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在組織精簡機構、追求效能和精簡人員的過程中，編外人員清理是否會對退役軍人造成影響一直是一個備受關注的問題。編外人員清理的目的在于提高組織的運作效率，降低成本，但這可能會直接影響到退役軍人的就業問題。退役軍人通常具備一定的專業技能和工作經驗，是用人機關願意招聘的寶貴人才群體，是以他們的就業問題需要特别關注。
首先，退役軍人的就業問題受到編外人員中是否包含退役軍人的影響。如果編外人員清理的範圍涉及到退役軍人，那麼他們将面臨失業的風險。這對于已經為國家做出貢獻的退役軍人來說是不公平的。是以，在進行編外人員清理時，應該特别關注退役軍人的就業保障，給予他們更多的機會和優先考慮。
其次，政策和法規的支援也是影響退役軍人就業的重要因素。如果相關政策和法規沒有明确規定退役軍人的優惠政策或保障措施，那麼他們可能會在就業過程中遇到各種困難。是以，為了解決這一問題，組織應該與相關部門合作，制定有利于退役軍人就業的計劃，并明确政策和程式，為退役軍人提供更多的保障和支援。
此外，教育訓練和轉崗安置也是解決退役軍人就業問題的重要途徑。退役軍人雖然具備一定的專業技能和工作經驗，但在市場競争激烈的就業環境中，他們可能需要進一步提升自己的技能和适應新的工作崗位。是以，組織可以為退役軍人提供教育訓練機會，幫助他們提高自己的競争力，并通過轉崗安置的方式，将他們重新安排到适合他們的工作崗位上。綜上所述，編外人員清理對退役軍人的就業問題可能會産生一定的影響。為了解決這一問題，組織應該特别關注退役軍人的就業保障，明确政策和程式，并與相關部門合作制定有利于退役軍人就業的計劃。同時，組織還可以通過提供教育訓練和轉崗安置的機會，幫助退役軍人提高自己的競争力，重新融入就業市場。隻有這樣，才能真正做到在精簡組織、追求效能的同時，給予退役軍人應有的關注和支援。
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