中國足協上司層換屆，産生新面孔
2022年10月16日，是中國足球發展曆史上的一個重要日子。在這一天，中國足協完成了上司層的換屆選舉，公布了新一屆包含7位成員的上司班子名單，足協自上而下進行了一次大換血。
看到新公布的班子名單，不少球迷和公衆都感到十分驚訝。新當選的足協主席是宋凱，這是一個完全不懂球的外行人。
宋凱過去從事體育管理工作多年，但卻與足球毫無交集，他對足球運動的了解幾乎為零。一個外行人突然被任命掌管中國足球，這讓人們感到非常意外。
除了宋凱，新進入上司班子的還有副主席許基仁。讓人同樣不解的是，許基仁的背景竟然是媒體，他過去擔任中國體育記者協會的副主席。
一個媒體人也要來管理足球，這在業内可謂前所未有。許基仁是否能勝任足協的重任，讓人充滿疑慮。
此外，新任命的另兩位副主席楊旭、袁永清，以及秘書長李穎川，也完全都是足球圈的新面孔。他們之前都沒有在足球領域任職的經曆。
這一次換屆看來是 中國足協的大換血，幾乎全部都是新的人馬。
在7人新的上司班子中，唯一一位熟面孔是留任的副主席孫雯。過去幾年，孫雯在推動中國女子足球發展方面做了大量工作，較有成效。
讓她繼續留任無疑是明智之舉，也給人一點安慰。
整個上司班子目前看來令人揣測。一個個對足球都不甚了解的外行人接手上司中國足球，這讓許多球迷和業内人士感到擔憂。
高洪波和範志毅各自命運
這次足協換屆對另外兩位知名人士高洪波和範志毅的命運産生了重大影響。其中，高洪波不再擔任上司職務，而是被調任到一個技術崗位;範志毅則直接無緣新一屆上司班子。
高洪波過去數年在足協上司層擔任要職，但他的作為并不突出。大家更熟知的是，在很多年前高洪波曾出任過國家足球隊的主教練，并率隊取得過非常優異的成績，赢得了球迷的喜愛。
但是擔任上司工作後，高洪波的能力就出現了局限。
這一次調整，高洪波退出了上司崗位，改任足協技術總監。我們可以看到，足協的安排非常合理，讓高洪波回歸到他最拿手的技術指導崗位上，相信能更好發揮所長。
當年的榮光在人們心中尚存，現在的高洪波若能再創輝煌，他個人的形象也将被球迷們重新塑造。
另一位元老級人物範志毅的情況就較為尴尬。這次換屆範志毅并未出現在新班子中，顯然被邊緣化了。導緻這一結果的原因，許多人認為是因為範志毅過于直言不諱，話語中的針砭讓某些人無法接受，是以他成為了被排斥的對象。
的确，範志毅一直以來敢于公開批評足球現狀，力加猛诟，這在體制内是非常不适應的。但是廣大球迷卻對範的這種作風推崇備至，因為他敢說出他們心中的真實想法。
範志毅的離去無疑讓人感到遺憾。
兩位元老的命運變化預示着，新班子對足球人才的重新調配已悄然開始。我們拭目以待他們的新舉措，也期盼每一個人都能發揮應有的作用，共同推動中國足球向前發展。
中國球迷熱議新班子上台
10月16日新一屆足協上司班子産生後，中國的球迷們立即展開了熱烈讨論。他們對新班子上台持續表示高度關注，也對中國足球下一步的發展方向發表了自己的看法。
在球迷群體中，一個普遍的共識是，足協的根本出路在于堅持推進青訓練。中國要實作足球從大國向強國轉變，必須從基層做起，讓越來越多的孩子從小喜愛上并系統地學習這項運動。
是以，足協的首要任務就是落實國家的足球普及計劃，在各地學校大力推廣校園足球，提供更多專業場地和設施，讓足球成為孩子們生活中的一部分。
不能讓情況停留在口頭宣傳和紙上談兵的層面，必須真正做到普及。
另一方面，在培養人才方面也需要持之以恒。不能一而再，再而三地更換主教練與隊員，最終導緻訓練與磨合成效大打折扣。
足球運動需從長計議，好的教練和隊員都需要時間成長。足協必須給予他們足夠時間和空間，使各類人才得以成熟。
當然，反腐工作也絕不能放松。隻有讓足球運動回歸本真，擺脫利益集團的牽制，它才能健康成長。新班子必須保持高壓态勢，嚴懲任何破壞足球純正性的行為，絕不姑息。
我們期待着新班子能夠聽取球迷的心聲，做出正确選擇。隻要他們真心實意為中國足球的明天進行規劃與建設，就一定能帶來一個嶄新的局面。
新班子面臨的改革任務
在10月16日揭曉新一屆上司班子後，中國足球的改革任務重又落到這些新人的肩上。新上任的足協班子，肩負着推動中國足球走上正軌的重大使命。
對新班子來說，最為緊迫的工作就是營造一個陽光化的足球環境。中國足球之是以一蹶不振，緣由之一就是長期以來的不 transparent。
許多決策都在暗箱操作，導緻選擇與決定常常偏離本質。
新班子必須轉變這一狀況，讓足球運動回歸陽光。在管理和運作中要開門見山，提高透明度，吸收更多專業人士和球迷的意見，而不是将權力過分集中。
同時，也不能急于求成，想要短期内将足球搞上去。這種做法往往事與願違，弊大于利。足球的振興需要從基礎做起，需要進行長期建設。
新班子必須明白這一點，否則難以取得實質性進展。
另一方面，個人的政績觀也需要轉變。不能為給自己當官期間争取政績，而不顧後果地進行投機取巧的改革。這将使足球環境惡化。
要以長遠發展為重，才能使足球健康成長。
可以說，新上任的足協上司面對着一個機遇與挑戰并存的局面。
中國足球重回榮耀之路任重道遠
雖然中國足協完成了一次上司層的輪替，但要使中國足球重回榮耀之路，仍然任重道遠。我們不能因為換了一個新的上司班子就盲目樂觀，這需要長期努力才能達成。
首先，要做的工作很多，絕不是一蹴而就的。從訓練體系到青訓扶持，從聯賽建設到裁判水準，從市場運作到國際交流，方方面面都需要重新出發，擦亮中國足球的招牌。
這需要付出許多辛勤的汗水，以及大量人力、物力的投入。
其次，各方面的通力協作也至關重要。不僅僅是足協内部，整個中國足球大家庭都必須團結一心，朝着共同目标前進。
包括俱樂部、裁判、教練員、球員、學校、球迷等每一個環節都不能掉隊。隻有衆志成城，才能彙聚起推動足球前進的磅礴力量。
最後，也需要給足協新的上司班子時間适應和成長。他們都是剛接手中國足球的新手，需要經過磨合才能發揮作用。
不能因為一時沒看到效果就否定他們，更不能随意指手畫腳。
中國足球發展正處在一個重要轉型期，新老足協上司班子的交替也讓人對中國足球的明天充滿了無限遐想。
我們寄予厚望的同時，也要給予足協新的上司們充分的時間和空間去适應這個角色。切記，剛上任時進行劇烈的變革并不一定是上策，很多時候需要穩紮穩打。
我們期待他們能在掌舵之初，就找到讓中國足球持續健康發展的正确打開方式。
當然，發展足球運動需要社會各界的通力合作，絕不僅僅是足協一家的事。無論是足球學校、俱樂部，還是廣大的球迷群衆，都應該積極投身于這項良性的社會事業之中。
中國足球隻有當大家真心實意地為它付出、呵護時，才能繁榮興旺。
新的一年即将來臨，讓我們滿懷希望地展望未來。
相信在各界共同努力下，中國足球的新時代必将降臨。