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人與人之間想要诋毀對方，最有效的辦法，就是從道德層面進攻。而有些女人，往往深谙其道，攻擊起人來，專往對方軟肋處紮。同僚劉梅和邢燕，就是這樣互相做的。
劉梅和邢燕兩個人是同一年配置設定到局裡來的，與其他新人一起參加了為期一個月的入職教育訓練。新人裡隻有她兩個女性，住宿、吃飯、學習都是形影不離，是以很快成了最要好的朋友。
教育訓練結束後，她們分到了不同的部門，但還住同一間宿舍。兩個女人平時出入成雙，無話不談，就是有人給介紹男朋友，也是互相參謀把關出主意，好的真跟親姐妹一樣。劉梅比邢燕大兩歲，平時兩人互以姐妹相稱。
後來，劉梅和邢燕先後結婚成家，又分别生了孩子，因為兩人關系好，是以兩家人來往密切，大人孩子經常在一起玩，在都有了汽車之後，每到假期，兩家就會時常一起結伴自駕出遊。
一晃共事三十來個年頭，劉梅邢燕她倆就像一家人似的，這讓其他不少同僚都非常羨慕。據說，劉梅生的是個兒子，邢燕則是個女孩，兩人還險些結成兒女親家。
但近段時間，不知怎麼回事，從很多迹象上看，劉梅邢燕兩人關系漸漸生隙，有了隔閡和裂痕。
起先應該是邢燕對人說，劉梅在家裡很強勢，不通情理，對她公公婆婆态度非常惡劣，因為贍養問題，跟老公其他幾個兄弟姐妹都鬧僵了，把老公的錢包管得死死的，過年也不讓老公回去，連續幾年春節都是在她娘家這邊過的。
也有人聽劉梅說過邢燕，虛榮心太強，過去為了進步不擇手段，整天找借口往上司辦公室裡跑，跟多個上司和中層關系都很暧昧。愛占便宜，表裡不一 ，見人說人話，見鬼說鬼話，跟她打交道必須提防着點，一不留神就會被算計。
邢燕跟人透露，劉梅很貪财，因為有注冊會計師證書，私下在幾個小公司裡兼職，掙了不少外快。而且，她跟一個包工頭長期保持着關系，劉梅的老公眼裡也隻有錢，竟然心甘情願地戴綠帽子。
而劉梅也爆出邢燕的大料，把邢燕當年同時與多名相親者保持來往，幾次流産卻又讓現在的老公接盤，甚至還說出邢燕自己透露出來的一些私生活體驗，等等。
兩個人背後你來我往，互相爆料，互揭老底，而且言辭越來越犀利，内容越來越不靠譜，但貶低抹黑所抖出來的包袱，時間、地點、人物、内容等，清晰具體，符合邏輯，讓人又不得不信。衆人不禁驚奇，這哪像是好同僚好姊妹應該有的樣子！
沖突積累到一定程度，沖突必然爆發。終于，劉梅和邢燕兩人，由前期的面和心不和，轉而因為一件小事擦槍走火，瞬間，發生了激烈的争吵。
中年婦女失去了理智，那局面是非常可怕的，兩人從互相指責，繼而彼此辱罵攻擊，旁邊幾個女同志都勸不住，幸好有兩個男同志及時趕到，費了老大力氣，才把兩個勢若瘋虎的女人各自拉走。
同僚之間有沖突不和，這很正常，但到了這種程度，是多年來局裡從來沒有出現過的，一時大家都議論紛紛，這讓局上司非常生氣，安排組工科調查處理。
後來，經過調查和佐證，問題起因和來龍去脈也大體弄清楚了。
原來，她倆的沖突根源，還是出在職級待遇上面。
近幾年，局裡按上級職級并行檔案精神，相繼搞了四級調研員的晉升。因為職位名額有限，又想讓大家盡可能多的能夠得到政策“普惠”，不成文地約定，盡量給臨近退休的老同志解決，繼而讓名額“循環起來”。
劉梅呢，曾任過科級實職，局裡即将按規定搞職級晉升的時候，她屢屢找到上司軟磨硬泡，說自己一級主任科員已經八九年了，年紀也54歲，馬上就要退休了，希望上司能照顧一下，給自己解決四級調研員，并保證到了55歲時，一天班也不多上，到點就退休。
上司架不住劉梅天天找，也想落個人情，就答應了她。但提出，要寫下年滿55歲就退休的保證書，她也很痛快地三下五除二就寫了保證。随後呢，劉梅如願以償晉升了四調。
熟悉劉梅的同僚當時都下了預言，說以她的脾氣和為人，百分之百不會55歲到點退。果不其然，已滿55歲時，劉梅卻堅決不再退休了，這在機關裡引起了強烈的反響。
這讓許多即将符合晉升四調條件的人非常不滿，因為職數有限，如果劉梅到60周歲退休的話，就等于多占着一個名額長達5年時間。在此期間，其他人能夠争取的名額就會少一個，導緻有的人可能就無法晉升。
特别是與她條件相似的女同志，更擔心因為她的“不誠信”，而導緻以後局裡不再給女同志解決四調了，這在其它地方和機關都有先例。
而邢燕年齡條件最為突出，她已經53歲了，如果能解決四調的話，每月工資就能上漲四五百，而且以後退休養老金也水漲船高，這怎讓人不動心呢？可因為劉梅的出爾反爾，導緻職場夢想目标就此破滅了，這讓邢燕無比懊惱。
因為自身利益受損，自此，邢燕看見劉梅就來氣，跟其他幾個情況相似的女同僚時常議論這些事。而有些話傳到劉梅耳朵之後，也反唇相譏，後來兩個人怨恨愈增，沖突也就隻是時間早晚得事了。
世界具有多樣性，時位移人，人和人之間的關系，也會随之而變化。有些關系，終會漸行漸遠。而同僚之間，既有協同合作，同時也是實實在在的競争關系，更具有複雜性，在各自的利益面前，感情壓根就經不住考驗。
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（免責聲明：文章旨在倡導社會正能量，無低俗等不良引導，文中人物皆為化名。圖檔來自網絡，侵删）