古有諸葛亮揮淚斬馬谡，今有俞敏洪無奈辭小孫，在董宇輝和東方小孫誰去誰留的問題上，俞敏洪似乎做下了決定，但東方小孫走了，董宇輝就能留下嗎？
狡兔死走狗烹，飛鳥盡良工藏，曆史總是驚人的相似，沒有任何一個上司能夠容忍手下下有人能夠挑戰自己的權威，是所謂“功高震主”、“伴君如伴虎”。
董宇輝的小作文風波，看似是孫東旭有意為難董宇輝，但孫冬旭為什麼會為難董宇輝呢？
我們不妨先看下孫東旭的個人履歷圖：
從履歷中我們可以看到，小孫畢業于著名985大學天津南開大學，修習專業是計算機科學與技術，擔任了一年輔導教師職位之後迅速開始向管理方向靠攏，此一直任職于新東方，一幹就是16年，地位也僅次于俞敏洪，用古話說就是“一人之下，萬人之上”。
古時候的皇帝喜歡玩分權制衡的手段，永遠不可能讓一方勢力獨大，比如電視劇裡《琅琊榜》裡的梁王，在經曆過赤焰案之後，就對手底下的兒子們玩起了這一套，一邊立個太子，一邊扶持一個譽王，太子下崗了，又跑去問景琰想不想當太子……
在朝廷裡，手下亂不亂，皇上說了算。那麼在公司裡呢，手下亂不亂，老闆說了算，是以新東方甄選亂不亂，肯定是俞敏洪說了算！
如果還是在傳統的輔導機構行業，董宇輝基本上是不能再有挑戰東方小孫權威的機會的，但是直播行業不一樣，他有可能颠覆傳統公司的上下級關系，頭部主播的收入、影響力可能會超越公司裡面的很多人，甚至可能包括老闆。
幾乎所有的老闆都有一個共識，不能把自己賺錢的途徑全壓在一個人身上，他們并不希望看到手底下有員工一家獨大，而是希望看到百花齊放，尤其是對直播賣貨而言，如果可能會出現離開了某個人之後就賣不動貨的情況，那老闆可能就睡不着覺了。
但是會不會出現這種情況呢？那得試一下才知道，那怎麼試探呢？
前段時間，俞敏洪問董宇輝願不願意給他當女婿的視訊在網上瘋傳，這種問題，私底下聊一下，或者介紹董宇輝跟他女兒認識一下，吃個飯就好了，怎麼會弄得如此興師動衆呢？
俞敏洪無疑在釋放一個信号：我很看好董宇輝，甚至想讓他接班！
那麼這個信号是釋放給誰看的？主要有兩個對象，第一就是給董宇輝的簇擁者看的，讓他們更相信董宇輝；第二就是給東方小孫這撥人看的，我可能要扶持别人了哦，你緊張不緊張。
以前機關的上司在一次談話中談到了人才的定義，什麼是人才？——能為我所用的就是人才。
在俞敏洪釋放這個信号之前，在東方小孫這個CEO眼中，董宇輝就是人才啊，幫助我搞好業績，扶搖直上；但是這個信号釋放之後，董宇輝就不再是小孫眼中的人才了，而是成為了競争對手，而且這個對手還比較強大。
試想一下，你當個老總，手底下的員工工資比你高，名氣比你大，而且随時還可能取代你的位置，甚至變成你的老闆，你會怎麼想？高處不勝寒啊！
董宇輝被小編曝光小作文一事，看似是小編職業精神問題，但是據了解，在大公司裡，凡是在自己官網、自媒體平台上釋出這種置頂消息，那都是要經過層層稽核的，并不是想發啥就發啥，在網際網路時代，哪怕用錯一個詞，都有可能對公司造成毀滅性的打擊。
那麼這個事情，小孫知不知道，俞敏洪知不知道？隻有一個答案，知道，但是裝作不知道。
然後呢，事情進一步發展，董宇輝停播，東方小孫在直播間透露董宇輝的薪資、再玩點看起來很粗劣的小手段，然後又有小道消息流出，說董宇輝和小孫隻能留一個，然後把董宇輝從海報上消失……
過程忽略不計，隻看結果，一個俞敏洪想要的結果——讓董宇輝以一種近似于離開的方式停止直播。
在這種結果之下，會衍生出兩個重要結論：
第一，董宇輝不在，東方甄選的銷量、粉絲數會不會下降，下降到什麼程度；
第二，主播能否實作去中心化，走向百花齊放的道路。
俞敏洪是做教育訓練機構的，教育訓練機構的老闆有一種根深蒂固的思維，那就是一對一課程的賺錢能力永遠比不上班課，也就是規模效應，如何實作主播隊伍扁平化，把主播個人影響力牢牢控制在品牌影響力之下，才能賺大錢！
俞敏洪想要的效果是：鐵打的東方甄選，流水的主播，而不是鐵打主播，流水的平台！
如今看來，俞敏洪已經得到了他想要的結果，是以下定決心，"斬"了小孫，至于董宇輝回不回來，他可能根本不在乎，甚至，他壓根就沒想讓董宇輝回來！
#文章首發挑戰賽#