“村民們慢慢地接受了新理念，婚喪嫁娶辦得省時、省力，還省錢，簡化了儀式流程，也少了攀比陋習。”松江區新浜鎮魯星村村民陸菊萍介紹。村裡操辦紅白事，有沒有更合理的做法？在魯星村，這也曾是一個衆口難調的問題。今年，村裡成立了紅白理事會。作為村裡的黨員代表，陸菊萍成了魯星村紅白理事會的成員之一，她感受到了移風易俗觀念的明顯轉變。
自2022年底起，新浜鎮大力倡導鄉村移風易俗新風尚，動員各村發揮村民自治作用，成立紅白理事會，魯星村結合實際情況，探索出了一套“四三工作法”的經驗。在鄉村，要測評一套新的工作方法是否有效，還要看村民的認可度和執行率。
從“衆口難調”
到“衆望所歸”
魯星村相關負責人沈國衛介紹，所謂“四三工作法”，是要強調四個“三”，即“三問”“三聚”“三會”“三制”對村民的影響力。“三會”針對村民自治的機制建設而來。村裡的老黨員，老幹部，老教師，老模範通常是村民自治的主力，要讓這些說話有分量、有影響力的村民在紅白事的辦理上發揮作用，魯星村除了成立紅白理事會，還設立了村民議事會和環境理事會。
“村裡的紅白事，也是村民家庭的‘人生大事’，開展專項議事，發動周邊信任的人群策群議，往往是村民所需。”沈國衛說，為了操辦紅白事，往往會帶來周邊環境髒亂差的安全隐患，環境理事會的配套積分評議和巡查督導，就變得十分有效。
操辦紅白事總是離不開“群衆的力量”，村裡的民情更加如此。讓群衆聚心、聚力、聚能，共同參與，往往有“以疏治堵”的效果。魯星村的“三聚”，重在鼓勵村民全程參加，幫助有需要的人解決實際困難。“這種參與不僅僅是态度上的，還會按需形成實際操作方案。比如，統計紅白事參與人數，辦理時間流程，設計餐食桌數等。”魯星村相關負責人介紹，就在拟訂方案的過程中，一些考慮不周全、設計不實際的想法得到了修正，如此，有效避免了鋪張浪費。
魯星村還形成了“三問”察民情的保障機制。通過幹部入戶問、衆人商議問、公開決策問的多元管道，不僅鼓勵和激發了村民群衆坦陳自己如何辦理紅白事的想法，還形成了從走訪詢問、共商共議到公開決策的流程。最終，從“衆口難調”到“衆望所歸”的紅白事工作章程就這樣形成了。
家庭積分制
激起鄉村新風尚
一個名為魯星村“積分超市”的小商鋪很受魯星村村民歡迎。這個“積分超市”由村委會負責營運，超市裡并不進行貨物的售賣，隻能用積分進行兌換“交易”，可以兌換各類小禮品的積分，是村民在日常生活中共同遵守村規民約得來的。
今年，魯星村圍繞移風易俗工作，修改和完善了《村民積分制管理實施細則》，全面實行家庭積分制，設立了“紅黑榜”。家庭積分制的方案制定十分細緻，圍繞鄉風文明、人居環境、民主管理、平安建設等四方面開展，并結合區鎮的鄉村年度重點工作給予打分。其中設立了加分項，也有一票否決制。方案實行每月記錄，當季稽核，每半年公示，到年底總結的方法。
越來越多的村民家庭有了評優争先的意識，也認可積分獎勵方式。每到一定時間就可以去村裡的“積分超市”兌換禮品，激發了村民遵守村規民約的動力。
積分制并非為魯星村的治理創新，将積分制與移風易俗的理念緊密結合，營運起了該鎮第一家鄉村積分超市，也成為其工作的亮點。基于對魯星村開辦積分超市工作創新的支援，參與結對共建的機關和愛心人士，自掏腰包捐贈小禮品，也讓積分超市成了村裡公益慈善的“蓄水池”。
從實際效果來看，如今，魯星村操辦紅白事，勤儉節約的多了，鋪張浪費的少了，村民意識上的變化十分明顯。“以前，村民要請和尚、尼姑念經做法，喪事樂隊的陳規陋習是根深蒂固的。村民逐漸認識到要倡導‘厚養薄葬’，紅事新辦，白事簡辦，小事不辦的新風尚在村裡蔚然成風。”陸菊萍感慨。
文： 賈佳