“你是不是聽不懂人話？我有的是人，你敢仲裁，我讓你兩年半找不着工作！”
沒想到，在這個法制健全、人人都便于維護自身權益的時代，竟然還有人頂風作案。
最近，這條公司HR将員工趕出公司的視訊火了。
視訊中的HR嚣張跋扈，看起來像是人力資源行業的老油條了，面對公司實習了6個月的員工，她深知軟的不行，得來硬的。
“我告訴你，我現在就違法解除合同！”
深知自己違法，但還能态度如此強硬，可見這位HR背後還是能力通天的。
“你憑什麼違法解除？”
員工對其行為表示不解，但HR卻已經不耐煩了，她瞪着眼睛歇斯底裡，表示自己違法别人管不着。
她還表示，男員工可以去申請勞動仲裁，但必須現在收拾東西走人，收回其公司所有權限。
“你是不是聽不懂人話？”
随後，HR說出了那句令她火遍全網的一句話：“勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢兒等着你，我讓你兩年半找不着工作，你試試看！”
威脅完員工後，HR還幸災樂禍道：“我TM下個月還有飯吃！”
這還沒完，剛剛表示自己違法解除勞動合同的HR，接下來卻站在了精通法律的道德制高點譴責維護自身權益的員工。
“我就是沒有法律意識！”
“我就是這個素質！”
“你敢上傳視訊試試！我現在就打110。”
起初很多人都傳這條視訊來自北京首鋼集團，稱視訊中的HR是首鋼集團員工，
“這麼大的國企不遵守法律”，讓這條視訊立刻火遍全網，當然，更重要的還是視訊中女高管的态度。
不過很快首鋼就釋出了聲明，表示視訊中的女子并非本企業員工，此事和本企業沒有任何關系，提倡維護網絡環境。
首鋼聲明的發表時間是深夜11點，國企從業人員能在深夜回應輿論，可知這件事被得到了高度重視，我們也對首鋼負責任的态度表示贊賞。
首鋼集團剛剛釋出聲明，就有公司主動跳出來認領了視訊中的HR。
這家公司名叫北京尼歐克科技有限公司，對于視訊中發生的事件，該公司解釋稱，涉事男員工姓孫，于2023年6月25日入職，試用期雖長達6個月，但卻簽了3年勞動合同。
該公司以孫某不能勝任工作的理由，認為孫某沒有通過試用期，雙方已于12月1日解除了勞動關系，并且足額支付了孫某11月份的工資和離職補償金。
關于視訊中的HR，公司已責令其停職檢討。
對于尼歐克科技公司的解釋，很多網友表示不認同，
第一是員工在公司發生如此嚴重的糾紛，為何工會沒有第一時間站出來發聲，時至今日都像是用着2G網。
第二，網友們對涉事員工6個月的試用期表示疑惑，
但《勞動合同法》第19條有明确規定，簽訂三年以上的勞動合同，試用期在6個月内都是合法的。
第三，HR都已經表示在違法解除合同了，該公司為何不對此事做出解釋？
第四，也是最重要的，視訊中的HR如此嚣張跋扈，為何隻給了停職檢討的處理？停職處理說白了就是回家休息幾天，根本沒有任何威懾力。
随着輿論發酵越來越大，視訊中的HR和涉事公司逐漸被扒了出來，這次真是連“底褲”都快被扒掉了。
首先是涉事HR，
據悉，此女子名叫井玥，1977年生人，家中有兩個孩子，曾任職多家公司人力資源總監，因在業内口做事口碑極差，被稱為滅絕師太。
根據APP資料可以看到，井玥曾在一家名為易通貸的公司任職，此公司剛剛被執行31個億的案子，在行業内被稱為“騙子公司”，已有衆多使用者被騙。
此外，井玥的任職機關還至少有兩家，一家是北京蘋芯科技，一家是人民網科技，
APP中的填寫資料還顯示，井玥疑畢業于清華大學，
清華攤上這麼一個校友實在是太跌份兒了。
如今涉事機關尼歐克科技也被扒了出來，據悉，此公司2021年4月底成立，注冊資本1100萬美元，注冊員工僅有10人。
旗下唯一股東是一家香港企業，有意思的是，尼歐克科技公司的執行董事和監事，同時擔任了井玥上個機關蘋芯公司的執行董事和監事。如此看來兩家公司實際上就是一家人。
然而蘋芯公司在業内的評價卻是：老闆戲稱要白嫖紅杉前台......管理層都是同學、學生、關系戶......公司靠關系維持......
如今，“違法解雇員工事件”仍在持續發酵，大家還是對涉事公司6個月試用期一過就解除合同的行為表示不了解，不過需要注意的是，實習期内公司以不能勝任工作解除合同後，需要給與員工一個月标準工資的經濟補償，6個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的支付半個月工資的經濟補償。
從尼歐克科技公司給出的回應來看，該公司似乎已經按照法規給了員工标準補償。
不過話再說回來，HR井玥是該檢討檢討自己，都是打勞工，何苦為難打勞工呢？
今天，她給了别人挖了坑，明天她又怎能保證不會跳進自己挖的坑呢？