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多優秀談不上，但是你幹得多，任勞任怨，老闆還使勁兒的擠壓，認為你做的不夠，可是還得不到相應的報酬，他還把人分成三六九等，有些人不幹活隻要他認定是自己人也照樣得到豐厚報酬。你越把工作想做好，當回事。結果卻隻能自己壓力越來越大，老闆卻認為你越來越不行。
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我就是在一個公司前面幹了7年。後面回來了 做一年不到時候來個新制度 2年以下算新員工提成就提4 2年以上提7。我是按新員工 真的是垃圾公司 也不配我呆太久了 能力又不是沒有[笑哭R]
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2022年集團優秀員工 2023年2月3日離職 一切盡在不言中
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幹的比别人多，還不給個好績效，說我威脅他，MD。就是好臉色給太多了，幹活想起我了，福利給别人了。請原地起飛
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跟老闆反映問題，老闆不解決，讓員工對立，同僚懶得不成樣，說了也沒用，老闆也不管，沒法，上班憋屈我辭職了，現在就覺得，上班責任心不能太強了，你太勤快，你就有做不完的事，而老闆隻要有人做，不管你們怎麼鬧沖突！
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我現在的平台，兩個團隊，每個團隊兩個員工，我們四個人頭上頂着兩個團隊經理，一個市場總監，一個門店負責人，再加一個老闆，四個人管四個人，，公司規定上司不能做業績，然後業績全挂員工頭上，各種加班各種pua，也不是沒招人，招的人都幹不到半個月，目前沒走的員工要麼因為上司在頭上挂了業績不允許離職，要麼因為還沒拿到提成，然後問題是四個人的員工團隊，還給我們一分為二搞分化，搞特殊對待，大上司隻管另一個部門，單獨給他們開會各種小竈，我們另外兩個放養式，而且我還偶爾聽到他說，我隻管你們，他們兩個讓他們自生自滅吧。[偷笑R]
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真的，條條中[哭惹R]拼盡全力的扛，旱的旱死澇的澇死的局面越來越嚴重，最終身心都極度疲憊，熬不住，裸辭了，
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我在國企，辦公室有個紋身女就是每天吃零食刷劇泡男人，人家過得舒服，哪怕辦公條件差，能每天閑着即可，就安排一點沒技術含量的工作還要推出去。[偷笑R][偷笑R]說是總經理安排進來的，一進來就各種問同僚借錢那樣。可能我太直，辦公室好幾個女的就我不舔她，然後被小人陷害，發配外地戈壁灘，是以，最近我在仲裁辦離職
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幹的不如混的，混的不如看的，看的不如會說話的，上司一句“能者多勞”……時間長了人疲了也就沒幹頭了！
最後想說，優秀員工的離開對于公司來說無疑是一筆巨大的損失，但管理者也不需要怨天尤人，責怪他們“難以留下”，因為他們的離開本質上隻說明了一個問題-你的公司能力與他們的工作能力不對等