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文|菲翔朔
編輯|菲翔朔
最近，鄧為的助理突然被開除，工資還沒給到位，這件事在網上引起了熱議。有網友稱，鄧為的經紀人态度很不好，助理工資才5000元，被辭退了還不立即結清，太不人道了。
其實，演藝圈對員工的确曆來态度就不算太好，很多明星的團隊也經常被曝出拖欠員工工資的新聞。這次鄧為的事情，相信也不是個例。
不過，我們作為旁觀網友，也不應該隻站在助理一邊，過于嚴苛地批評鄧為和他的團隊。畢竟，我們不了解内部的實際情況。我們隻能希望兩邊能好好溝通，盡快解決這個問題，不要繼續惡化關系。
事情始末
最近，鄧為的前助理小關通過社交賬号爆料，稱自己被辭退，但工資還沒有全部結清。據小關透露，他之前每個月的工資隻有5000元左右，但是突然被開除了，剩下的2個月工資約1.1萬都還沒有支付。
為此，小關多次和鄧為的經紀人阿黃聯系，表達想要拿到剩餘工資的願望。但是阿黃的回複很不友好，态度強硬，拒絕立即支付工資。阿黃稱，公司有支付流程，需要等到下個月10号才能給錢。
兩人為此還産生了些争執。阿黃聲稱，小關之前在網上發表了負面言論，導緻公司現在不好向上面解釋，暫時無法立即給錢。但是小關反駁稱自己從未發表過相關内容。
合同條款
這件事引發網友熱議之後，阿黃将與小關簽訂的合同截圖曝光。合同顯示，小關屬于臨時工，是以不享受五險一金等社保福利。
看來，小關和鄧為之間屬于非正式雇傭關系，不是規範的勞動合同。這也意味着，小關能得到的保障相對較少，雙方權利義務等都存在模糊地帶。
不過就算沒有正式簽訂勞動合同，公司也有責任按時足額支付員工勞動報酬。畢竟勞動所得，是每個員工應得的權利。
兩方争執點
雙方為工資問題産生争執，主要在幾點：
1。 是否按時支付工資
小關認為應該立即支付，但阿黃堅持要等到下個月按流程操作。
2。 是否存在拖欠情況
小關稱阿黃之前以各種理由拖延支付工資。但阿黃否認這點。
3。 是否提供社保
小關希望能享受社保，但阿黃表示臨時工不在保障範圍内。
4。 是否存在辱罵
小關稱在工作期間遭遇辱罵，阿黃要求拿出證據，否則将追究诽謗責任。
事件影響
這件事在網上發酵後，引起了衆多網友的關注和讨論。有網友表示支援小關的訴求，認為按工資應該立即支付，否則太不人道。
但是也有網友認為，不能僅聽信一方之詞，應該聽聽雙方的說法再做判斷。畢竟小關提供的證據還不算十分充分。
無論如何，這件事給鄧為和他的團隊帶來了不小的負面影響。雖然明星公司普遍存在問題，但過于苛刻員工也顯得不道德。
結論
這件事反映出演藝圈的勞動關系仍然存在諸多不規範之處。但是我們不能違背勞動法的精神，應該尊重每一位員工的勞動權利。
雙方應該通過平和的溝通，盡快解決 剩餘工資的支付問題。小關的其他指控還需進一步證明，但阿黃也不應以威脅态度回應。
經紀公司要調整自己的用工方式，不能長期依賴非正式員工。隻有讓員工享受到應有的權利，明星才能樹立正面形象。
希望業内能引以為戒，改善勞動環境，讓更多普通員工也能獲得應有尊嚴。
最後，不知各位看官怎麼看待這起勞資糾紛事件？歡迎留言讨論交流。