“我就違法了，怎麼着！有本事你告去，我能讓你兩年半找不到工作，我有的是人陪你玩！”
近日一則“北京女高管挑釁法律威言”，大言不慚威脅被開除的員工引發熱議。
網友們紛紛猜測，這是哪家公司的高管，背景到底有多強大？敢站在法律的對立面，第一個躺槍的就是“北京首鋼集團有限公司”。
這個女高管的言論引發了衆多網友的極度不适，視訊一開始是一個個人賬号發出的，轉眼24小時之内衆多媒争相轉發，這則視訊已鋪天蓋地迅速擴散，目前已成為熱門話題，這個女高管也完完全全曝光在全國網民的面前。
而當時還還威脅被開除的員工：“你有本事發一個試試。”
眼看事件發酵愈演愈烈，火苗無辜燒到了自己身上，“首鋼”連夜釋出聲明此高管非本集團員工。
最終，有網友已經扒出，這是“北京蘋芯科技有限公司”的人力資源總監井某。
（據最後井某就職的公司釋出道歉聲明所示，此網友爆料也許是以前井某就職過的公司）
網友表示，井某在業内的口碑非常差，關于這次“違法開除”員工事件，早就在知乎就有相關的文章，隻是并沒有産生多大的影響，直到視訊在抖音出現，才迅速發酵。
因為井某“漠視法律”，“威脅員工”，“一身痞氣”的形象，公然挑釁法律威嚴，挑戰群衆的底線，最終引發網民的極度不适，導緻大家紛紛曝光此事。
因為狂妄傲慢，那結局隻有社死。
随着輿論愈演愈烈，最終井某就職的公司出來釋出道歉聲明：
該公司的聲明透露三點：
第一，井某言論不當，迫于輿論壓力已經對井某做停職處理。
但是這停職處理時間是多久就不得而知了，網絡輿論是很快過去的。
第二，公司表示，被開除的員工是孫某，孫某是在2023年6月25日入職，簽訂了3年的勞動合同，并簽訂了3年的競業限制協定，試用期為6個月。
第三，解除與孫某的勞動關系合法合規，與孫某解除勞動合同，是因為孫某的能力并不能勝任本職工作。
第四，雙方于12月1日協商一緻簽署解除勞動關系協定，并于12月8日支付了孫某11月份工資，并支付了離職補償金。
從聲明來看，确實是一切合法合規，但是最終為何雙方劍拔弩張呢？
既然是合法合規，井某又為何口出狂言“我就違法你能怎麼着呢”？
其實從常理上來說，我們一般談話哪怕是在憤怒的時候說出來的話，隻要自己完全沒有過錯，一般都不會把話反着來說，更何況這是涉及到法律的問題，井某的言論是完全可以影響到法院的“心證過程”。
從心理學上來講，一個人憤怒時候所說出來的話，往往都是真話！大機率雙方之間是對于解除勞動關系時是存在問題沒解決掉的。
那麼大機率會是什麼問題呢？
孫某是真的能力不能勝任本職工作嗎？這是需要公司一方提供證明的。
《勞動合同法》第四十條規定，存在以下情形之一的，可以解除勞動合同，并辭退員工需要書面提前30日通知：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人機關另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過教育訓練或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人機關與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協定的。
同時，公司與孫某是簽了“競業限制協定”的，《勞動合同法》規定，符合簽訂競業限制條件的人員與用人機關簽訂競業限制協定後離職的，“限制時限”期間内是不能從事相關的工作的，否則違約。
但是競業限制期限，最長不得超過兩年。
《勞動法》第24條規定，競業限制協定的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協定中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
那麼井某在視訊中威脅說：“我讓你兩年半找不到工作！”，很顯然，雙方簽署的“競業限制協定”是存在問題的，孫某完全可以在滿2年後從事相關的工作，并不違約。
另外，勞動合同法對競業限制條款的适用作了進一步的限制，簽署“競業限制協定”的人員被用人機關辭退是需要另外支付經濟補償的，用人機關需在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。
《勞動法》第二十三條規定，用人機關可以在勞動合同或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。
是以，根據法律規定，如果孫某所有的公司違法，無非就出現在這兩點：
第一，公司是否無故開除孫某，第二，孫某未拿到合理的經濟補償。
話說回來，井某的言論舉止完全不是一名人事高客應有的素質，她不是不懂法，而是藐視法律，想鑽法律的空子損害打工者，不顧企業的形象大言不慚，本質上就是壞。
如此踐踏法律威嚴，這種行為真的得管管，違護勞動者的合法權益，還我們打工者一片淨土。
#實話實說#