後弗格森時代，曼聯主教練的4步走下課方式，希望滕哈赫打破怪圈

平局意味着你在聯賽積分中少拿了2分，英超比賽一共38輪，你覺得拿到多少場平局算是平局比較多的？如果四分之一的比賽都拿到平局效果會怎麼樣，四分之一的平局大概就是9場比賽左右，後弗格森時代的10個賽季中，曼聯一共有7個賽季拿到了9場及以上的平局。

你要參與聯賽冠軍的争奪，曼聯主教練就必須解決這個問題。範加爾第一個賽季平局了10場，第二個賽季下課；穆裡尼奧第二年平局15場拿到聯賽第二，第三年下課；索爾斯克亞季軍賽季拿到12場平局、亞軍賽季拿到11場比賽，随後的賽季下課。平局的原因可能是守不住勝果，可是你看看後弗格森時代的進球數，打不進球才是根本原因，這些主教練都想解決曼聯的進球問題，防守決定下限，進球才能決定上限。回顧後弗格森時代主教練的執教經曆，其實大緻都經曆過這麼一個階段：

第一個階段：俱樂部聘請了某位主教練，并且在夏窗投入大量資金用于引援，聲稱“自己絕對支援主教練”。

第二階段：格雷澤家族對曼聯的要求就是進入英超前四，所有主教練都在無法確定進入英超前四的前提下被解雇，是以主教練執教的第一個賽季通常都會苟一段時間，範加爾的傳控苟的場面極為難看、穆裡尼奧的低位防守讓曼聯名宿批評不會進攻，可是他們都拿到了英超前四。

第三階段：因為苟的太猛，曼聯的平局太多了，而這些主教練并不滿足英超前四，他們想要更進一步，他們想要冠軍。是以，他們想要解決進攻端的問題，他們想要解決曼聯平局太多的問題，因為隻有解決平局太多的問題，才能讓曼聯成為一支争冠隊伍，于是球隊等于重新融合戰術。第一個賽季并不是完整戰術的落地，第二賽季開始想要落地戰術，卻遭遇了困難，球員的适配性、戰術紀律的要求等等原因造成戰績波動，輿論開始發酵，曼聯被批評。

第四階段：在諸多批評聲中，主教練壓力增加，戰術調整開始頗有些失衡，更衣室球員狀态也開始陷入疲憊，進而進入戰績的惡性循環，在觀望到進入前四風險極大的情況下，曼聯解雇了主教練，聘請了另一個願意來曼聯的主教練，戰術風格什麼的不重要，曼聯開始新一輪的重建。

該破局了，希望曼聯管理層、曼聯主教練、曼聯更衣室能扛住壓力，畢竟現在并不是那麼糟糕，曼聯在後場出球、中場過渡環節都取得了進步，曼聯現在需要解決的問題是禁區前的緻命一傳、禁區内的緻命一擊。