東方甄選風波越鬧越大，今天直播間已停播，這還是其成立以來的第一次。12月15日晚，東方甄選大量掉粉（董宇輝大量增粉），損失正在繼續。
俞敏洪之前的視訊回應隻是表态了，但沒有給到有效的解決方案，這無異于揚湯止沸。如果俞敏洪不盡快采取有力措施力挽狂瀾，東方甄選的業務會變得很危險，資本、商家、使用者，都會逃離，平台也不會繼續支援。
俞敏洪必須止損。最新動态是，東方甄選董事會宣布免去孫東旭CEO、懂事職位，改由俞敏洪兼任。
看來這是俞敏洪思慮多日的痛苦抉擇，此前其面臨的孫董“二選一”傳言也不是假的。
東方甄選這場風波确實該收場了。但是，隻是罷免CEO孫東旭解決不了根本問題，俞敏洪兼任CEO依然沒有解決根本沖突。
為什麼是孫東旭走？
一山不容二虎，東方甄選要麼董宇輝走，要麼孫東旭走。
俞敏洪更需要董宇輝留下，因為沒了董宇輝，東方甄選就隻剩空殼。超頭直播間，無不如此——人就是産品，資源因人而來，主播沒了啥都沒了。
直播帶貨本質是團購，比傳統電商平台更廉價的流量在這裡被賣給商家。超頭主播既是流量的基本盤，也是轉化的助推器，如果沒有超級主播就很難賣得動貨。
沒有粉絲，沒有流量，東方甄選就很難幹好業務。有人說，東方甄選還有腰部主播與供應鍊資源，但腰部主播撐不起場子，供應鍊資源也是因為董宇輝而來嗎。拼多多、SHEIN這樣的巨頭确實是靠供應鍊取勝，但直播間根本不具備巨頭的供應鍊能力，至少一兩年搞不出來。
職業經理人，可替代性相對較高，但董宇輝隻有一個。至于幕後的“小編”團隊，招聘平台千千萬。
俞敏洪是念舊情的。孫東旭并沒犯原則錯誤，雖然董宇輝的粉絲罵他罵得很厲害，但他站在公司角度去培養更多主播，避免公司過度依賴單一超頭主播，沒毛病，甚至可以合理猜測，去董宇輝化也是俞敏洪的意志。
跟了俞敏洪10多年忠心耿耿，不可能是被俞敏洪直接開掉的。更體面的做法，可能是調離崗位，負責别的業務，比如繼續做教育。
不過，不能幹東方甄選業務後，孫東旭委屈了，要辭職，俞敏洪想留人也沒什麼辦法。孫東旭早已财務自由，2023年就賣出東方甄選股票套現了2億。不缺錢的人，自然不能用錢留人。俞敏洪也難。
鑒于有操盤東方甄選的經驗，有一些平台、主播、供應鍊商家資源，孫東旭單幹再造一個“小東方”不是沒有可能——不過鑒于這次得罪了很多消費者，他隻能退居幕後了。
一億年薪留得住董宇輝嗎？
反過來，就像我之前說的，俞敏洪要能留下董宇輝，并且讓他死心塌地地幹下去，隻是換掉CEO是不夠的，俞敏洪親任CEO甚至可能會有更大的沖突爆發。
未來東方甄新讓董宇輝幹CEO可能性不大。超頭主播精力有限，往往需要有一個做管理的人來搭，但是這個管理者是服務主播，而不是“管理”主播，就像美ONE老闆和李佳琦的關系一樣。
以前董宇輝是俞敏洪的員工，中間還隔了幾層，上下級關系明确，但在直播帶貨機構，CEO與超頭主播是協作關系，前者服務後者更多一些，俞敏洪能适應這樣的關系嗎？
俞敏洪可能需要換一個更柔和的管理者來“服務”董宇輝的同時，管理好團隊以及經營好供應鍊等其他事情。
對董宇輝來說，錢早已不是首要考慮的問題，在組織能不能得到尊重，有沒有跟付出比對的地位，很重要。公司30周年大會董宇輝不是高管連一張門票都不給，格局再大的人都會寒心吧？董宇輝不是功高震主，而是功成名就被組織輕視，說白了，公司還需要給他提供更多情緒價值才行。
當然了，錢依然很重要。董宇輝給東方甄選貢獻近百億GMV，數十億收入，一年收入卻不到千萬？這還不如不知名的腰部主播。能做到完全不介意？那董宇輝就是聖人了。
是以，俞敏洪需要重新設計利益配置設定體系，讓董宇輝死心塌地一起幹，讓未來崛起的明星主播不想出走。主播們羽翼豐滿了不單飛，東方甄選不能隻靠“感情留人、制度留人、待遇留人”。給董宇輝1億年薪，恐怕還是不夠的——很多不如董宇輝的直播一年收入都數億。是以，俞敏洪早點想清楚，搞出新的“中國合夥人”制度，東方甄選才能長治久安。
董宇輝不大可能去别的企業
俞敏洪兼任東方甄新CEO能否讓董宇輝回歸複播？暫不明朗。
之前有傳言說，京東人力副總裁親自去挖角董宇輝，讓他加盟京東直播間。
董宇輝回應沒接觸任何公司。
明眼人都知道，這事兒可能性不大。
1、京東不可能做網紅達人直播，當年沒做，今天更不會再重蹈淘寶覆轍。淘寶的戰略失誤是重注網紅達人直播，今天已尾大不掉。京東也在做直播，做的是店播，是采銷直播間。
2、董宇輝不可能再去打工。老羅在直播間建議董宇輝出來單幹，他願意攢局。因為董宇輝确實不适合再去企業了，有内容力有粉絲有IP品牌，單幹資本、商家、使用者都會奔着他而來。是以，不管給多少薪酬，他都不可能再去别的公司做打勞工。
俞敏洪要做的就是想法設法将董宇輝留下，至少多留幾年，把直播帶貨這波紅利給吃到了。
俞敏洪在《我曾走在崩潰的邊緣》這本書中，說過一個概念叫“大廚效應”，在書中的第一章節當中講到，俞敏洪不會教數學邏輯課，是以請了個優秀的數學邏輯老師來教學，這個老師就因為俞敏洪不會教這門課，提出過分要求多加收益，要求“學生學費的1/4”，但考慮到房租等成本，如果1/4學費給老師，這生意根本沒法幹下去。俞敏洪在答應這個老師的同時，在最後一個多月裡培養了4、5名數學老師後，那位數學老師走不走沒所謂了。
按照同樣的理念，東方甄選想多培養幾個董宇輝出來，但從結果來看，這很難。大多數人才甚至CEO都可以選拔，培養，挖角，但超頭主播可遇不可求。
俞敏洪的管理理念以及東方甄選的組織架構做教育業務，沒問題，做直播帶貨“管理”超頭主播很難奏效。因為，超頭主播不是“人才”，不能被“管理”，超頭主播不是數學老師，是“大廚”。大廚，飯店老闆就得給股份，甚至要哄着捧着讓着，因為生意還得靠大廚。
是以，作為東方甄選新任CEO，俞敏洪準備好如何留下董宇輝這位“大廚”了嗎？