很好，讓我們重新梳理這個事件，重點關注東方甄選公司近期發生的CEO變動、輿情管理以及公司對待網友意見的态度等方面。
1. CEO免職與道歉信
東方甄選公司釋出了CEO免職的公告，并随後釋出了一份道歉信。這封道歉信中承認了公司在處理網絡輿情時采取了不當的措施，例如屏蔽了一些提出建議的網友，對此行為表達了極為不恰當的認識，并公開向被屏蔽的網友緻歉。同時，公司宣布解除了這些網友的屏蔽狀态，鼓勵他們繼續為公司的發展提供建設性意見和批評。
2. 輿情緣由
這起事件的背景是網絡上關于CEO的免職傳聞。有自媒體報道稱，公司内部的聊天記錄顯示CEO俞敏洪面臨了要保CEO孫東旭還是要保主播董宇輝的二選一的處境。公司對此進行了回應，否認了CEO孫東旭與主播董宇輝二選一的傳言。而CEO本人也釋出了視訊回應，提到了有關主播董宇輝薪資不當的問題。
3. 公司應對危機
為了應對危機，公司采取了一系列行動。公司的主播在直播中模仿CEO摔手機，公司随後宣布暫停播放，表達了“閉門思過”的态度。這些舉措旨在向公衆展示公司對危機的重視和願意反思的态度。
4. 未來展望
盡管遭遇了輿情風波，東方甄選仍然表示對公司未來的發展抱有信心。他們呼籲廣大網友繼續給予建設性意見和批評，并表達相信公司将從過去的錯誤中吸取教訓，為公司的發展和改進而努力。
這些事件揭示了一家公司在面對輿情和内部傳聞時的危機管理方式。公司的态度和行動對于未來的公司形象和發展具有重要的影響。
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