劉強東宣布：漲薪，有人漲100%！此前曾給高管降薪

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劉強東曾表示，京東必須改變，否則沒有出路。

12月27日晚，京東集團通過微信公号宣布，2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員将平均加薪不低于20%。

京東上一次官方通報大規模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐漸漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。

作為明年漲薪的重點對象，京東采銷等人員是其零售電商業務最關鍵的一線崗位。采銷人員的日常工作分為兩部分，一部分是采購，主要指通過市場管道去聯系供應商采購各個品類的産品；另一部分是銷售，主要将産品上架在京東平台進行銷售，同時還要承擔部分營運工作。

據21世紀經濟報道記者了解，今年雙十一期間，“京東采銷”意外出圈，在京東内部也是“網紅”角色。這些原本在京東幕後負責采購和銷售的業務人員，雙十一期間紛紛撸起袖子做起了鏡頭前的主播，據統計，雙十一期間，京東采銷直播的總觀看人數突破了3.8億。

京東從去年開始對内部員工進行了多次薪資調整。

去年11月22日，京東創始人劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，為提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團進階管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計劃逐漸把外包員工轉化為德邦自己的員工，確定外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。

另外，12月13日，“京東正在進行人事調整”的消息曾引發關注。

據媒體報道，多名京東員工稱，京東目前正進行人員調整，涉及物流、科技、零售、工業等業務條線，賠償金為N+1，沒有年終獎。還有員工提到，不同部門的比例有所不同，其所在部門比例較大，年後或将繼續調整。

上述消息釋出後，京東内部人士否認了這一傳聞，表示沒有任何類似計劃，目前依然在招聘員工，公司總人數已經增加至59萬人。

值得注意的是，近一段時間京東動作頻頻。

11月15日京東集團公告，京東集團首席執行官許冉将兼任京東零售首席執行官，立即生效。京東零售原首席執行官辛利軍将在京東另有他任。

12月6日，有京東員工在公司内網發文，談到京東促銷機制過于複雜、大促能動性較差、現有低價戰略落實不夠全面等問題。

12月9日晚22點，劉強東在公司内網回複員工評論稱，“出現這麼多問題，當然都是我管理不善，我非常自責。但是無論如何，我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平，現在組織龐大臃腫低效，改變起來确實需要時間。”

劉強東表示，京東必須改變，否則沒有出路，“相信我們一定會走出低谷。任何一個人任何一家公司都會經曆若幹個頂峰和低谷才能成就偉大。”

編輯丨林琴   綜合界面新聞、21世紀經濟報道、第一财經、南方都市報等

圖檔丨北京商報、京東直播截圖、京東黑闆報微信公衆号截圖

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