定是不容置疑的,很有可能确實是管理層上司,撸了她的職位,待她深刻檢討後再根據她的認錯态度決定是否重新起用。

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雖然北京歐尼克斯科技有限公司對井某做出了處置決定,但是她以公司名義解聘前員工孫某的行為到底是否存在不規之處,卻并未說明,孫某的公道,誰來給他呢?

後語

公司與員工的解聘行為,成為員工在離職前的軟肋,很多公司就借着員工馬上要離職的理由刻意壓榨員工的剩餘價值,很多時候就連《勞動法》都不能夠保障離職員工的基本權利,成為社會現實。

公司與員工的聘用關系,從簽訂合同之時開始,到合同終止之日結束,整個過程都受到《勞動法》的保護,如果需要辭退員工,需要證明員工不符合錄用的條件,如何證明是公司的問題,如果不能證明就構成了違法解除。

很明顯,北京歐尼克斯科技有限公司和孫某的糾紛就是因為東家不能提供員工不符合錄用的證明。

靈魂發問:一家成立時間不足三年,參保人數僅有10人的港澳台地區的獨資企業,竟然讓身為國企央企的首鋼給其背鍋,這來頭,到底有多大?看客們可以開展讨論!