剛剛過去的11月，對44歲的鄭裕彤家族“第三代”鄭志剛來說别有意義。
11月不僅是他的生日月，也是他獲任香港财富傳承學院董事會主席的日子。
俗話說，富不過三代。家族傳承向來并非易事。香港财富傳承學院正是由香港特區政府委托香港金融發展局成立，緻力于提升香港作為全球管理家族财富首選地點的機構，站位頗高。
此前被外界普遍認為是家族第三代接班人的鄭志剛，在11月14日正式擔任該董事會主席，某種程度上，也被視為香港家族企業形象代表乃至香港家族财富管理的代言人。
這一任命，可謂實至名歸。
然而，僅僅4天後的11月18日，他的父親，家族“二代”掌門人、身兼香港新世界發展及周大福集團主席的76歲鄭家純，在深居簡出、淡出公衆視野多年後，罕見地出鏡接受媒體訪談。在視訊訪談中，這位身家超200億美元的香港第三大富豪坦言，家族接班人“仍在觀察之中”，甚至表示“也不一定非要找家族接班人”，若是沒有合适的人，将通過外部招聘負責家族業務闆塊。
這一“重磅”表态，令鄭志剛是否仍為這個産業超過千億的香港家族第三代接班人，變成了懸念。
誰是接班人，誰能“掌舵”這個灣區千億家族資産基業，引發廣泛關注。
香港第三大富豪“出鏡”
“未必一定要找接班人”
福布斯公布的2023年資料，作為鄭裕彤長子的鄭家純及其家族的總資産高達289億美元，約合2254億港元。
根據彭博億萬富翁指數，鄭家純淨資産為216億美元，是香港第三大富豪，僅次于李嘉誠和李兆基。排在第四位的則是無限極的李惠森及其家族。
但實際上，現年76歲鄭家純在2017年中風入院後，就深居簡出。直到今年11月18日，他出鏡接受周大福旗下的電視台訪談表示，自己仍在掌權。
在鏡頭中的人稱“純官”的鄭家純語氣堅定地表示，中風後他仍有繼續工作，但更多時候在家辦公，包括召開會議、接見同僚或簽署檔案，家族産業主要的決策權仍由他來負責。
作為鄭裕彤之子，鄭家純現任“鄭氏家族”版圖下的新世界發展、新建立董事會主席，同時也是周大福珠寶集團有限公司主席兼執行董事。
對于接班人的要求，鄭家純認為，要德才兼備。
雖然他并沒有直接點名自己的子女，但他說，首先接班人需要對家族生意有濃厚的興趣和熱情。
“若能成為接班人，一定要做到大公無私，一定要有那一份對家族生意的熱情，最終才可以做得好。”
此外，繼承人還需要具備上司才能，要能夠公正無私地管理者工和同僚，并赢得他們的信任和尊重。
鄭家純希望，繼承人能夠以善良的心态對待家族事業，以傳承為目标，而不是出于私心。此外，繼承人還應該具備照顧其他家人的能力和意願。
在鄭家純看來，他的接班人名單尚未出爐。他說，自己還在觀察，并覺得不容易找到合适的接班人。
“有這麼多規定限制，要找這位接班人絕非易事。若能找到，我定會感到非常之高興。”他表示若是找不到的話，對策是“家族成員分别管理集團旗下的各個業務闆塊”，若是沒有合适的人負責業務闆塊，可通過外部招聘。
并非要“活到老、幹到老”
計劃将公司業務分拆上市
與李嘉誠、李兆基不同，“一代”鄭裕彤沒有像前二位“活到老、幹到老”，而是早早就選擇退入幕後，安排子女們上位接班。
到了二代“掌門”鄭家純，也仿效其父親的做法，很早就安排鄭志剛、鄭志雯等家族第三代，參與公司事務。被外界視作，香港豪門中，第三代各有分工、各有側重，且“家和萬事興”的範例。
“做生意一定要公道”，如果凡事都賺盡，則不會覓得好合作夥伴——這是20世紀80年代開始與父親鄭裕彤兩人共同打理公司，并在2010年接棒家族生意的鄭家純做生意的宗旨。
“希望可以最起碼傳承多幾代”。在訪談中，鄭家純希望在合适時間與合适環境之下，盡量将公司業務分拆上市，主要目的是希望公司受到公衆監督，有高透明度和受政府監管，他認為這對于将來的傳承很有幫助。
公開資料顯示，鄭裕彤家族信托通過周大福企業控股持有家族企業，其中包括，核心業務地産闆塊的新世界發展、周大福珠寶、覆寫交通貨櫃和保險等業務的新建立集團，以及經營内地百貨的新世界百貨。
實際上，分拆上市對于鄭氏家族并不陌生。周大福珠寶也是2011年從新世界發展旗下分拆上市而來。
“一代”鄭裕彤曾在周大福路演當天表示，周大福上市是為家族第四代未雨綢缪，為接班鋪路。如今鄭家純把分拆上市提上日程無疑也是這一思路——對于龐大複雜的家族生意而言，上市也是平衡多方利益的保底路徑，家族資産上市有助于厘清資産内容與價值，降低以股權轉讓解決家族紛争的交易成本。
今年年中，新世界通過向周大福企業出售新建立已發行股本約60.86%，并将獲得217.543億元現金收益，可即時強化公司的财務狀況，并會向全體股東派發40億元特别股息，相當于每股1.59元，餘下資金将用于償還現有借款及作為集團的一般營運資金。
“家庭和諧、友愛團結”
如何打破富不過三代之說？
作為被外界視為香港四大富豪家族之一的鄭裕彤家族，一代正是由人稱“彤叔”“沙膽彤”的鄭裕彤創立。
在粵語裡，“沙膽”可以形容某人膽量好大，含有魯莽輕率的意思，也有爽快、靈活，不婆婆媽媽、拖拖拉拉的意思。
作為周大福集團創始人，13歲的“鄉下仔”鄭裕彤從廣東順德倫教走出，澳門習藝、香港乘着時代之風，白手打拼，由珠寶金行、地産業逐漸拓展至多元化事業，勇于投資，成就了千億級家庭财富。
鄭氏家族也是枝繁葉茂的龐大家族，其中，鄭家純與妻子育有四名兒女。
長子鄭志剛，現為新世界執行副主席兼行政總裁，被外界認為是有望成為鄭氏家族第三代掌門人。2007年3月，鄭志剛出任新世界執行董事，年僅28歲；2012年3月又兼任聯席總經理，2015年4月改任執行副主席兼聯席總經理，2017年3月改任執行副主席兼總經理，并于2020年5月改任執行副主席兼行政總裁，全面負責集團日常經營管理，時年才41歲。
除鄭志剛外，鄭家純長女鄭志雯為瑰麗酒店集團首席行政總裁，次子鄭志明為新建立執行董事，主責監督基建業務及合并收購事務；小兒子鄭志亮則監督新建立的業務發展及政策性投資。另外鄭家純還有一個弟弟鄭家成以及三個姐妹。
此外，根據2016年鄭裕彤的訃文，鄭家純在外另有兩名兒子。
在訪談最後，鄭家純強調，家族的傳承不局限于生意，還關乎文化和理念。希望家族成員團結一緻、和諧相處，盡量傳承家族的文化，以家族為先。找到對的人，可打破富不過三代之說。
何為以家族為先？什麼是鄭氏家族文化？在2016年初由周大福慈善基金資助的《鄭裕彤傳》中，鄭氏家族“二代”這樣回憶父親：
“對祖父和祖母，您盡顯子女的孝義；對家族成員，您時刻顧念親情，對有需要者總樂于施予援手。記得我們小時候，家裡經常有親戚共住，父親記挂着初來埗者人生路不熟，必定讓他們在我們家裡暫住，且安排工作使能自立謀生。記憶裡，家裡總是熱熱鬧鬧的，小孩子們要睡在客廳中的帆布床上，是以，我們總不忘昔日曾與哪位親戚長輩共處的情景。”
随後，包括鄭家純在内的鄭裕彤5名子女聯合署名：“我們定必遵循您重視家庭的精神，叮囑下一代成員，務必世代保持家庭和諧、友愛團結的相處之道。”
在訪談中，鄭家純表示:“有人說富不過三代，理由很簡單，有的接班人德行不好，隻照顧自己一房的利益。如果沒有接班人，而由股東會來決定，就沒有這個煩惱。因為家族的股東是不會變的，人數、持股比例都是一樣的。這樣可以避免由于接班人德行不好而影響到下一代。”
如何富過三代？“家和萬事興”或許就是答案。
文 | 記者 王丹陽圖 | 周大福官網