有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛争！
職場也不例外，盡管有人将企業分成了三六九等，但本質上都是一樣的，職場上的一些沖突是不可調和的，是以有了勞動法，出現紛争時，可以通過勞動法來解決一些無法協商的問題。
可是在實際操作中，職場上的事情還是很複雜的，因為不同的人會有不同的思想與認知，不同的人也有不同的個性，這就會導緻職場上會出現一些不可思議的事情。
近日，網傳北京一公司的女高管違法開除員工，而且還出現了交涉現場的視訊，女高管公然叫嚣：“我就是違法解除勞動合同，你能怎麼着？申請勞動仲裁、一審二審，我有的是人，你兩年半都别想工作……”
這種說話的氣勢、價值觀、合規性都存在很大問題，以至于網友義憤填膺，就連首鋼都被誤傷了，不得不在半夜出來發聲明解釋，可見這件事的影響很大。
1月8日淩晨，北京尼歐克斯科技有限公司公開釋出聲明，稱涉事女高管是人力資源部的井某，而事件的起因是井某與前員工孫某在解除勞動關系時發生争執，井某情緒激動發表不當言論。
是以，該公司表達了對公衆的歉意，可是對于解聘員工事件本身，該公司認為自己合理合法，因為該員工是在試用期不合格，且彼此存在保密和競業限制協定，雙方協商一緻後，也支付了工資和相應的補償。
從公司的回應來看，女高管聲稱的“違法解聘”的事實是不存在的，這樣一來，責任就是人力資源高管井某的，她必須要要不當言論承擔後果，停職檢討并嚴肅處理。
對此，網絡輿論開始倒戈，一開始大家都在批評女高管，現在有不少人開始為“解雇姐”井某鳴不平，既然試用期不合格，而且也依法支付了補償，為什麼還要糾纏不清呢？離職不就那點事嗎？
是以，很多人認為，搞清楚離職員工的具體訴求很重要，是不是提了非常過分的要求，以至于女高管無法接受，在明顯有違常識的情況下還胡攪蠻纏，誰遇到了都會有脾氣。
有意思的是，還有網友同步曬出了女高管井某的個人履曆，畢業于清華大學，長期從事人力資源管理工作，此前在金融行業，現在在大資料、人工智能行業。
作為一名清華大學的才女，不可能不知道人力資源管理方面的法規，而且在人力資源實操過程中，也不會讓自己處于被動位置的，大機率是不會違法解聘員工，之是以那樣說，很可能是被氣到情緒失控了。
是以，不少網友認為，在特定的情況下，清華才女也是有脾氣的，不要把高管就當成了聖人，現實的職場中也有一些員工确實不咋樣，讓人無計可施，發脾氣、說氣話，也是無奈之舉。
從網絡招聘資訊來看，井某擔任人力資源總監的這家公司待遇不低，比如，數字電路驗證工程師的月薪高達40-70K，可見招聘的人才也都不簡單。
不過個人還是認為洗不白的，因為高管的學曆和人品其實沒關系，脾氣誰都有，高管發脾氣确實很正常，在職場上并不少見，有時候員工為了生存和發展隻能忍氣吞聲，但這不意味着連底線都不要了，公開叫嚣“可以違法解聘”，這已經暴露了管理上的問題和高管人員的素質問題。
是以，出現這種事情，根本就沒必要抱怨，也不需要為其鳴不平，作為高管人員就應該具備相應的抗壓能力，人力資源管理中什麼事情都可能會出現，如果天天都這樣叫嚣，還要勞動法做什麼？