延遲退休可能就要來了，有可能調整計發月數，養老金有何變化
随着退休人數的逐漸增加，大陸目前城鎮退休人員的數量已經超過一個億，而且這個數量還在繼續增加。我們可以想象，社保基金的支付壓力非常巨大，延遲退休的問題可能很快就要來了。根據人社部十四五規劃，也明确提出了延遲退休的實施問題，而且還要修訂養老保險個人賬戶的計發月數制度。
現在距離2025年現在距離2025年隻有一年多一點的時間，根據規劃的要求，延遲退休的準備工作已經在緊張的籌備當中了。
第一，關于退休年齡，世界上的很多國家都将年齡規定到65歲，男性65歲，女性60歲以後，甚至還有更高的，我們可以參考一下下面的表格。
從表格中我們可以看到，從世界範圍内來說，65歲退休并不算晚。其實這也是世界潮流的一種趨勢，随着醫藥科學的進步，人們的越來越健康，壽命越來越長，而具備勞動能力的時間越來越久。現在有很多退休人員就重新上崗，參加各種各樣力所能及的工作，實際上也展現了勞動能力并沒有喪失，還是可以繼續工作的。
第二，關于養老金計發月數的調整。由于女性的退休年齡是50或55歲，男性是60歲。現在的政策是：50歲的養老金計發月數是195個月；55歲的養老金計發月數是170個月，60歲的養老金計發月數是139個月。
為了更清晰的說明問題，舉個例子來看一下。假如我們養老金賬戶的金額是10萬元，那麼，按照不同年齡的個人賬戶養老金的金額多少呢，50歲退休的個人賬戶養老金=10萬÷195=513元；55歲退休的個人賬戶養老金=10萬÷170=588元；60歲退休的個人賬戶養老金=10萬÷139=719元。
如果養老金計發月數發生調整的話，很大的可能會少量的增加，比如60歲退休的計發月數是139，有可能調整到147。但是延遲退休之後，由于退休的年齡推後，同樣也可能減少計發月數，是以這一項的調整對養老金的影響應該不大，反而會增加養老金的金額。
第三，延遲退休可以更有利于發揮進階人才的作用。尤其是大學的教授，醫院的醫生和各種高科技人才，可以在他們還有工作能力和體力的情況下，更好的為社會，為企業做出貢獻，同時也可以增加社保基金的厚度。
綜上所述，延遲退休的可能性已經大大的增加，也許在未來的兩年，三年之内就會開始實施，我們都要做好這個準備。有一點可以肯定的是，國家肯定會考慮到每個人的狀況，給出最合理的調整方案，讓我們都有一個美好的退休生活。
